Quando gestione delle persone, Qual è lo scopo?

Come gestiamo i dipendenti ha alcune impressionanti similitudini con quanto gestiamo nulla nel mondo degli affari. E una notevole differenza!

Gestione nulla è semplicemente dirigere o controllare l'uso di quella cosa. La gestione in un ambiente aziendale inoltre comporta rendendo l'uso più efficace di tale risorsa o di una funzione, che si tratti di soldi, macchine, materiali, catene di approvvigionamento, contabilità, ingegneria, persone o qualsiasi altra cosa.

Allora, qual è la " più uso efficace "di persone?

Per una macchina, è ovvio che il suo impiego come è stato progettato per essere utilizzato e operante in conformità al manuale operativo è un punto di partenza. Ma efficace utilizzando sarebbe anche necessario includere il mantenimento in buone condizioni (ben lubrificato, opportunamente alimentata o fornito potere, ben revisionato, parti sostituite in caso di usura, ecc, ecc).

Molto pochi i manager non sono consapevoli del fatto che se abbiamo usato solo la macchina e non adeguatamente curato per esso, la capacità della macchina avrebbe degradare piuttosto costante nel tempo ed eventualmente subire un incidente che renderebbe inutile. Uso in modo efficace comprende la manutenzione ordinaria e preventiva manutenzione correttiva al fine di "mantenere" la macchina in condizione di funzionamento di punta in alto. Il meglio manteniamo, meglio la sua produzione. Nessun razzo scienza qui.

In questi aspetti, sono persone di diverso rispetto alle macchine? Affatto! Ma che cosa è esattamente condizioni operative di punta in alto per la gente?

E 'una condizione di punta in alto estremamente morale alto o molto basso morale o una via di mezzo? Si tratta di un forte senso di responsabilità per il loro lavoro o nessun senso di appartenenza? E 'agisce come un robot o è usando il loro pieno potenziale di creatività, innovazione, produttività, motivazione e l'impegno per il loro lavoro? (Si noti che gli esperti indicano la differenza tra la parte superiore e inferiore di questa gamma di prestazioni è di circa 500% in produttività.)

Per riuscire a mantenere una macchina o una funzione come la contabilità, si deve capire che accuratamente macchina o la funzione, come funziona e che cosa ha bisogno. C'è da diverso di gestione delle persone? Non proprio.

C'è una differenza significativa tra macchine e persone. La gente ha un cervello completamente in grado di decidere cosa devono fare, quando dovrebbero farlo, come dovrebbero fare e poi effettivamente farlo. Ciò sembrerebbe implicare che gestione delle persone è più circa il mantenimento delle capacità naturali della "macchina" (persone) di circa l'utilizzo.

Quindi l'obiettivo primario di gestione delle persone è quello di indurli a esprimere tutto il loro potenziale di creatività, innovazione, produttività, motivazione e l'impegno per il loro lavoro, perché le persone pienamente impegnata e altamente motivati ​​batterà tutti i concorrenti Hotel  .;