La struttura di un team efficace

La struttura di un
Squadra efficace

Anche per le società con solide basi e un'attenta pianificazione, i loro dipendenti sono un fattore che determina in ultima analisi, le imprese &'; destino. Facendo in modo che la vostra azienda ha una squadra efficace in atto per aiutare rimanere sulla buona strada per raggiungere l'organizzazione &'; s obiettivi, è possibile concentrarsi più tempo sulla pianificazione per l'azienda &'; s futuro. Non solo ci sono diversi modi in cui è possibile rivedere i membri del team per vedere se e'. Re in modo efficace per aiutare a crescere il vostro business, ci sono anche modi per fare in modo di avere le risorse necessarie per essere a bordo con la vostra cultura aziendale

Condurre un Esame approfondito delle tue
Squadra

Una delle cose più importanti che puoi fare come un leader è quello di rivedere periodicamente i risultati e dei progressi dei vostri dipendenti in modo che siano in grado di trovare qualsiasi problemi che potrebbero verificarsi. Costantemente mantenersi aggiornati con il vostro team, è possibile individuare i problemi prima che si sviluppino più gravi.

Nel riesaminare la squadra, è importante tenere a mente che i problemi non sono sempre la colpa dei vostri dipendenti. Oltre a esaminare i membri del team specifici, è fondamentale rivedere la dinamica del gruppo per vedere se possono esistere dei problemi nella vostra azienda che rende difficile per i singoli membri di agire efficacemente come una squadra.

Alcune cose comuni da guardare nella vostra azienda &'; struttura del team sono:

Comunicazione – Assicurarsi che i membri del team sono in grado di comunicare comodamente con l'altro. Le questioni a lungo termine nella comunicazione possono avere risultati disastrosi per il vostro business
Cancella & Goal &ndash in comune; Tutti i membri del team devono avere lo stesso obiettivo ben definito in mente. I dipendenti che lavorano per un certo numero di obiettivi diversi in grado di ridurre in modo significativo la produttività
Ruoli e ndash definiti; Ogni dipendente deve sapere esattamente che cosa si aspetta da loro per quanto riguarda il loro lavoro in azienda. I ruoli devono essere ben definiti e completo
qualificato Leadership – È la leadership che avete in vigore per i membri del team in grado di guidarli correttamente? Avere la leadership inefficace renderà la vostra intera squadra inefficace.

Trasmettere i vostri obiettivi per i vostri dipendenti

Una zona dove molte aziende sono a corto è l'inoltro degli obiettivi aziendali per i loro dipendenti. Al fine di promuovere un clima di lavoro verso un obiettivo unico, è importante che i membri del team per capire quale direzione avete intenzione di prendere la società. Dopo aver aggiornato la vostra azienda &'; s obiettivi, trasmettere questi pensieri agli altri nelle vostre organizzazioni. Le variazioni di oggetti aziendali possono significare grandi cambiamenti di direzione per il vostro business, ma si won &';. T mai fanno lì senza il resto della tua squadra governare la barca in questo modo

Così come è di vitale importanza per una società di rivedere i suoi piani industriali e finanziari con regolarità, è altrettanto importante per seguire con i membri del team e fare in modo che &'; re residuo produttivo verso gli obiettivi della vostra azienda. Problemi con i membri del team non possono essere sempre colpa loro – assicurati di controllare la tua squadra &'; s struttura e se hanno la direzione e le risorse necessarie per soddisfare le vostre aspettative Hotel  .;