Recensione libro: Superare i Cinque disfunzioni di una squadra: Una guida del campo per i leader, manager, e Facilitatori

Questa recensione libro è parte di una serie che copre l'argomento di Team Building. Team building comporta la selezione, la formazione e la motivazione di un gruppo di persone che lavorano verso un obiettivo comune. Gina Gardiner è la guida ufficiale di Team Building. Superare i Cinque disfunzioni di una squadra: Una guida del campo per i leader, manager e Facilitatori,
da Patrick M. Lencioni, è una risorsa preziosa per le persone interessate a team di sviluppo ed è disponibile attraverso Amazon e Barnes and Noble.

Apprezzamento per Patrick Lencioni

"Un'analisi avvincente di ciò che rende le squadre lavorare in modo efficace. Questo raffinato lavoro è una lettura obbligata per qualsiasi leader che è venuto alle prese con il fatto che nessuno fa progresso — tanto meno riesce — da solo. "search

— James H. Amos Jr., presidente e CEO, Mail Boxes Etc.

" Ogni manager e dirigente si riconoscersi da qualche parte in questo libro . Lencioni distilla i problemi che mantengono anche le squadre di maggior talento di realizzare il loro pieno potenziale ancora più importante, egli mostra —. in prosa che è nitido, chiaro e divertente da leggere — come risolverli "search

. — Geoffrey A. Moore, presidente, il Gruppo Chasm; autore, Crossing the Chasm, Dentro il Tornado, e Living on the
Fault Line

"Questo libro è come-stimolante, perspicace, e ricco di idee come i cinque tentazioni di un amministratore delegato I &';. ve usato con la mia squadra e funziona "search

— Phillip J. Hildebrand, vicepresidente esecutivo e direttore della distribuzione, New York Life Insurance Company

"! avvincente e incisiva, questo diventerà il definitivo guida su come costruire e gestire team di successo. "search

— Jean Kovacs, presidente e CEO di Comergent Technologies

" Come pratico, leggibile e convincente come gli altri suoi libri che ho &';. sono sicuro questo sarà un altro business classico "search

—. Richard Carr, presidente e CEO, Tec International

Dopo le prime due settimane di osservazione i problemi a DecisionTech, Kathryn Petersen, suo nuovo CEO, ha avuto più di pochi momenti in cui si chiedeva se avrebbe dovuto prendere il posto di lavoro. Ma Kathryn sapeva che c'era poca probabilità avrebbe girato verso il basso. Dopo tutto, la pensione aveva fatto il suo ansioso, e nulla eccitato lei più di una sfida. Quello che lei non poteva sapere quando ha accettato il lavoro, tuttavia, era proprio come disfunzionale il suo team era, e come i membri del team l'avrebbero sfidare in un modo che nessuno aveva mai avuto prima.

Le cinque disfunzioni di un squadra, Patrick Lencioni offre ancora una volta una favola di leadership che sia il più coinvolgente ed istruttiva come i suoi primi due libri best-seller, i cinque tentazioni di un amministratore delegato ei quattro Ossessioni di un dirigente straordinario. Questa volta, si gira il suo sottile intelletto e della potenza narrazione per l'affascinante, complesso mondo delle squadre

Kathryn Petersen, DecisionTech &'; CEO s, affronta l'ultimo crisi di leadership:. Unisce una squadra che è in tale sbando che minaccia di far cadere l'intera azienda. Riuscirà? Riuscirà essere licenziato? Sarà l'azienda fallire? Lencioni &'; s racconto avvincente serve a ricordare senza tempo che la leadership richiede tanto coraggio, come fa intuizione

In tutta la storia, Lencioni rivela le cinque disfunzioni che vanno al cuore del perché le squadre —. Anche i migliori &mdash ; spesso hanno difficoltà. Si delinea un modello potente e misure attuabili che possono essere utilizzati per superare questi ostacoli comuni e costruire una squadra efficace coesa.

Proprio come con gli altri suoi libri, Lencioni ha scritto una favola avvincente con un messaggio potente apparentemente semplice per tutti coloro che si sforzano di essere responsabili delle squadre eccezionali Hotel  .;