Intervista Preparazione

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Se sei riuscito a riuscire a ottenere un colloquio si è sulla buona strada per ottenere un lavoro. Hai superato il filtraggio agenzia parola chiave, che hai fatto passato il filtraggio delle risorse umane, hai anche superato gli specialisti rapido esame del tuo CV. Ora è il momento per la roba vera.

Molti intervistatori non decidono SI subito, ma spesso decidono NO rapidamente se qualcosa non scatta.

Se l'intervista sta andando bene, l'intervistatore penseranno SI in la loro testa. Questo è grande, ma essere consapevoli che questo può trasformarsi in un NO - ad esempio, se scoprono che hai mentito su qualcosa considerevole sul tuo CV. Questo non accade il contrario -. Non pensano mai NO e poi trasformarla in un sì in base a qualsiasi altra cosa che dici

Comunemente, gli intervistatori hanno segnali che danno l'un l'altro se l'intervista si è trasformata in un NO in modo che possano finire l'intervista in modo rapido e si risparmiare tempo.

Siate pronti a rispondere in profondità su tutto ciò che avete messo sul vostro CV.

Parla favorevolmente sui tuoi precedenti datori di lavoro.

Dimostrare passione per la tua carriera prescelta

show che si capisce se stessi -. Quali sono i vostri maggiori punti di forza? Quali sono i vostri maggiori punti deboli? Come si fa a lavorare con gli altri? Capire che i punti di forza sono comunemente legati alle vostre debolezze - questo è utile quando si tratta di trasformare le debolezze in punti di forza per esempio se il vostro punto debole è il lato amministrazione delle cose sarà probabile che i vostri punti di forza sono nel mantenere focalizzata sul nucleo del problema in questione. Dimostrare con esempi tratti da precedenti posizioni come si capisce questo e come lavorare insieme con gli altri in una squadra a superare i vostri punti deboli e ad accentuare i punti di forza a beneficio dei vostri precedenti datori di lavoro sarà un grande vantaggio nella tua intervista.

Fornire prova di come si stanno continuamente imparando. Se vi manca in una particolare abilità che stanno cercando quindi utilizzare un esempio di un'altra abilità che ora siete abili in e come hanno imparato che l'abilità rapidamente da compagni di squadra
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Quando si chiedono le tue debolezze don 't mai dire "Sono un perfezionista" o "Lavoro troppo duro". Ho letto su altri siti persone che suggeriscono questo ma non è una buona idea -. Ciò che dimostra l'intervistatore è una mancanza di comprensione di se stessi e di come si lavora con altri compagni di squadra

Prova e evidenziare la punti di forza e dimostrano come hai superare le tue debolezze personalità con successo in posizioni simili in passato il più presto possibile. Più interviste tuoi intervistatori svolgono più che riceveranno un tatto per le persone e quali forze e debolezze che probabilmente hanno. es se vi imbattete in quanto tranquilla, questo potrebbe essere considerato un debole per il ruolo e si dovrebbe dimostrare rapidamente come in realtà si sceglie con cura le sue parole e preferisce scrivere le cose in un modo attento e considerato. Utilizzare un esempio per dimostrare come questo sia stato utile in passato in situazioni di squadra che coinvolgono altri dipendenti più vocali

Ricordate ciò che il datore di lavoro è alla ricerca di - probabile una selezione di quanto segue:. Competenze chiave per il ruolo, un volontà di imparare, la capacità di concentrarsi, capacità di team-working, la passione e la comprensione di se stessi in modo da poter lavorare bene con il responsabile o altri manager. Quest'ultima - la comprensione di se stessi -. È ciò che spesso si traduce in un potenziale

Fai due o tre buone domande circa l'azienda o il ruolo. Si dovrebbe avere alcuni lasciati dalla vostra azienda preparazione selezione o alcuni possono sorgere durante il colloquio stesso.

Prova a indossare abiti un livello superiore rispetto quello che ci si aspetta di indossare al lavoro su una base quotidiana.

Consulta le nostre domande di intervista di pratica - http://www.matiogi.com/interview-questions-and-answer/

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