Recruiter sottolinea importanza di dipendenti riconoscimento Programmi

PER IL RILASCIO IMMEDIATO

Media Contact: Ann E. Zaslow-Rethaber
(888) 866-7276
www.iscjobs.com

Recruiter sottolinea importanza di dipendenti programmi di riconoscimento

“ In una economia verso il basso, ci sono meno soldi per dare via, sotto forma di premi a dipendenti e solleva, &"; sottolinea Ann E. Zaslow-Rethaber degli International Search Consultants (ISC). “ Questo è il motivo per cui &'; s importante soprattutto ora per i datori di lavoro di attuare programmi di riconoscimento dei dipendenti e" Lei spiega che gli sforzi di riconoscimento di successo possono aumentare il morale, lealtà dell'azienda e rinforzare i comportamenti positivi di lavoro.
Zaslow-Rethaber è proprietario di ISC, una delle principali società di executive search specializzata nel reclutamento per professionisti delle vendite, gestione delle vendite e di marketing su un livello nazionale come così come base internazionale. ISC aiuta le aziende a riempire i ruoli chiave all'interno di una varietà di settori di specialità tra cui l'assistenza sanitaria, delle telecomunicazioni e di carburante ed energia.

ISC fa anche un ampio lavoro con le agenzie umanitarie non-profit riempimento posizioni in tutto il mondo in aree ad alto rischio, le posizioni come Direttore nonché posizioni Operations Director e raccolta fondi posizioni su una base globale di riempimento.

Per i datori di lavoro che considerano implementazione o l'aggiornamento di un programma esistente di riconoscimento dei dipendenti, Zaslow-Rethaber raccomanda che il programma globale dovrebbe essere:

• Fair - – stabilire un criterio generale che premia i comportamenti positivi e le azioni che si desidera continuare a vedere in azienda e che tutti (tutti coloro che hanno un lavoro che sono applicabili) possono mirare. Questo consente di evitare la percezione che alcuni dipendenti sono stati scelti perché sono visti come favoriti. Assicurati di comunicare il programma per tutti coloro che sono ammissibili

• Impatto — riconoscere i dipendenti in modo tempestivo e- il più vicino a quando ciascun dipendente ha raggiunto l'obiettivo il più possibile. Inoltre, essere precisi a quali criteri la persona si è riunito per guadagnare il successo e anche meglio, alcune abilità uniche o azioni che lui o lei usato, se del caso, questo ulteriore passo spesso andare lontano nel promuovere il dipendente &'; s autostima e buoni sentimenti verso il suo lavoro

• Creativo – brainstorming una serie di idee che potrebbero essere attraenti per la vostra popolazione dipendente e trovare altri modi per dare riconoscimento al di fuori di un programma di ricompensa formale. Che ne dite di una nota manoscritta data su un dipendente &'; s data cardine o per ringraziarli per un lavoro ben fatto? Carte regalo, pasti gratuiti, logo regali aziendali o regali da un catalogo ricompensa sono anche apprezzati, così come certificati e targhe incise

• Vario — per gestire i dipendenti &'; aspettative e scoraggiarli di visualizzare le ricompense del programma, come diritti, assicuratevi di variare i vostri sforzi di riconoscimento e, in alcuni casi, avere un inizio e una data di fine. Cercate anche di includere alcuni riconoscimenti improvvisati o ricompense per aggiungere un elemento di sorpresa e di mantenere le cose interessanti e di grande impatto per i vostri dipendenti.

• Parte della vostra cultura aziendale – a rendere il vostro programma di riconoscimento dei dipendenti parte di un continuo sforzo per mettere in evidenza ciò che i vostri impiegati stanno facendo giusto per la vostra azienda. Utilizzare tutti i veicoli di comunicazione dipendente da elogiare i dipendenti e riflettori le tappe fondamentali e successi. Inoltre, è possibile sfruttare i vostri sforzi di riconoscimento ai potenziali dipendenti che apprezzano le aziende che apprezzano e riconoscono i propri dipendenti su base regolare.

Per ulteriori suggerimenti come questi o per saperne di più informazioni su ISC, si prega di consultare il sito Web all'indirizzo www.iscjobs.com. O per iniziare subito a ricevere alto livello di servizio di reclutamento, si prega di chiamare (888) 866-7276 se siete negli Stati Uniti o in 011-1 (480) 839-9113 se si chiama da fuori del paese. ISC è specializzata nell'aiutare le grandi aziende riempiono le esigenze di personale a livello nazionale e internazionale in un breve lasso di tempo da blitz un mercato per conto di un cliente. ISC ha avuto successo nel fornire reclutamento assistenza alle imprese statunitensi che hanno bisogno di costruire una presenza all'interno di altri paesi, nonché per le società estere che cercano di costruire una presenza negli Stati Uniti Hotel  .;