Non si può effettivamente portare, se si consente a chiunque nella tua squadra a sanguinare

Nel corso del Tour de France, vincendo la gara è tutto di impegno personale e lavoro di squadra. Ogni ciclista è un membro di una squadra, ogni volta che uno dei ciclisti o potenziali migliori vincitori vuole rompere con il gruppo o fare una mossa strategica per ottenere un vantaggio durante la gara. Egli dipende da suoi compagni di squadra per assistere lui uscendo anteriore e assorbire la forza del vento in arrivo per fare un tipo di vento vortice a disegnare lui lungo. Come ogni membro del team pneumatici, lentamente scende di nuovo in squadra e uno degli altri membri del team va al fronte e prende tutta la forza del vento per aiutare i suoi compagni di squadra. Questo processo in corso crea un vortice di assistenza vento che continuamente cicli e sostiene ogni pilota a turno.
Qualora uno qualsiasi pilota tentativo di staccarsi da solo, si sarebbero esposti alla forza del vento, senza possibilità a cadere di nuovo in formazione, dove avrebbe potuto riposare e recuperare. Qualsiasi pilota che tenta di andare da soli per troppo tempo sarà presto stancare e abbandonare la gara completamente. Questa strategia solo di provare a farlo da solo indosserà il pilota verso il basso e dei suoi concorrenti prevarranno.
La lezione squadra cruciale da imparare da questa semplice analogia è che nessun membro dovrebbe essere previsto a spalla il carico da solo per un certo periodo di tempo. Ogni membro della squadra deve sempre consegnare loro meglio, ma deve avere l'umiltà e l'ego forza di ruotare in secondo piano, se necessario, per dare altri membri del team la possibilità di prendere l'iniziativa e di brillare. Ciò manterrà la squadra si muove lungo alla massima velocità e vedrà la squadra a raggiungere incredibili risultati in un brevissimo lasso di tempo.
Ogni leader efficace deve essere un grande esempio, che assiste, guide ed incoraggia i loro seguaci. Davvero grandi leader hanno un ulteriore tratto e questo è uno di tutoraggio, dove continuamente si sforzano di aiutare tutti i membri della loro squadra, di crescere in grandi leader se stessi. Eliminano il loro ego e incoraggiare le persone nelle loro squadre a crescere a livelli che in molti casi può anche superare la propria. Questa apertura dove il leader si fa da parte per consentire a qualcun altro di guidare per un po ', consente il leader di concentrarsi sulla loro squadra e la squadra individuale efficacia membro, riduce il carico di lavoro del capo, liberando tempo di concentrarsi sulla visione della squadra e dà anche il tempo capo di concentrarsi sui membri del team che potrebbe essere bisogno di più di orientamento, assistenza e sviluppo
anatre sono sorprendenti; usano il lavoro di squadra e di leadership a rotazione, per raggiungere incredibili livelli di prestazioni eccellenti. Volano in formazione a V che crea una corrente ascensionale, che riduce il carico di lavoro sulla formazione fino al 70%. L'unica anatra in formazione che porta il pieno carico e assorbe tutta la forza del vento è l'anatra piombo. Come i pneumatici anteriori anatra, diminuisce di nuovo nella formazione V per riposare e poi un altro anatra si sposta facilmente nella parte anteriore per assorbire il carico di tutte le altre anatre.
Anatre hanno anche un altro trucco incredibile su le maniche quando si tratta di lavoro di squadra e il sostegno del loro gregge. Qualora una delle anatre che volano in formazione ottenere feriti o malati, due anatre abbandonano la formazione e la seguono fino a terra per proteggere e sostenerlo. Essi sostengono e proteggono l'anatra, fino a quando non recupera ed è in grado di volare di nuovo o muore. Una volta che l'anatra ha recuperato ed è pronto a volare di nuovo, poi unire un altro stormo di anatre e continuare la loro migrazione. Non dovrebbe esserci un altro gregge di unirsi, lavorano insieme come una squadra volante, finché non si raggiungono con il gregge.
È tutto nella vostra squadra di supporto di altri membri del team che potrebbero avere bisogno di orientamento e assistenza? Essere parte di una squadra di successo è sempre di offrire supporto, durante sia il bene e il cattivo tempo o difficili
Azione Idea:. Guardate il vostro stile di leadership, stai monopolizzavano la palla di leadership, in cui si sono così concentrati sui risultati si sta cercando di raggiungere, avete perso di vista le persone nella vostra squadra? Guarda la tua squadra in questo momento e vedere chi è pronto ad assumere un ruolo di leadership più. Abbiate il coraggio di dare loro la possibilità di condurre, imparare e crescere. La vera misura di un leader non è in quanto bene essi conducono seguaci, ma piuttosto nel modo in cui essi sono in grado di creare grandi leader.
Come fate un passo indietro e lasciare che qualcun altro a guidare per un po ', dare un'occhiata al tuo squadra. C'è qualcuno nella tua squadra che ha bisogno di aiuto o di formazione supplementare e sostegno? Investire il tempo nella costruzione degli individui nei team. Maggiore è la capacità di ogni membro della vostra squadra, meglio attrezzato sono a consegnare
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