La creazione di alte squadre performance

Ora più che mai, è importante per coloro che guidano nei luoghi di lavoro per massimizzare il contributo di coloro che guidano. Leader organizzativo viene chiesto di fare di più con meno per tutto il tempo che sia necessario per aumentare i profitti. E &'; sa compito &mdash impegnativo, uno che richiede tutti danno il massimo in ogni momento che sono sul posto di lavoro. Così come fa un buon leader rende questo accada? Ecco cinque idee che potrebbe risultare utile per migliorare i risultati della propria organizzazione:

Creare una cultura cooperativa e collaborativa. I grandi leader modellare cosa si aspettano da altri. Questo significa che se si desidera che la cooperazione in ambiente di lavoro, è necessario essere di cooperazione con tutti gli utenti dell'organizzazione. Essere inizia cooperative di avere rispetto per i compagni di lavoro. Il rispetto è costruita sulla fiducia, cordiale comunicazione e l'apprezzamento per i contributi da parte dei lavoratori. Ci deve essere una apertura che permette ai leader di impegnarsi in dialogo significativo. Con un ambiente non minaccioso, i lavoratori sono invitati per le loro opinioni e dirigenti valutano le informazioni ricevute. Poi, entrambi dovrebbero prendere le misure appropriate sulle informazioni scambiate per produrre i migliori risultati.

Crea un strategia Allineato e Focus organizzativa. Quando tutti sanno dove l'organizzazione è diretto, è molto più facile per arrivarci. Condividere la visione e la strategia — il senso di scopo per cui esiste l'organizzazione. Quindi allineare tutti &'; s obiettivi e le funzioni di lavoro per realizzare la visione. Quando tutti è chiaro perché il loro lavoro è importante per un'organizzazione che fornisce una maggiore comprensione di ciò che dovrebbero fare ogni momento sono sul posto di lavoro. Scopo apre anche la porta a una maggiore morale e un grado di risolvere i problemi più elevato. Quando si sa che cosa volete, la vostra determinazione per arrivarci è molto più alto e le possibilità di successo molto maggiore.

creano un senso di responsabilità. Con l'assegnazione di scopo nasce la responsabilità per l'adempimento a tale scopo. I dirigenti devono dare ai lavoratori gli strumenti necessari per avere successo, mentre ritenendoli responsabili per la creazione di successo. Ciò significa dare loro l'autorità e la libertà di essere creativi all'interno di lavoro preventivamente concordato i parametri. Ci deve essere un senso di disciplina e di limiti accettabili. Lavoratori soffocanti crea frustrazione e il morale basso. E che porta al mio prossimo punto importante.

Crea un'atmosfera in cui competenze e talenti sono massimizzati. La vostra attività è più forte le persone che lavorano per voi. Il compito di un leader è quello di mettere i lavoratori in cui vi è la misura migliore e l'utilizzazione delle loro abilità e talenti. Corrispondenza esigenze organizzative con abilità dei lavoratori è una combinazione vincente. In questo modo si attribuisce un grande valore per i lavoratori, crea un ambiente fiducioso e aumenta la motivazione personale. Quelli sono assoluti che ogni organizzazione di successo ha in luogo.

Crea un atteggiamento di impegno. Finché non si verifica di buy-in, niente di produttivo avrà luogo. Operai e dirigenti allo stesso modo devono impegnarsi a ottenere il lavoro fatto. Entrambi devono impegnarsi in un processo in cui credono funzionerà. Che si sviluppa quando c'è cooperazione, comunicazione, obiettivo chiaro, l'accettazione incrollabile di ruoli e responsabilità e di una piena utilizzazione delle capacità personali. Lo sviluppo di questi passi genera quasi automaticamente questo passaggio. Mettendo tutto insieme migliorerà la linea di fondo, stabilizzare il futuro dell'organizzazione e rendono il lavoro per l'organizzazione un'esperienza piacevole e stimolante.

Pensieri di chiusura

Sia che lavoriamo per gli altri o per noi stessi, dobbiamo essere disposti a dare il massimo. Come leader nei luoghi di lavoro, dovremmo sforzando di vedere che ogni lavoratore fa esattamente questo. Ma, i risultati migliori si verificano quando le intenzioni provengono da lavoratori, non dirigenti. E questo ci porta alla utilizzazione dei cinque punti menzionati in precedenza. Quando i leader usano queste strategie, solleva l'auto-motivazione dei lavoratori che producono così maggiori risultati.

Oggi abbiamo competere contro una forza lavoro globale. E &'; Non è più il business in fondo alla strada che è la nostra competizione — esso &'; s potenzialmente tutti nel mondo. La tecnologia ha ridotto il mondo e alzato il livello del servizio e la qualità dei beni di una società deve offrire ai clienti di rimanere in attività. E, rimanendo nel mondo degli affari richiede grande lavoro di squadra entro i confini della vostra organizzazione. Se entrambi lavoratori e leader si uniscono in questo sforzo, entrambi avranno capacità di resistenza nel mercato. Non riuscendo a fare questo crea un futuro sereno e l'opportunità limitata per la crescita e la sopravvivenza.

Un po 'di Lagniappe

Successo accade quando vi è un impegno totale di squadra. Ciò significa che tutti contribuiscono e tutti è accettato come un membro del team. Le persone sono pronte a intervenire e aiutare chi ne ha bisogno. Tutti credono in se stessi e gli altri membri del team. I membri del team sono disposti a fortino concorrenza e fare ciò che è necessario per prepararsi a ottenere il lavoro fatto. C'è un clima di disciplina e l'impegno per la visione e la strategia. L'esecuzione è fatto bene la prima volta. Il fallimento è mai un'opzione.

I vincitori sono disposti a fare ciò che gli errori won &'; t fanno. Capiscono che sono i piccoli passi compiuti correttamente che in ultima analisi si muovono uno alla destinazione di loro scelta. Diventa un giocatore di squadra o di contribuire a creare una squadra vincente e mdash; queste sono le uniche due scelte persone che vogliono avere successo può fare.

© 2007 Billy Arcement
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