Aumentare l'efficacia dei dipendenti

dipendenti produttive hanno dimostrato a se stessi che sono capaci e degni di successo. Li riconoscerete dal loro atteggiamento positivo, il loro senso di responsabilità, e la loro onestà. Saranno i dipendenti più fedeli e produttivi. Saranno i dipendenti che sembrano gestire se stessi, che cercano nuove sfide, e creare le proprie opportunità. Sono quelli che sono efficaci a quasi tutto ciò che fanno.

Come manager, probabilmente avete uno o due dipendenti che si adattano a questa descrizione. Immaginate se ogni dipendente fosse il suo più efficace. Pensate quanto più facile il vostro lavoro sarebbe.
Non vi è alcun modo per clonare i vostri migliori persone (almeno finora!). C'è qualcosa che si può fare? Senza dubbio! Ogni interazione hai con le persone che riportano a voi interessa la loro lealtà, la produttività, e la volontà di essere auto-diretto. . Utilizzare queste interazioni per migliorare l'efficacia

Al fine di migliorare l'efficacia dei dipendenti:

Chiarire il vostro scopo. Assicurarsi che i dipendenti sanno sia l'organizzazione &'; s obiettivi e il loro ruolo è nel raggiungimento di tali obiettivi. Se un obiettivo della vostra organizzazione è quello di tagliare i costi, i dipendenti e il' ruoli potrebbero includere la riduzione del tempo necessario per elaborare un ordine, trovare un fornitore meno costoso, o ottimizzando i processi chiave. Fornire loro un obiettivo piuttosto che un insieme dettagliato di attività da completare. Lasciate a trovare modi creativi per soddisfare i loro obiettivi.

Delega. Don &'; t Dump. È possibile aiutare il vostro popolo a diventare più efficace, delegando invece che il dumping dei progetti su di loro. Molte persone non hanno le competenze necessarie per raggiungere i loro obiettivi con successo. Prendetevi il tempo per assicurarsi che i dipendenti hanno un piano per raggiungere il successo. Lavorare con loro per creare le tappe e punti di controllo in modo che si può garantire che essi sono il bersaglio.
Sviluppare una comunicazione efficace. Ogni organizzazione deve affrontare la sfida di migliorare la comunicazione. Miscommunication porta rapidamente a scarso rendimento. Per migliorare la comunicazione, linee guida set e fornire opportunità di praticare le abilità di comunicazione in un ambiente non-minaccioso. Incoraggiare il libero flusso di informazioni – in entrambe le direzioni. Tenere tutti informati sulle questioni che li riguardano. Ascoltate attentamente le opinioni dei vostri dipendenti.

promuovere un senso di appartenenza e di lavoro di squadra. L'appartenenza ad una squadra forte lavoro promuove un senso di sicurezza che è essenziale per gli straordinari risultati. Creare opportunità per le persone di conoscersi meglio. Fornire occasioni di persone che raramente lavorano insieme per condividere un progetto. Fissare obiettivi di squadra e riflettere insieme su modi per raggiungere tali obiettivi.
Riconoscere i loro successi!

Assicurarsi che i dipendenti ricevono il riconoscimento per le loro realizzazioni. Una volta l'anno presso il banchetto di premiazione non è sufficiente. Se si desidera che i dipendenti che sono eccezionalmente efficaci, cercare i modi per riconoscere loro su base regolare. Grazie a loro, lodarli, e di offrire nuove responsabilità e opportunità di formazione. Soprattutto, li trattano con rispetto. Questa è la forma più significativa di riconoscimento per i dipendenti altamente efficaci.

Ogni interazione che avete con i vostri dipendenti è un'opportunità per aiutarli a diventare più efficaci. Aiuta i dipendenti aiutano a —! A rendere più facile il vostro lavoro

© Copyright Cindy Ventrice 2003
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