I 5 fattori di Cultura della squadra

La cultura è di un'organizzazione ciò che la personalità è quello di un individuo
.

Esso permette alle persone all'esterno per vedere ciò che l'organizzazione
è e ciò che rappresenta per.

Permette la gente all'interno dell'organizzazione da
costantemente ricordato su chi sono, cosa stanno
e che cosa è importante per loro.

Se è quello che dovrebbe essere, una cultura può aiutare a prendere la squadra
sia individualmente che collettivamente a livello di
comprensione, le prestazioni e l'impegno che essi sono
improbabile da raggiungere da soli.

In questo giorno ed età Cultura significa tante cose a così tante persone diverse
, team e organizzazioni. A volte
la cultura è un successo clamoroso e un enorme vantaggio,
mentre in altri casi la cultura è la causa di molti
un problema.

Diverse squadre e organizzazioni utilizzano cultura diversa
ragioni e in modi diversi. Dal mio punto di vista è
solo importante sapere che cosa la vostra cultura è, perché è
importante, come si costruisce e che le chiavi per mantenere
esso sono?

Ci sono molti aspetti che compongono una cultura; e ci
sono molte ragioni per cui ciascun aspetto è importante per la cultura Comprare e, pertanto, alla squadra e le persone al suo interno.

Anche se gli aspetti della vostra cultura magari presi in prestito da altre squadre
, è imperativo che la vostra cultura adatta ai bisogni Comprare e bisogni di questa squadra, non un altro.

Come ricorderete delle precedenti edizioni di The Nelson completa,
credo che tre dei chiave di una
di successo e la cultura rilevanti sono:

. Che cosa significa il team /organizzazione vuole essere rispettato per?
B. Che cosa significa il team /organizzazione orgogliosi?
C. Qual è la squadra come quando nessuno sta guardando?

Al di là di questi tre pilastri importanti, quali Quali sono alcuni degli elementi chiave che stanno per consentire alla cultura
per sviluppare e mantenere la forza e vendere scopo per il quale è stato previsto?

Ancora una volta ci sono molti di loro, ma solo per ottenere il vostro
processo di pensiero in movimento, qui ci sono cinque fattori (con esempi)
che possono e influenzerà la cultura di qualsiasi organizzazione.

1. Livelli di Impegno per:
il compito a mano
i temi organizzativi, i valori e le credenze
ruoli e le responsabilità individuali e collettive
il processo di sostegno e di lavoro di squadra
continuo miglioramento

2. Livelli di comprensione di:
del prodotto in fase di sviluppo
i risultati e gli obiettivi definiti
il processo ci vorranno vedere risultati effettivi
i punti di forza e di debolezza della squadra
i ruoli di tutti all'interno di il team

3. I livelli di comunicazione
un feedback onesto sulle prestazioni
Capacità di parlare apertamente con l'altro
rispetto e la fiducia mostrata attraverso
vera comunicazione Responsabilità attraverso la comunicazione
Direzione, gli standard e l'impegno mantenuto attraverso la comunicazione reale

4. Livelli di sviluppo di:
cultura
prodotto
Innovazione tecnica
abilità e conoscenza
senso di valore

5. I livelli di responsabilità verso se stessi

individuale a
individuale Con la squadra al team
Organizzativo ñ dall'alto e dal basso di tutti i punti in mezzo
al maggior buona qualità

Come sempre questo non vuole essere un elenco che comprende tutti, ma un elenco
di aspetti chiave che vedo regolarmente in un varietà di
organizzazioni che stanno cercando di creare una cultura vincente.

Il mio scopo è quello di delineare questi per voi come fonte di informazione,
ma ancora più importante, come un vantaggio a voi di pensare attraverso cosa Quali sono ulteriori aree e gli aspetti che possono e influenzeranno la cultura
si sono associati con.

Ricordate che si tratta di cavalli per i corsi e non una cultura o aspetti
di una cultura può necessariamente essere trasferito in un altro
situazione per ottenere risultati simili.

Il meglio della cultura è quella che rispecchia quello che la squadra è di circa Comprare e guida costantemente la squadra e gli individui all'interno
verso gli aspetti che sono importanti per la squadra.

Quindi, prendere il vostro tempo e ancora una volta, passare attraverso le cinque aree Immagini di influenza sopra.

li capisco, li in discussione, e poi li usa per aiutare a
pensa attraverso cui la vostra cultura e perché.

Una volta capito dove le cose sono a e perché, quindi utilizzare il
lista e le vostre idee per creare una strategia che permetterà la vostra cultura
di sviluppare a maggiori livelli di efficienza e vendere l'efficacia, e nel processo, beneficio a tutti coloro che sono impegnati
ad esso.

Il viaggio continua Hotel  !;