Sei beneficiare da offrire Cobra assicurazione?

Sì, c'è un requisito di ammissibilità per essere in grado di offrire il vostro dipendenti cobra sulla separazione. La maggior parte dei proprietari di imprese e dipendenti don &'; t sanno. Se possedete un business, soprattutto una start-up o di piccola impresa, vi consiglio che si ricerca la vostra eleggibilità e rendere il tuo stato conosciuto nel vostro nuovo manuale di orientamento dei dipendenti e /o nella vostra azienda &'; s Politica & Manuale di procedura

Con i miei 25 anni di esperienza in HR aziendale, ho imparato molte cose che sono ora inclusi nella politica di base e amplificatore; Modello Procedura che uso per il mio Premier HR clienti oggi …. Cobra ammissibilità è uno di loro

Con l'assicurazione Cobra su separazione non è una scelta o decisione presa da un imprenditore, it &'; s federale regolato dal governo. Un business deve avere almeno 20 dipendenti a tempo pieno, al fine di essere ammessi a offrire Cobra. Alcuni Stati offrono altri programmi per le imprese più piccole di 20, ma che è una risorsa determinata da ogni stato singolarmente. Per esempio, io vivo in Michigan e non &ldquo c'è, mini-cobra &"; o un altro programma di copertura assicurativa continua offerta per le aziende meno di 20.

Per gli imprenditori, è saggio per documentare il proprio stato con i dipendenti, perché questo può effettuare se scelgono di opt-in per il vostro piano di assicurazione o no una volta che diventano ammissibili. Essere aperti e onesti consente di mantenere un buon rapporto di rete con un dipendente defunto se don &'; t si sentono sono stati “ ingannato &"; fuori dalla loro copertura assicurativa.

Per i dipendenti, questo articolo si intende per avvisare l'utente di questo problema ammissibilità e determinare se si agisce su di lei o no. Se sei un lavoratore dipendente da una società che ha meno di 20 dipendenti a tempo pieno, io suggerisco di controllare i vostri stati individuali hanno continuato offerte assicurative. Quindi è possibile pianificare di conseguenza se siete in cerca di lasciare l'azienda volontariamente. È anche possibile fare un piano per un licenziamento involontario e ora che sapete come può influenzare la copertura assicurativa medica. Sai vostra assicurazione medica è troppo importante per mettere in pericolo, soprattutto perché si è soggetti a pre-esistenti clausole se c'è una pausa 60-63 giorni tra la copertura assicurativa. Ci sono fonti disponibili al negozio singole politiche, ma certamente notare che la copertura non è completa come piani di gruppo, ed è spesso più costoso …. Ma sicuramente meglio che essere con fuori

Maggiori informazioni sulle assicurazioni cobra può essere trovato a http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq_consumer_cobra.html o chiamando il US Department of Labor divisione ERISA a 1.866.444.3272. Maggiori informazioni su HR Consulting e outsourcing, visitare il sito www.PremierPRpro com o chiamare il 248-740-7568 Hotel   (?)..;