*** Ringraziamento per una squadra non è sufficiente

Una delle cose più importanti che un manager può fare per i dipendenti a dire grazie. Esso mostra i dipendenti che il gestore ha notato che il lavoro è stato completato o che ci sia la fiducia che il lavoro sarà completato. Indica anche l'apprezzamento per il dipendente. Questa è una semplice espressione che dipendenti devono ascoltare almeno di tanto in tanto. Questo vale anche quando si parla di una squadra. You &'; ll anche notare che parlo di individui così come la squadra. Tuttavia c'è una cosa divertente di dire grazie. Un manager deve significare esso. Si può avere una connotazione negativa, se è stato detto e il lavoro non è stato completato. In altre parole, è diventata un'abitudine per dire grazie.

Dire grazie non può essere l'unica cosa che viene fatta per un individuo o un gruppo. . Anche se i dipendenti potranno apprezzare questo se non ci sono altre comunicazioni in corso per quanto riguarda il loro lavoro, sarà diventato un luogo comune. Quando una squadra è coinvolta va ricordato che la maggior parte del tempo grazie è andando all'individuo nel corso di una giornata. Così come è una squadra fatta sentire come una squadra e noto per le sue realizzazioni?

I membri di un team devono sapere che ogni persona si riferisce all'altro e al tutto. Se qualcuno è assente è un buon momento per mostrare come ha interessato la squadra per la giornata. Non sto dicendo martellare la persona per la sua assenza, ma semplicemente mostrare che era più difficile ottenere il lavoro fatto senza che la persona. Qui la persona &'; s importanza può essere mostrato. Esso può essere spiegato che molte attività devono avere compiuto durante il giorno, ed è la squadra che ottiene che ha completato. Ottenere un feedback da parte dei membri su come potrebbe essere meglio è un modo di costruire il lavoro di squadra. Dando ad ogni membro una parte della funzione che quella persona è responsabile, ma interessa l'intera costruisce anche la squadra. Mentre i membri il proprio lavoro ha bisogno di essere notato e lodato.

Si scende al gestore notando che cosa sta succedendo, parlando della squadra, dicendo loro lungo la strada che cosa sta succedendo a destra, come correggere le cose, e sì dicendo grazie. E 'davvero un coinvolgimento tutti lungo la strada, e non solo quando le cose vanno male. Un dipendente deve sentirsi che venire con il manager e spiegare qualcosa è andato storto è bene e saranno risolverlo insieme. Qualsiasi squadra o esigenze individuali di sentirsi supportati. Ha bisogno di sentirsi importanti. Necessità di essere notato.

Un ringraziamento è molto importante, ma non può essere l'unica cosa che accade Hotel  .;