Avete un buon impiegato?

Quando si vuole sapere chi sono i vostri dipendenti buoni esso &'; s sempre bene trovare modi per farlo. Ma alla fine, tutto ruota intorno boomerang come costruire il rapporto con loro. E questo determinerà se si dispone di un buon impiegato o no.

Come farete a sapere se il vostro dipendente è buona, con il suo lavoro? Naturalmente il modo tradizionale di valutazione delle prestazioni è attraverso la valutazione delle risorse umane e la valutazione. Il vostro dipartimento HR vi dirà che sono i vostri dipendenti buoni e che non lo sono. La tendenza sarebbe quella di affidarsi a tutto ciò che il vostro direttore delle risorse umane vi dice. E &'; s come il sistema politico tradizionale, in cui tutto è pettinato qui sotto e ciò che si sarebbe percepito ciò che il vostro ufficio del personale si sta alimentando. Naturalmente si può sempre contare su di questo reparto perché la vostra azienda ha vinto &'; t avere successo se don &'; t sanno come assumere e licenziare.

Ma wouldn &'; t essere meglio se tu avessi il tuo propria percezione con le persone. E &'; s come essere a casa propria e conoscendo la crescita dei vostri figli. Sapete come gestirli e ti senti quello che si sentivano perché eri uno di loro. Ma come si fa a fare questo se si stanno impiegando centinaia o migliaia di lavoratori? Forse don &'; t avere abbastanza durata per fare questo. Ci sono modi semplici per fare questo che ha vinto &'; t influenzare anche il lavoro del vostro dipartimento delle risorse umane.

Essendo nel loro posto di lavoro
Puoi sempre andare giù dalla sedia esecutiva e vedere l'ambiente circostante. Ma c'è differenza tra andare giù e stare con loro. Quando siete con i vostri lavoratori - dice in una fabbrica, don &'; t si aspettano il vostro popolo a comportarsi come se stessi se si ha il look che grida — hey &'; m tuo capo. Provare a vestire semplice, e visitarli durante le pause. Perché quando li si visita durante le ore di lavoro che &'; s o ci si annoia o si vedrà solo il vostro popolo cercando di impressionare voi, cercando occupato. Durante il tempo di pausa si può sempre cogliere nella loro propria personalità. Puoi chattare con loro liberamente e condividere le proprie opinioni con loro. E &'; s non necessario che si conversare ognuno di loro, ma la sua presenza aveva già fatto impatto nella loro vita che il loro lavoro è importante, perché il loro capo ha dato loro importanza.

Invita i tuoi dipendenti e' famiglia
Quando si imposta l'occasione per la vostra azienda e' s evento annuale è possibile cercare di inserire il bilancio di includere la famiglia dei vostri lavoratori. La maggior parte delle aziende stanno facendo questo perché sapevano che una famiglia è sempre importante per chiunque. Anche se una famiglia disfunzionale non deve essere giudicato da dai vostri lavoratori &'; efficacia del lavoro — si può sempre contare sul vostro giudizio e la comprensione del vostro dipendente &'; s atteggiamento attraverso il suo rapporto di parentela.

Potete contare con la tecnologia
Quasi tutte le aziende stanno facendo questo — l'uso di telecamere a circuito chiuso per monitorare i movimenti del loro personale. Ma in un certo senso non promuove la fedeltà all'azienda. Non si può mai compensare i dipendenti &'; la lealtà nei confronti di qualsiasi soldi. Come si costruisce il rapporto con loro è più efficace che avere l'aiuto di una tecnologia che controlla il loro lavoro. Quando avete il vostro circuito chiuso installati allo scopo di controllare i vostri lavoratori &'; efficacia compito è discreta, ma si connota solo paura e piena zeppa di lavoro. La loro efficienza dovrebbe essere ignorato e la loro lealtà verso la società andrà cauti

&';. S difficile determinare che sono buoni e che non sono in una società che è composta da personalità di diverso. Che cosa avete bisogno è un buon rapporto con loro al fine di influenzare il loro atteggiamento verso il lavoro e l'efficacia. Il carattere è sempre quello costruire un'azienda di successo. E quando si è in grado di installare e utilizzare un buon carattere per la vostra società si sta anche costruendo una società di successo con te Hotel  .;