Quali sono le quattro aree essenziali di messa a fuoco in un potente laboratorio di team building?

Ci sono molti modi per definire un team di successo, ma quali sono alcuni dei componenti principali di buone squadre e come possono essere rafforzati nelle officine di team building. Una parte superiore quattro elenco delle aree di interesse dovrebbe includere Communications- tutti sono incoraggiati a condividere, ascoltare agli altri- strettamente legata alla prima idea, essere buoni risolutori di problemi, e la cooperazione.

Si è detto che il tutto è maggiore della somma delle parti quando viene a squadra sforzo. Un seminario di team building di successo aiuterà illustrare l'importanza della condivisione di gruppo. Quando vi è un clima di incoraggiamento, in cui tutte le voci sono messi in discussione, una cosa incredibile accade. Nuove idee a vecchi problemi e soluzioni uniche vengono fuori. Ci deve essere un presupposto che tutte le idee e le opinioni sono valutati e da queste successo di squadra venire. Utili attività di team building metterà i partecipanti in piccoli gruppi in cui le dinamiche di questo tipo di comunicazioni possono di “ giocare fuori &" ;.

In secondo luogo, le squadre hanno bisogno di esercitare la buona capacità di ascolto. In altre parole, siamo “ Davvero ascolto &"; a ciò che gli altri dicono? E &'; s una cosa per avere l'opportunità di condividere. La domanda è: “ è nessuno in ascolto &"; Siamo tutti colpevoli, a volte di praticare ascolto selettivo e filtrare quello che indossiamo e' t desidera ascoltare o quello che riteniamo importante. Quando ciò accade, i messaggi che la squadra può avere bisogno il più siano effettivamente messi a tacere. Attività di team building che indicano questo difetto in ascolto può davvero aumentare la potenza comunicativa complessiva del gruppo. Sue Patton Thoele parla su questo argomento, e" l'ascolto profondo è miracoloso sia per l'ascoltatore e il diffusore. Quando qualcuno ci accoglie con cuore aperto, non giudicare, ascolto intensamente interessati, i nostri spiriti si espandono &"; Potrei aggiungere che l'intero lavoro di squadra si espande pure.

I potenti programmi di team building si immergere i partecipanti in situazioni che permettono loro di superare i problemi e trovare soluzioni, come una squadra. In un certo senso, l'attività squadra dovrebbe rispecchiare situazioni di vita reale. In ogni vita po 'di pioggia cadrà. Per ogni squadra, i problemi affiorano, spesso scoppiare. Pilota automobilistico di successo Sébastien Bourdais ha detto che “ E &'; sa squadra … ti danno tutto quello che serve per avere successo, se c'è un problema, lavorano e lavoro e lavoro fino a quando non viene risolto &" ;. Come le squadre ad affrontare i problemi segna la differenza tra le squadre migliori e le squadre mancanza. Le squadre migliori impiegano buona comunicazione e capacità di ascolto e di lavorare insieme per risolvere i problemi. Questo po 'di tempo richiederà una tenace determinazione e perseveranza a “ provare nuove soluzioni &" ;. Imperterrito quando queste non sempre riescono, le nuove idee sono incoraggiati e alcuni sono provati. Alla fine, le squadre di successo risolvere il dilemma e passare a nuove sfide.

Infine, troverete che i grandi sessioni di team building creeranno le condizioni in cui piccoli gruppi possono lavorare insieme e vedere di prima mano come la cooperazione porta la loro gli sforzi per una conclusione positiva. Forse ci sono grandi differenze nei set di abilità e temperamenti tra i membri del team. Invece di essere una caratteristica di divisione, queste differenze possono essere viste e utilizzate come parte integrante dello sforzo globale. La cooperazione presuppone che tutti abbiamo bisogno di giocare un ruolo. La Bibbia parla della diversità dei ruoli in questo modo, “ Non può l'occhio dire alla mano che &'; io non ho bisogno di te &'; &ldquo ;. No, non è un lavoro importante per ogni membro del team per fare e quando tutti collaborano nel fare la loro parte le cose buone di solito accadrà.

Quindi, in sintesi, quando una società o manager è alla ricerca di un programma di team building che avrà contenuti di valore, si dovrebbe concentrarsi su alcune o tutte queste aree. Ci dovrebbe essere esercizi per promuovere una migliore comunicazione e le competenze anche di ascolto. Il gruppo dovrebbe imparare a perseverare nel problem solving di gruppo le situazioni, e, infine, uno spirito di cooperazione dovrebbe essere favorita. In ultima analisi, il programma dovrebbe causare la squadra a lavorare sulle aree che li aiuterà a essere un grande “ Team &" ;.
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