Che cosa rende un team di progetto Poor vs una squadra altamente efficace?

Parte I, Definizione e le basi dei team inefficaci ed efficaci

Per prima lasciate &'; s semplicemente definire ciò che una squadra è: i membri del team di comunicare faccia a faccia in modo che ogni membro è consapevole della presenza di ogni altro membro del team.

Quando si stabilisce un team di progetto, di tenere presente che un piccolo team di soli tre potrebbe finire per essere un due contro uno situazione, e un team di oltre quattordici anni può portare a decisioni lento fare con alcuni membri che potrebbero mai arrivare a dare il loro contributo. Inoltre, da parte dei membri di definizione devono essere seduti faccia a faccia. Questo è difficile quando la squadra è troppo grande, impedendo alcuni membri di comunicare efficacemente a causa dei posti a sedere. Così, semplicemente dimenticare la formazione di base di una squadra può portare a una squadra inefficace. Così, per essere altamente efficace della dimensione del gruppo deve essere ragionevole e la sede devono essere considerati.

i membri del team Selezione dovrebbero anche essere un processo riflessivo prendendo in considerazione molti fattori. Diamo &';. S esplorare questa nozione

La persona che è la selezione della squadra deve prendere in considerazione le esigenze del gruppo in quanto riguarda l'obiettivo comune. I membri del team devono essere variato in loro talenti e hanno la volontà di entrambe di supporto e sfida gli altri &'; idee. Quando il gruppo è così simili e così coesa che tutti sono d'accordo con tutti gli altri, poi la squadra non può mai arrivare alla soluzione migliore. Idee stimolanti deve essere fatto in modo premuroso e disponibile in modo da non scoraggiare i membri del team di essere aperto e creativo. Suggerendo come un'idea può essere migliorata o chiedere per l'input da altri membri pieni di tatto del gruppo di commentare l'idea può diminuire l'impatto di mettere in discussione l'idea. Inoltre, i membri del team devono fare lo sforzo di trovare qualcosa di positivo in questa idea — questo sarà anche ridurre l'impatto della sfida. Inoltre, ringraziando il membro per il suggerimento può anche incoraggiare futuro ingresso da quel membro del team, e altri sulla squadra. Un mix di creatività, di analisi, amabili e driver membri del team sono tutti necessari per il completamento del progetto di successo.

Un altro motivo per cui le squadre sono inefficaci è che un obiettivo comune è raramente trova all'inizio di un progetto. E una volta che una squadra è formata, i membri si concentrano subito sulla soluzione del problema. Perché accade questo? Una ragione è che il tempo è un elemento critico di solito in modo che il team dice che “ Perché non basta iniziare a risolvere il problema nel più breve tempo possibile e" Ebbene, per una serie di ragioni questo è inefficace. In primo luogo, con solo una breve dichiarazione verbale o scritta di ciò che deve essere fatto, la squadra non ha ottenuto alcun senso di ciò che a concentrarsi in particolare sulla o come arrivarci.

Per essere altamente efficace, la squadra ha bisogno di stabilire un obiettivo comune. E 'necessario e il modo migliore per concentrarsi sulla direzione che la squadra ha bisogno di andare. Questo assicura anche che ogni membro del team è concentrato sull'obiettivo e non su molti altri argomenti estranei che potrebbero vanificare la squadra e sprecare un sacco di tempo. Divagare l'obiettivo permette anche la squadra a decidere se hanno bisogno di fermarsi e rimettere a fuoco l'obiettivo comune; e di solito la decisione di tornare in pista —.. risparmiando tempo ed eliminando la frustrazione Hotel