Che cosa avete fatto per loro ultimamente

Mostra Dipendenti Apprezzamento e gratificante la buona prestazione -
Un'indagine Riepilogo

Perché quest'anno ha vinto &';? La t è come molti altri, le aziende possono permettersi ancora meno da perdere loro giocatori – stella le società dipendenti dipendono da padroneggiare con successo la pressione esterna piombando su di loro organizzazione e tenerli a galla nei rispettivi mercati.

Tuttavia, come si fa a mantenere i dipendenti stelle leale e impegnata in un momento in cui un aumento di stipendio potrebbe non essere possibile in un prossimo futuro?

Dopo aver scritto un articolo sui pericoli di perdere i segnali di dipendente disimpegno l'anno scorso, mi è stato sfidato a scrivere non solo sulle opportunità manager spesso perdere quando si tratta di ri -engaging personale qualificato. Le persone erano anche interessati a conoscere ciò che i datori di lavoro e dirigenti facevano diritto

“. &Hellip; Sono stato personalmente ringraziato per la mia prestazione, appartenente alle categorie &'; s Direttore di fronte l'intero team di 120 persone. Ha ricevuto un trofeo formaggio – ma è stata una sensazione meravigliosa di essere riconosciuto da un alto dirigente – che in realtà sapeva della mia esistenza .. &";

Per beneficiare di più della mia esperienza personale, ho condotto un'indagine qualitativa (&"; che cosa hanno fatto per te ultimamente &";), sia negli Stati Uniti (PA /NJ /DE) e in Europa (soprattutto Germania) – e non vi era alcuna differenza significativa nel tipo o la tonalità delle risposte che ho ricevuto. Ho chiesto alla gente dieci domande per guadagnare qualche indicazioni su ciò che i loro capi o datori di lavoro avevano fatto proprio nel riconoscere il loro contributo al successo dell'organizzazione.

Ecco una panoramica delle domande, nonché una breve sintesi di le risposte che ho ricevuto:

Quanto è importante per voi è riconoscimento e l'apprezzamento nei luoghi di lavoro

- Anche se si sentono don &'; t hanno la posizione e /o lo stipendio che effettivamente meritano, 86.4? % ha apprezzato il riconoscimento che hanno ricevuto. Solo il 15,4% ha ritenuto che era più importante che essi stessi conoscono il valore del loro contributo

Perché è importante per voi – Personalmente – di ricevere le risposte positive e il riconoscimento dal vostro capo o datore di lavoro

-? 61,5% degli intervistati ha detto che far loro sapere i loro sforzi sono stati apprezzati, e ha dato loro la sensazione che quello che fanno le cose. Un altro 53,8% ha dichiarato di feedback che riceve ha dato loro più fiducia quando si trattava di fare domande per migliorare le loro prestazioni o aumentare le loro conoscenze. Il 46,2% ha detto che far loro sapere che erano sulla strada giusta nel loro sviluppo di carriera.

Avete mai fatto una qualsiasi delle seguenti a causa della mancanza di lode /riconoscimento /apprezzamento in una azienda?

- Tra le persone che hanno risposto al sondaggio circa il 90% ha ammesso che la mancanza di lode /riconoscimento /apprezzamento li ha motivati ​​per cercare di cambiare le cose sul posto di lavoro, per iniziare attivamente alla ricerca di nuovi posti di lavoro, a perdere la motivazione, o di iniziare a pensare di smettere

&';. Non è sempre di un aumento di stipendio o una promozione. Quale delle seguenti opzioni Vuoi prendere in considerazione un modo efficace per un datore di lavoro per mostrare il loro speciale apprezzamento per il vostro lavoro e la dedizione alla società

-? La maggior parte delle persone (76,9%) citato aumento di alto livello coaching o mentoring come ben arrivata. Il 69,2% ha detto che avrebbe accogliere un dono in denaro una tantum o bonus o maggiori opportunità di formazione (esterna); mentre il 53,8% ha detto che sia lode davanti alla squadra o il reparto, e il riconoscimento speciale ad una funzione aziendale, sarebbe opportuno

Come “. riconoscimento degno &"; sono i seguenti scenari

-? 84,6% ha dichiarato un dipendente che aveva sviluppato un significativo nuovo prodotto
- 53,8% ha citato un dipendente che aveva salvato la società una notevole quantità di denaro, si era notevolmente aumentato il morale ufficio /lo spirito di squadra, aveva fatto un importante processo più efficiente, o ha avuto una storia di mediare con successo in entrambi i conflitti inter e intra-dipartimentale

Se si ha anche la responsabilità personale, che sono fino a cinque sensi che hanno personalmente riconosciuto prestazioni del personale eccezionale

Alcuni esempi di risposte sono:
- Dare un dipendente un giorno in più al largo
- Organizzare una borsa di studio di 3 settimane in Sud Africa
- Ospitare una cena in onore? del dipendente
- Assicurandosi dirigenza conosceva stellare prestazioni
- Aggiornamento della persona &'; s status occupazionale da temporaneo a permanente

brevemente descrivere una situazione in cui si è ricevuto il riconoscimento speciale dal vostro capo /società

Un esempio che mi ha colpito è stata la seguente:

“ … Come l'unico americano in una produzione di teatro musicale svizzero, e come principale protagonista femminile, ho lavorato diligentemente sulla padronanza. il dialogo in tedesco. Prima del debutto, il regista ha preso il tempo di fronte a tutta l'azienda, per farmi i complimenti sui miei successi. Mi sentivo come una regina! Quello atto di gentilezza ha fatto miracoli per il mio morale e fatemi sapere che il mio duro lavoro aveva dato i suoi frutti ed è stata apprezzata …. &Rdquo;

Se ti senti &'; ve mai ricevuto qualcosa fuori dall'ordinario, si prega di lasciare sapere qual è stato il singolo segno più significativo di riconoscimento /approvazione voi &'; ve mai ricevuto da un datore di lavoro

Ecco tre esempi che hanno fatto un ricordo indelebile:

- Una lettera personale di congratulazioni da. l'Amministratore Delegato previo superamento di un esame di certificazione
- Tre biglietti per una partita di calcio di Coppa del Mondo
- Un corso di formazione che non fosse direttamente
legate al lavoro

Che cosa si sente sono le tre più importanti risultati negativi di una cultura aziendale che doesn &'; t fare abbastanza per riconoscere i propri dipendenti &'; lavoro e la fedeltà

&'; s non è una sorpresa che l'elenco previsto di mali sono stati citati, tra cui:?

- Un senso di frustrazione
- Mancanza di proprietà per i progetti /prodotti
- Basso livello di identificazione con l'azienda

Come giudichi il tuo attuale datore di lavoro quando si tratta di mostrare apprezzamento per i dipendenti &'; ? il lavoro e società lealtà

- Di quelli che hanno preso il sondaggio, un terzo ritenuto che i loro datori di lavoro non ha avuto problemi facendo conoscere quanto sia prezioso il loro contributo sono alla società &'; s successo, mentre un altro 30% ritiene che – anche se ricevono il riconoscimento e la lode di tanto in tanto – un po 'più di incoraggiamento couldn &'; t male

Mentre le risposte sopra mostrano, ci sono molti modi unici e personalmente rilevanti per riconoscere e premiare i dipendenti &'; prestazioni e dedizione. Anche se il affatto prendere il posto di un adeguato &'; living &'; . stipendio, queste opzioni forniscono una via di fuga praticabile dalle strade senza uscita di inflazione salariale /promozione da un lato, e inevitabile disimpegno dipendente dall'altra

Coaching Domande per i gestori:

a. Quante volte si fa a fare uno sforzo per (almeno a parole) riconoscere buone prestazioni dei dipendenti?

b. Date un'occhiata alle alte performance nel vostro team:?
* Che cosa hai fatto nel mese passato per riconoscere /premiare i loro contributi alla squadra
* Che cosa si può fare entro il prossimo mese di rendere più facile per loro di continuare a fare bene il proprio lavoro?

c. Ora date un'occhiata a qualsiasi sotto-uomini d'azione sulla vostra squadra:
* Che cosa hai fatto nel corso dell'ultimo mese di sostenerle in modo costruttivo per migliorare le loro prestazioni
* Che cosa si può fare domani per offrire ulteriori indicazioni in jump-? iniziando il loro livello di motivazione e la qualità del loro lavoro Hotel  ?;