5 modi per Ignite produttività, Power & Passione nel tuo team

“ essere entusiasta come un leader. Non si può accendere un fuoco con un fiammifero wet &"!; – Autore sconosciuto

Isn &'; t interessante il fatto che siamo in grado di accendere un petardo sul 4 luglio più velocemente di quanto siamo in grado di accendere un fuoco in noi stessi e il nostro team? Ho avuto un cliente che di recente si sono lamentati stavano avendo un momento difficile che genera entusiasmo e passione dalla loro squadra. Quando ho iniziato chiedendo loro le domande giuste ho potuto vedere dove la ripartizione venisse. Entusiasmo inizia nella parte superiore. Si ottiene ciò che si mette fuori. Così … cosa stai mettendo fuori come il leader del team

Vi faccio alcuni esempi di leadership poco brillante:?

• Non si cammina in ufficio la mattina con un &'; Ho Hum &'; atteggiamento Hotel • Non si guarda direttamente la persona quando si parla con loro
• Avete solo commentare le loro prestazioni quando si commette un errore Hotel • Avete veramente li riconosce per i loro sforzi Hotel • Ti predicare o insegnare Hotel • Credi davvero ascoltare quello che hanno da dire o contribuire Hotel • Vuoi continuare a fare le stesse cose più e più volte in attesa di risultati diversi Hotel • Avete qualcuno sulla tua squadra che sembra sempre avere un atteggiamento negativo?

Stai iniziando a ottenere l'immagine? Ricordate sempre che il cambiamento inizia con voi e filtra per la tua squadra. Il vecchio detto, &'; l'esempio, non con le parole &'; è ancora valido oggi &'; s ambienti aziendali

Qui ci sono 5 semplici passi che vi aiuterà di accendere l'entusiasmo, la passione, e la produttività nei vostri seguaci:

1.
Quando si sta presentando un'idea o un progetto, costruire una visione per loro di seguire. Mostrare loro come il risultato di loro e l'azienda beneficerà.

2.
Stop, guardare e ascoltare i membri del team idee. Mantenere la testa sepolta nelle carte mentre stanno parlando non lo fa modello di ruolo una buona leadership. La gente vuole sapere che le loro idee siano rispettati e ascoltati in modo che si sentano parte della squadra.

3.
Confermare i tuoi compagni di squadra in modo coerente. Don &'; t solo dire, e ';! Grande lavoro Bob &'; La gente vuole essere riconosciuto per i contributi specifici. Ad esempio, &'; Bob, la presentazione in oggi s 'incontro è stato molto accurato. Grazie &';..

4
essere specifico nelle vostre aspettative e richieste. Don &'; t si aspettano che le persone ad essere lettori di mente. Far loro sapere da loro esattamente ciò che serve in modo che don &'; t deve sprecare il loro tempo e risorse indovinare.

5.
Scopri cosa accende il fuoco e poi dare loro gli strumenti e il supporto di cui hanno bisogno per avere successo.

Il vostro ruolo è quello di creare un ambiente sano in cui le persone
prosperano, crescere e avere successo con passione, e non le idee istantaneamente da squash che non sono soli. Lasciate che i vostri membri del team sanno che accogli le loro idee e contributi.

&'; s va bene per far uscire un grande Woo Hoo quando si raggiunge un traguardo o un obiettivo. Devi mettere un po 'la passione dietro il vostro scopo. In quale altro modo si sta per arrivare dove si vuole andare a prendere la tua squadra a venire per il lungo viaggio? Un'ultima cosa: ricordatevi sempre di riconoscere il vostro team &'; s assistenza lungo il cammino. You &'; troverete che non solo si realizzare i tuoi obiettivi, è &'; ll anche creare un gruppo disposto di persone dedicate che seguirà il vostro cavo sul prossimo progetto Hotel  .;