Pensiero di Gruppo: quando la gente non pensa

Tutti vogliono essere un “ squadra &" ;, giocatore andare d'accordo con gli altri membri di un gruppo, tanto che si potrebbe trovare te stesso censurare se stessi al fine di adattarsi e non agitare le acque. Andare d'accordo con i membri del team è molto importante comportamento di gruppo, ma porta alla possibilità della squadra di fare la cosa sbagliata, perché uno o più membri didn &'; t parlare quando si sono sentiti avrebbero dovuto. In psicologia, questa situazione è nota come pensiero di gruppo.

Come Groupthink Opere

Groupthink è molto pericoloso perché si presenta come agire nel migliore interesse della squadra. Qualcuno che si rende conto che la loro squadra sta facendo il suo lavoro in modo non corretto potrebbe non avvertire gli altri di questo perché don &'; t vuole essere visto come sleale, o forse upstaging il leader della squadra. In questo modo, esso &'; possibile che un membro del team non riusciva nemmeno a capire il pericolo di non attirare l'attenzione sul problema, perché si sentono soddisfatti che il loro silenzio non ha danneggiato il progresso del gruppo. Nessuno vuole essere “ decisioni s, che Guy &" ;, dopo tutto, quello che &'; s costantemente seconda indovinando la squadra &'.

Per alcuni gruppi, in particolare quelli che hanno ranghi molto severe (dirigenti, senior e junior, per esempio), di lingua fuori potrebbe scoraggiare attivamente, soprattutto se la persona che fa il parlare ha un rango basso (o imperizia) all'interno la squadra (“ Noi don &'; t si paga per rendere i nostri membri del team di alto livello in cattiva luce con tutte le vostre domande sul loro piano &";). Ciò accade se i leader del team vogliono presentare un unico, a fronte solido (ai concorrenti e /o clienti, per esempio), e puoi &'; la t ha una squadra solida, se le persone sono costantemente fare i difficili piani e decisioni.

Sintomi e un esempio di Pensiero di Gruppo

Una squadra che è bloccato in modalità pensiero di gruppo pensa di &'; s invulnerabile - dopo tutto, non hanno nessuno a dire loro quando &'; re facendo qualcosa di sbagliato. E se tutti &'; s sulla stessa pagina, poi la squadra è così convinto di quanto sia giusto, e tutti si sente così bene a far parte della squadra. Ci &'; s assolutamente niente di sbagliato con sentirsi bene una squadra, ma se la squadra si sente che può fare nulla di male, allora &'; problema sa

Ad esempio:. Dopo gli attacchi dell'11 settembre, alcuni membri del George W. . Amministrazione Bush si sentiva sotto pressione per concordare con il più ampio consenso di invadere l'Iraq nel 2003. Si è ritenuto fortemente che qualcosa doveva essere fatto in risposta agli attacchi, che invadere l'Iraq era la cosa giusta da fare, e il disaccordo con il consenso sarebbe visto come sleale, o di un atto di tradire il bene comune.

Eliminare Groupthink

Se un leader vuole eliminare le condizioni che possono portare a groupthink, qui ci sono alcune cose che lui o lei può fare:

rimuovere se stessi da riunioni di gruppo . Se un manager si aggira intorno loro squadra, la gente del team sarà consciamente o inconsciamente rinviare il giudizio al gestore, invece di confidare la propria esperienza e l'intuizione. Un buon manager darà la sua squadra un po 'di spazio a venire con le proprie idee, oneste.

costantemente ricordare i membri del team che sono liberi di preoccupazioni aria o disaccordi, e di prendere sul serio questi disaccordi. Un leader che chiede attivamente i membri del team per giocare il Diavolo &'; s avvocato, e prendendo le loro prospettive in considerazione, non solo rende dipendenti parlano quando si nota un problema, li fa sentire come sono veramente apprezzati dal loro capo.

Pensiero di Gruppo: Quando Gruppi pensare e gente don &'; t

&'; sa frase comune che può essere utilizzato per riassumere il pensiero di gruppo: quando tutti pensano allo stesso modo, qualcuno isn &'; t pensare. O, per dirla senza mezzi termini, se tutti pensano la stessa cosa, questo significa che nessuno sta pensando. Pensiero di Gruppo ventose squadre e gruppi in assumendo che tutti sono d'accordo tra di loro, e di caricare a testa bassa perché tutti si sente grande e nessuno ha sollevato una voce di dissenso. Un'organizzazione o una squadra che non incoraggia la gente a parlare quando si sentono che qualcosa non va è destinato Hotel  .;