*** La creazione di classe mondiale Squadre

Perché è così importante?

Il mondo del lavoro sta affrontando le sfide più che mai in quanto gestisce la velocità del cambiamento e compete con i mercati mondiali in un momento di economica giù turno. Tempi di tale sfida vedranno molte organizzazioni andare al muro. Coloro che riescono cercherà le opportunità e sfruttare al meglio le proprie risorse. Come implementare la loro gente farà una differenza molto significativa per la loro capacità di avere successo, come sarà la loro capacità di lavorare bene insieme in squadre di livello mondiale.

Una squadra è molto più di un insieme di individui, anche se molte organizzazioni si depositano per questo modello.

La forza di lavorare in una grande squadra è che a sfruttare il meglio di ogni persona all'interno di esso. Ma anche questa spiegazione non riesce ad abbracciare la vera magia e il potere che lavorare in una squadra di livello mondiale in grado di creare. Il mondo del business ha molto da imparare dalle squadre di livello mondiale che creano vera sinergia umana all'interno del World Eco Challenge. Forse è quando gli esseri umani si trovano ad affrontare le loro sfide fisiche più estreme che li vediamo al meglio e al loro peggio. Non di meno i principi che le squadre vincitrici operano sono altrettanto rilevanti nella sala consiglio e in ufficio in quanto stanno riducendo le montagne più alte o in canoa lungo alligatore investito acque o di tiro rapide.

Se si desidera che il molto meglio della vostra squadra è possibile applicare gli stessi principi e raggiungere la propria magia potente.

Principi team:

In un grande popolo del team svolgono costantemente meglio, duro e più veloce a causa della loro relazione con gli altri.

Ricordate che le persone lavorano per le persone non per le organizzazioni.
Dove ci sono forti legami tra le persone e il senso di lealtà che possono elevare i loro colleghi per ottenere molto di più di quanto mai pensato possibile. La possibilità per i membri del team di condividere, non solo i loro punti di forza, ma le loro paure e vulnerabilità può rinforzare la squadra soprattutto quando la squadra è determinata per aiutare tutti all'interno del team riesce piuttosto che essere in competizione con loro. Magia accade quando ogni membro lavora duro per loro punti di forza e aiuta a minimizzare le debolezze dei loro compagni di squadra, aiutandoli a crescere e svilupparsi anche.

Ci deve essere un impegno totale per avere successo. E 'questo impegno che tiene la gente che va quando le cose si fanno difficili.

La squadra deve avere un chiaro senso di uno scopo condiviso

Questo impegno deve essere presente in ogni fase:. Nel definire ciò che il successo sarà simile, nella definizione di un chiaro senso di scopo, in la pianificazione di come raggiungere quel successo, preparandosi a farlo riuscire e nella perseveranza da non rinunciare fino a quando l'obiettivo è stato raggiunto

La grinta è tutto

Un team &'; s atteggiamento avrà un impatto sulla loro capacità di avere successo. La squadra che cerca costantemente sfide cui gusto e sanno che troveranno soluzioni creative piuttosto che le difficoltà ei problemi che sono sempre a loro modo sono molto più probabilità di successo in modo coerente.

Il vecchio detto che il dolore è obbligatorio, ma la sofferenza è facoltativa è vero. Possiamo scegliere se subire o meno. Siamo giudicati non solo da ciò che realmente facciamo ma per il nostro atteggiamento nel farlo. Giochiamo pieno fuori? Dobbiamo Winge e lamentiamo o andare avanti con cambiare le cose che don &'; t come? Possiamo ridere di noi stessi quando le cose vanno male, piuttosto che sentire la vittima?

Fa ego ottenere nel modo? Se le esigenze della squadra sono di primaria importanza non c'è spazio per l'ego. Ogni persona &'; s il successo o il fallimento diventa quella della squadra. Lungi dal puntare il dito e incolpare l'altra persona si tratta di chiedere che cosa posso fare per rafforzare la loro, per aiutare, allenatore e mentore loro di essere il meglio che possono essere?

Le squadre di maggior successo creano un tipo molto specifico di pensare. Ognuno cerca la vittoria – win situazioni. I membri del team sono altruista e desiderosi di condividere idee e il credito, se vedono un lavoro ha bisogno di fare che andare avanti e farlo. Capiscono che il ruolo del leader è dato piuttosto che preso. Essi consentono ad altri di prendere l'iniziativa quando è opportuno e felice di prendere il mantello quando richiesto.

Il rispetto reciproco è fondamentale

La potenza del team efficace si basa sulla lealtà e il rispetto. A tal fine, ogni membro della squadra deve comportarsi in un modo che genera lealtà e rispetto degli altri. Essi non dipendono dallo stato o titolo, la lealtà e il rispetto devono essere guadagnati.

Per creare questa cultura è importante per tutti di ascoltare. Voglio dire ascoltare davvero. Per capire quello che gli altri hanno da dire e per essere pronti ad assumere il meglio di tutti. Per essere curioso di sapere perché si comportano in un modo particolare, piuttosto che fare giudizi negativi sulle loro azioni.

Permettere alle persone lo spazio per gestire il modo in cui lo fanno le cose è importante. Con micro gestione qualcuno è facile dare il messaggio implicito “ Non ho fiducia in voi e la vostra capacità di ottenere il lavoro fatto e "!; Quando ci si aspetta gli altri per avere successo e dare un po 'di spazio per loro di raggiungere le cose a modo loro piuttosto che il proprio dimostrate fiducia in loro. Offre loro l'opportunità di crescere. Se credi altri credono nella vostra capacità ti dà fiducia in te stesso e mostra di avere il loro rispetto

Se volete qualcosa di fatto in un modo &ndash molto specifico; perché il modo in cui è fatto è importante, allora avete bisogno di comunicare che esplicitamente al momento si delega il lavoro piuttosto che come un dialogo costante nel corso del progetto.

Team comportamento porta alla squadra Sentimenti

Quando le squadre di lavorare insieme e di impegnarsi in “ noi &"; pensando di ottenere di più di quanto avrebbero fatto se hanno lavorato a parte.

Let &'; s considerare che, nel contesto di una squadra corse. Quale delle seguenti squadre è più probabilità di successo?

Team 1
individui ogni pacchetto loro attrezzature separatamente, prendendo una parte uguale di ciò che è necessario per l'intero evento.

Team 2
Il team lavora insieme a guardare la lista degli equipaggiamenti. Identificano il membro più forte e più debole della squadra per ogni evento e imballare l'apparecchiatura in modo che la persona più forte di ogni evento sta portando il peso maggiore. Il loro mandato è che ci sarà finire la gara insieme. Siamo forti come il membro più debole e lavoriamo come quello di fare tutti come forte come possono essere.

In Squadra Uno non sono solo in concorrenza con le altre squadre, ma uno con l'altro. Quante volte i vostri team lavorano contro gli interessi di un l'altro dando le vostre organizzazioni concorrenti bordo?

In Squadra Due ciascuno assumersi la responsabilità per le prestazioni di ogni membro della loro squadra. L'unico concorso viene dal di fuori della squadra. Come può questo principio permettono di migliorare il organizzazioni redditività?

creano un senso di
Proprietà

Gli esseri umani tendono a risentirsi per cose che si sentono sono state loro imposte. Quando un membro di una squadra acquista nel progetto e crede di avere un valido contributo per raggiungere il successo daranno il massimo.

Quando la gente veramente proprio il problema che faranno tutto quanto in loro potere per far accadere le cose per avere successo. Il principio Starbuck è che si può insegnare a chiunque di fare il caffè, ma il loro successo è stato costruito per rendere l'acquisto di una tazza di caffè un'esperienza piacevole per ogni cliente. Essa si basa su ogni membro della comprensione personale che il loro contributo alla missione conta davvero, che la reputazione dell'organizzazione è solo buono come ogni persona e'. S azione

Letting Go Of Ego

Robyn Benincasa è stato un membro della squadra vincente in The World Eco sfida in diverse occasioni; lei si riferisce alla ego come la cosa più pesante nella confezione

Si ritiene che molte persone don &';. t chiedono aiuto perché credono che li farà sembrare deboli. Il suo principio è che chiedere aiuto è come offrire l'altra persona un dono e che, se ci viene offerta di aiuto dovremmo accettare per principio. In questo modo si crea un ponte che può creare incredibilmente forti relazioni.

Se si consente a qualcun altro di essere il vostro eroe il rapporto si approfondisce, a maggior ragione quando si dà credito a causa di tale aiuto. La maggior parte di noi amano aiutare gli altri come ci fa sentire bene con noi stessi siamo ancora restii a dare agli altri la stessa opportunità di aiutarci. Provare a dare altri il dono di aiutare voi e notate che differenza può fare.

Develop Living Leadership

Creare l'opportunità per i diversi capi di emergere può rafforzare la tua squadra. Utilizzate i punti di forza, i talenti e l'esperienza di questi all'interno del team. Sviluppare una cultura in cui il leader cambia a seconda dei casi al compito a portata di mano in modo che la persona che ha la più grande forza in quella particolare sezione prende il comando in quel momento. Quando il processo diventa senza soluzione di continuità si avrà una squadra che sta veramente volando

Il ruolo
Gestori

​​Il manager &';. S ruolo in tutto questo è quello di mettere insieme la squadra, assicurando che include il giusto mix di persone. E 'per definire il progetto e i criteri con cui viene giudicato il successo. E 'per garantire che la squadra ha tutte le risorse di cui hanno bisogno per avere successo e che la squadra ha le persone giuste in essa.

Le persone sono la nostra unica risorsa più preziosa che spesso viene sprecata. Con la creazione di squadre vincenti si sarà non solo dare a tutti una esperienza di lavoro più soddisfacente, ma in questo modo di aumentare la produttività e diminuire l'assenza del personale e girare. Un vero vincere – win

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