Come distinguere un falso da un'offerta di lavoro uno vero

Mahadevan avevano un diploma in Hotel Management da un rinomato istituto di Delhi. Questo 24-anni, nativo di Bhopal, Madhya Pradesh, aveva completato due anni come receptionist nel reparto front office di un mid-range Delhi ideale per i viaggiatori d'affari durante la notte.

Il giovane è in fermento perché ha lavorato in un turno da 14 ore e aveva nessun risparmio. Non era in grado di entrare in uno qualsiasi degli stabilimenti a cinque stelle, dove la paga era migliore e le possibilità di promozione sono stati di gran lunga più grande di dove si trovava. Su controlla la posta, un bel giorno, ha visto un'offerta di lavoro da un noto tre stelle inglese catena alberghiera. L'email conteneva un elenco di posti di lavoro tra cui Assistenti Front Office

Questo è stato solo fino Mahadevan &';. S strada! Le sue stesse qualifiche e l'esperienza di lavoro abbinati i requisiti. Non solo, lo stipendio era in sterline inglesi. Calcolo del tasso di cambio ha trovato l'importo di essere al di sopra di qualsiasi cosa avesse mai immaginato. Due pasti e alloggi erano anche in offerta. Emozionato, ha completato il modulo allegato e inviato indietro, insieme al suo curriculum.

Il giorno successivo ha ricevuto un'altra email dicendogli che era stato scelto per la posizione che aveva richiesto. La posta conteneva una lettera contratto di due anni su Hotel Group &'; s carta intestata, che i termini e le condizioni. Il contratto è stato quello di essere stampato, firmato e restituito. La posta anche gli ha chiesto di fare un bonifico bancario Western Union di Rs 66.000 su un conto nel Regno Unito.

Il denaro è stato tenuto a pagare per la tassa di elaborazione, biglietti aerei, permesso di lavoro e visti tasse. La posta anche lo informò che il posto vacante doveva essere riempito con urgenza, e di conseguenza ha dovuto effettuare il bonifico entro i prossimi sei giorni, altrimenti il ​​lavoro sarebbe andato a un altro candidato. Mahadevan poi preso in prestito i soldi da uno dei suoi colleghi di hotel. Due telefonate lunghe al padre e uno zio assicurato che i soldi equilibrio era nel suo conto in banca.

Ritirare l'intero importo il giovane promettente ha visitato la più vicina filiale Western Union dove ha trasferito i soldi per il numero di conto menzionato nella email. Insieme con il denaro è andato Mahadevan &'; speranze ei sogni di un futuro luminoso s. Due mesi di telefonate frenetiche ai numeri del Regno Unito indicati nelle email (che non esistevano comunque); visite e le chiamate al British High Commission a Nuova Delhi ed e-mail senza risposta, infine, ha portato a lui il fatto che era stato truffato. Ha avuto anche un debito da ripagare.

Mantenere lo scenario economico attuale in mente,
alle imprese di ogni settore sono ancora una volta aperti al reclutamento dei candidati.

Approfittando di questa occasione, i truffatori hanno creato uno scoppio improvviso del numero di offerte di lavoro falsi. Giovani disoccupati che sono in disperato bisogno di lavoro sono diventati estremamente vulnerabili a tali messaggi fraudolenti.

Diverse organizzazioni sono caduti preda di audaci tentativi da parte di truffatori che ingannano i giovani.

Gli autori generalmente si travisare come agisce per conto di società di offrire opportunità di lavoro fittizi.

Anche se le società interessate stanno cercando di controllare la situazione attraverso varie misure, è molto difficile da individuare e intervenire in ogni caso del genere.

“ le offerte di lavoro falsi sono un evento preoccupante. Con importanti cambiamenti nel contesto economico attuale, ci sono principalmente tre motivi che contribuiscono alla crescita di tali offerte.

In primo luogo, il rallentamento ha impedito molti giovani laureati da insacco offerte di lavoro.

In secondo luogo, un Molta gente ha perso posti di lavoro durante questo periodo di instabilità economica.

E in terzo luogo, le aziende di tutti i settori che sono stati in precedenza estremamente conservatrice loro reclutamento, ora hanno annunciato i loro piani di assunzione che sono atteso e anticipato.

In questo contesto, i truffatori hanno trovato l'opportunità di sfruttare, &"; dice Ravi Shankar B, Senior VP & Testa HR, operazioni di India, HCL Technologies

Ajay Trehan, CEO, AuthBridge, una società di screening sfondo delucida, “. Ora che le imprese hanno cominciato ad assumere di nuovo, molte organizzazioni stanno scouting di talenti e alcuni di loro sono l'assunzione in gran numero. Questi due fattori hanno dato truffatori l'occasione ideale per fare qualche soldo veloce fuori in cerca di lavoro ignari, in particolare nei Tier-2 e Tier-3 città &";.

“ Oggi, i candidati in cerca di lavoro colletti bianchi venire dagli ambiti di provenienza vari. A differenza dei laureati Tier-1 collegi, non sono a conoscenza dei processi di reclutamento e facilmente cadere preda di offerte di lavoro falsi. Tali lavori falsi sono più comuni nelle offerte di lavoro all'estero, &"; opina Anu Parthasarthy, fondatore & CEO, Global Executive Talent.

Verifica l'autenticità di tali messaggi può aiutare a frenare tali crimini. Per coronare il tutto, spesso, a volte, l'offerta sembra estremamente promettente e richiede una risposta immediata da parte della vittima. In questi casi, quale ruolo può giocare HR ad arginare questa minaccia? “ responsabili delle risorse umane che sono in contatto con gli studenti e gli insegnanti in istituzioni accademiche devono diffondere attivamente la parola. Gli studenti devono anche essere attenti e dovrebbe verificare l'autenticità delle offerte; e condividere le informazioni solo se sono convinti della veridicità della società, &"; aggiunge Shankar

“. La modalità di assunzione deve essere chiaramente indicato sui gestori del portale aziendale e HR dovrebbe fare in modo che l'azienda utilizza medium autentici per il reclutamento. Possono chiedere ai candidati di inviare il proprio curriculum sul portale aziendale e dovrebbero preferibilmente condurre interviste presso le sedi aziendali. Inoltre, per il processo di reclutamento, che dovrebbe assumere solo consulenti HR fama, &"; dice Sunil Goel, regista, Hunt Globale India.

Oggi, non ci sono leggi severe per i cyber criminali in atto in India ancora. Pertanto, l'orientamento generale è quello di istituire una sezione speciale alla società &'; s sito avviso circa la frode di reclutamento, come rilevare e segnalarlo

Qualunque sia il percorso, è imperativo per le organizzazioni di intervenire in. tali casi e garantire la loro reputazione non è esecrato da queste pratiche fraudolente

L'articolo per gentile concessione di tempi economici Hotel  ..;