4 Suggerimenti per ACE Pre-schermo del telefono Intervista

Quando si riceve la chiamata dal reclutatore o gestore assumente che vorrebbero istituire un colloquio telefonico, pacca sulla schiena. Avete fatto per il primo passo. Ma, don &'; t pensare questa conversazione un ambiente rilassato e rilassato. Questo è molto importante telefonata perché l'intervistatore sarà lo sviluppo di un profilo su di voi. Sarete giudicati dal vostro atteggiamento, la personalità, la capacità di comunicare in modo efficace, e quanto bene si potrebbe inserirsi nella cultura aziendale. Se la chiamata viene skyped, la persona può anche essere valutando la propria immagine e il linguaggio del corpo professionale.

1. Sottolineare il vostro marchio.
Evidenziare vostra proposta di valore per l'intervistatore, concentrandosi sulle componenti della preparazione ed esperienza che più corrispondono alle esigenze di lavoro. Talking punti del forte corrispondenza tra i vostri talenti e capacità e le qualifiche della posizione rendono facile per l'intervistatore di vedere i paralleli rilevanti.

2. Comunicare interesse lavoro
Dimostrare all'intervistatore il tuo interesse per il particolare lavoro ti stanno chiamando circa. (Don &'; t essere troppo generico), che punta a specifiche esigenze di lavoro che rispecchiano la tua esperienza e lo sfondo. Questo potrebbe richiedere un po 'di ricerca sulla società e il lavoro.

3. Chiaramente esprimere perché tu sei il migliore candidato.
Mentre l'intervistatore può concentrarsi sui posti di lavoro precedenti e le vostre responsabilità in ruoli esecutivi, cogliere l'occasione per mostrare come questa esperienza ha preparato a contribuire con successo a futuri datori di lavoro. Presentarsi come la migliore soluzione per i loro problemi /problemi, concentrandosi su come il vostro sfondo ha aiutato a sviluppare l'ascolto attivo, il pensiero critico, complesso di problem-solving e capacità decisionali.

4. Chiarire eventuali aspetti negativi.
Un intervistatore ha laser visione in qualsiasi negativi che possano influenzare in considerazione un dirigente per una posizione. Potrebbe essere qualcosa di semplice come discutere tempo di pendolarismo, o difficile come spiegare più divario in termini occupazionali. Qualunque sia le preoccupazioni che l'intervistatore ha, dare una risposta succinta semplice. Don &'; t sopra spiegare qualsiasi situazione o potrebbe essere percepita come “ difendere &"; o “ coprendo &";.

La realtà è che il datore di lavoro sta cercando di escludere i candidati che don &'; t corrispondono alle loro esigenze specifiche. Un sacco di intervistatori pre-schermo utilizzare un foglio di calcolo con 10 o giù di criteri che stanno cercando, e ogni punto a tuo favore è critica. Se siete preparati, praticato, lucido e professionale, si può fare per la prossima tornata di colloqui Hotel  .;