15 modi per vincere a colloqui di lavoro

Quando si cammina in un colloquio di lavoro, il prodotto che state vendendo è VOI. Il processo di intervista inizia quando si accetta l'intervista, e finisce quando il datore di lavoro decide di assumere o voi o cercare qualcuno più adatto. Quanto più si è in grado di comunicare la professionalità con la personalità, la distinzione e l'abilità, migliore sarà la possibilità di ottenere il lavoro

Prima dell'intervista:.

Utilizzare il 3 P - pianificare, preparare, e Pratica

1.Prepare per l'intervista; la società di ricerca e di preparare le domande, sulla base di ricerche.

2.Do interviste finte, al fine di prepararsi a tutte le domande, in particolare quelle scomode.

3.Dress professionalmente, anche se il codice di abbigliamento società è business casual.

4.Arrive presto! (12-15 minuti prima del colloquio)

5.Give vostro intervistatore una stretta di mano. Una stretta di mano potente e un sorriso genuino ti porterà fuori ad un buon inizio

6.Beware del linguaggio del corpo; sedersi eretto, alzarsi e camminare con fiducia, magra in avanti verso l'intervistatore

rapporto 7.Build -.. utilizzare potenti tecniche di comunicazione efficace,

8.Be un buon ascoltatore. Rispondere solo ciò che è chiesto, in una breve ma efficace maniero.

9.Show entusiasmo e l'interesse sincero. Non agire disperata.
Note

10.Take. Potrebbe essere necessario fare riferimento in un secondo momento durante l'intervista

11.Communicate vostra abilità, le qualifiche, le credenziali ei benefici offerti

12.Demonstrate vostre realizzazioni.; come migliorare le vendite, ridurre i costi, migliorare la produttività, risolvere i problemi organizzativi, ecc
contatto con gli occhi

​​13.Make. Dimostra la fiducia, fiducia e potere

14. Se si desidera che la posizione, chiedere che - direttamente

Dopo l'intervista:..

15. Invia un seguito -up lettera di ringraziamento. La lettera dovrebbe dichiarare ciò che ti interessa circa la posizione, perché tu sei adatto per il lavoro, e il vostro apprezzamento per tempo dell'intervistatore Hotel  .;

intervistando competenze

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