Diversità sulle squadre; è il migliore dei tempi e il peggiore dei tempi.

Squadre che offrono prestazioni eccezionali sono generalmente costituiti da individui che portano ognuna delle realtà forti tratti positivi dagli stili di personalità 4 sul posto di lavoro.

Queste squadre anche capire e apprezzare l'altro abbastanza per superare i tratti che causano il maggior numero di sfide. Nel tentativo di contribuire a creare questa dinamica su più squadre, I &'; ll Scriverò una serie di articoli sulla “ top irritanti &"; come visto da ciascuno dei quattro stili di personalità.

Queste sostanze irritanti possono causare grande malcontento tra i compagni di squadra, in modo da individuare, portando un po 'di prospettiva per loro, e mettere a punto tattiche per trattare con loro può migliorare notevolmente la comunicazione tra la squadra.

Questa è la mia prospettiva agli ultimi 3 irritanti per ciascuno dei personaggi del posto di lavoro:

Struttura-oriented:...
1.Tardiness
2.Ambiguity di ruoli
3.Disregard per processi stabiliti

People-oriented:...
1. Mancanza di fantasia o creatività
2.Non essere ascoltato
3.See altri come essere egoista o egocentrico

Azione . -oriented:
1. Mancanza di azione
processi 2.Rigid
altri 3. Quando don &'; t prendere responsabilità /responsabilità

Logic-Oriented:..
1. . L'accettazione della mediocrità
2.Lack dei fatti e la logica
3.Lack di chiarezza

Come si può vedere da questo elenco, vi è una grande varietà di “.. top irritanti &"; per ciascuno degli stili di personalità. Articoli successivi si concentreranno su ogni stile di personalità &'; s top 3 irritanti e fornire prospettive e le tattiche per gli altri membri del team per mitigare i problemi del team

Lynn

Team Building Enthusiast Hotel  .. ;