Si fa a trovare la gioia e significato nel vostro lavoro

Cosa &';? S di così speciale il privilegio di stare a casa e telelavoro? Verità è che ci può essere un problema. C'è una profonda, penetrante necessità di collegare con altri su base giornaliera. Lavorare a casa può essere conveniente in termini di comfort e flessibilità, ma doesn &'; t fare molto per la sensazione di contatto con gli altri in carne e ossa. Ci &'; s qualcosa sulla struttura di un viaggio in un luogo dove ci sono gli altri a condividere uno spazio di lavoro, e interagire su una base sociale, cioè altamente significativo. Che la consapevolezza di per sé ti dà una gamba di rendere il vostro lavoro più significativo e divertente.

Un ulteriore fattore di felicità sul lavoro ha a che fare con la battaglia contro la routine. I vecchi studi di Hawthorne fatto a Western Electric Company a Cicero, Illinois, nel 1920 ha dato vita a quello che &'; s diventato noto come l'effetto Hawthorne: it &'; s non il tipo di cambiamenti nell'ambiente di lavoro che portano aumenti di produttività, ma piuttosto l'effettivo processo di cambiamento stesso. Ad esempio, se si aumenta l'illuminazione o diminuire l'illuminazione, la produttività aumenterà, almeno per un po '. E &'; s non il grado di illuminazione che fa la differenza. Quello che realmente provoca l'aumento della produttività è l'attenzione che viene fornito con il cambiamento – qualsiasi cambiamento. Il fattore sociale di ricevere una maggiore attenzione supera di gran lunga tutti i fattori fisici.

Il fattore più importante è quel senso di appartenenza. Significato viene dalla sensazione che noi giochiamo un ruolo importante nella missione dell'organizzazione. Che significato viene da intorno a noi – i nostri padroni e colleghi di lavoro. Se riteniamo che apprezzano il nostro contributo, quindi il significato è assicurato. Come fa il capo comunica che? In genere, in forma di recensioni accurate e di supporto, note occasionali di apprezzamento per i lavori ben fatti, commenti pubblici in segno di apprezzamento dei nostri sforzi. A un livello più sottile, ci sono commenti privati ​​o menzione in una nota che va via a una terza parte.

, i commenti dei colleghi di lavoro è molto più complesso. Problemi di concorrenza, la gelosia, la sociologia di piccoli gruppi di spin-off, e così via, sono sempre nell'aria. Cosa filtri attraverso tutto questo vitigno di feedback finisce per sentirsi positivo o negativo; ci &'; s poco via di mezzo. Per la maggior parte, ci si può aspettare una sensazione positiva se &'; re fare il nostro lavoro e non far male a nessuno nel processo. Differenze di personalità essendo quello che sono, it &'; s non insolito per un individuo o un gruppo per iniziare a formarsi un'opinione su qualcuno in particolare che può richiamare l'attenzione su lui o lei stessa, a volte senza motivo male, ad esempio, essendo particolarmente buona -looking o più difficile lavorare di più

Che &';. s dove il “ migliore amico al lavoro &"; dinamica svolge un ruolo significativo. Un buon amico vi terrà informati di eventuali voci incipienti che possono danneggiare voi, si mantiene al passo con i più recenti cambiamenti politici che potrebbero influire voi, e ascoltare la versione di conflitti involontari in cui si può essere una parte. Quella migliore amico è come una polizza di assicurazione contro l'essere socialmente emarginata. E &'; sa paraurti protettivo nel vostro arco carriera come è venuta contro sfide inaspettate Hotel  .;