*** Team Grandezza indicatori

Ogni azienda, ogni azienda, e sport di squadra vuole avere la squadra che eccelle in è coerente. Nel commercio gli impiegati sono quelli e, soprattutto, i dipendenti in prima linea, dove sono in contatto con i clienti ogni giorno. E 'qui che i clienti vedranno atteggiamenti, stati d'animo, più che un dipendente sembra felice al lavoro o no. Questo è parte di ciò che dà al cliente l'impressione della società. Come fa un manager di prima linea o di qualsiasi gestore sanno che i dipendenti sono in un buon stato d'animo e di uno stato d'animo produttivo?

Ci sono indicatori giornalieri che permetterà al direttore per sapere se la squadra e il giorno è senza intoppi. Di seguito sono riportati alcuni degli indicatori.

1. I membri del team si trattano con rispetto. Parlano tra loro e interagiscono tra loro con sorrisi e in modo utile. Sono cortesi non solo ai clienti, ma anche tra loro. Si assicurano che il loro lavoro è fatto in modo che non cada su un altro membro del team. Stanno parlando tra di loro e l'aggiornamento a vicenda su come il giorno sta andando.

2. In tempi diversi durante il giorno ci sta scherzando in corso, ma è professionale scherzare con sorrisi e risate. Il lavoro è ancora sempre fatto ed è sempre fatto in modo attivo. Ma ciò che è molto evidente è che c'è un'atmosfera molto allegra.

3. Quando i cambiamenti devono essere coperti, perché qualcosa di inusuale ha messo a punto e un dipendente ha bisogno di un giorno di ferie, che vi aiuterà a vicenda copertura del turno. In altre parole, qualcuno farà un passo su e coprire il turno per il dipendente che ha bisogno di fuori. Questo diventa una pratica comune in cui nessuno sta sfruttando in ogni situazione.

4. La squadra nel suo complesso e gli individui della squadra vuole più. Sono desiderosi di avere più formazione e di imparare cose nuove. Vogliono essere coinvolti in quello che sta succedendo e che vogliono essere ascoltati con nuove idee e modi migliori di fare le cose.

5. Gli individui del team conoscono l'importanza della squadra. Essi sanno di fare un buon lavoro, fare le cose, e di essere notato che sono una parte importante e una parte del valore dell'organizzazione.

Quando i manager rimanere in contatto con il team e le persone del team possono notare quando la squadra arriva su o giù. Un manager può vedere quando c'è una frustrazione che sta interessando la squadra. Quando questo e 'colto subito le regolazioni possono essere effettuate per ottenere la squadra di nuovo in pista. Si tratta di essere coinvolti, di vedere quello che sta succedendo, e si tratta di essere parte del team Hotel  .;