Come assicurarsi che Il vostro aiuto è davvero aiutarmi

Ogni azienda ha bisogno di aiuto. Non si può fare tutto da solo.

La tua squadra è fondamentale per il vostro business. Anche se avete part-time o di aiuto virtuale, è ancora una squadra che di supporto. Se si sta appena iniziando, la vostra squadra può includere solo il tuo commercialista, il vostro avvocato, e il banchiere.

Quindi, come si fa a fare in modo che questo aiuto si ha realmente aiutare? Diamo un'occhiata a 5 cose che puoi fare:

1. Inizia con il Big Perché. E 'importante che la vostra squadra capisce quello che stai puntando, quello che si vuole realizzare, su un livello elevato. Una volta che capiscono che, sono più attrezzate per rendere queste piccole decisioni che di solito sono parte di ogni progetto in modo più consapevole. Che li autorizza, e libera il vostro tempo.

Inoltre, se si possono trovare persone che credono nel tuo Big Perché, il vostro business 'ragione di essere in termini di impatto che avrà, avrete la più motivato e ispirato i membri del team. Non dovrete lavorare così duramente per pompare in su e fare le cose. Saranno guidati dai loro entusiasmo per l'impatto vostra azienda ha.

2. Seguite con il piccolo perché. La condivisione con i membri del team il motivo per cui questo particolare progetto o attività deve essere fatto permetterà loro di disegnare sulle proprie conoscenze, abilità e competenze in un modo più grande. Saranno pensare avanti, essere proattivi su come qualcosa potrebbe essere fatto meglio e più velocemente, e anticipare possibili blocchi stradali.

3. Dare loro un recinto. Nel coaching i miei clienti, io uso la metafora del grande pascolo. The Big pascolo viene creato un insieme di confini che definiscono i parametri di lavoro. Essere chiari su quei confini: cronologia, budget e risorse. Una volta stabilito questi limiti, si può galoppare attorno al loro interno per la gioia del loro cuore. La creatività può aprire, e si sentiranno liberi di suggerire nuove idee che servono il grande e piccolo perché.

Come parte del-definizione pascolo, essere chiari circa il vostro livello di disponibilità ad essere coinvolti nel processo. Vuoi davvero essere chiesto di approvare ogni passo, o possono portare a una pietra miliare definita da soli? Dopo aver definito i limiti, seguire attraverso su di loro, così i confini della Grande Pascolo sono rinforzate.

4. Fornire un sacco di gustosi mangia. OK, sono davvero mungitura pascolo metafora! Ma stare con me - questo funziona! Dare un feedback. Retroazione sostanziale (= mangia gustosissima!) Che si fonda con esempi specifici.

Quando qualcosa deve regolazione o un cambio di direzione, lasciate che i membri del team conoscono. Non lasciarlo senza indirizzo, e poi stufato su di esso. Indirizzo ogni numero che si presenti. Che sarà più facile per voi, e più facile per loro. La maggior parte delle persone davvero vogliono sapere se avete preoccupazioni. Preferiscono sapere subito, in modo da avere la possibilità di adattarsi. Se continuano ad esserci un sacco di problemi, o di quelli seri, allora potrebbe essere il momento di guardare se questo membro del team è una buona misura.

Quando le cose vanno bene, far loro sapere! Offrire lode al livello che è appropriato per la dimensione e /o l'importanza del compito. Celebrate risultati per portarli fuori a cena (mangia più gustosi!), Una festa, o inviando loro un regalo. Lasciate che i membri del team che si uniscono a prendere tempo per riconoscere ciò che è stato fatto.

5. Fate loro sapere il risultato. Come ha fatto il progetto rivelarsi? Spesso, se si lavora con più membri del team virtuale, essi non possono ancora essere coinvolti al termine di un progetto o di sforzo. Sarà il loro livello di impegno con voi e la vostra azienda se tenerli postato su come sono andate le cose. Ha fatto le vendite salgono con il tuo nuovo sito web? Hai avuto molte più iscrizioni quando è stato riprogettato l'opt-in scatola? Condividi il risultato, e potrai creare rapport ea più lungo termine i rapporti con i membri del team
.

Il punto centrale di questo è quello di fare tutto ciò che è ragionevolmente possibile per sostenere la tua squadra nella realizzazione di un grande risultato per i vostri clienti e clienti.

Queste 5 strategie per aiutare il vostro aiuto aiuto aiutate ... Attendere ... Ok, ora che ci siamo incontrati con l'altro ... vi metterà nella posizione migliore per fare il grande lavoro che fate, per avere l'impatto che avete sui vostri clienti e il mondo più grande Hotel  .;