Top Management abilità e la tecnica - vogliono sapere it

&'; s semplice ma ce l'hai

Se si vuole avere successo – si Devo farlo!

Quante persone fai a sapere che dicono di odiare il loro lavoro o il loro capo o l'ambiente in cui lavorano? Tuttavia, un ambiente di lavoro non deve essere noioso e opprimente. I dipendenti non devono sentire come sono incatenati alle loro scrivanie per tutto il giorno. Con alcune semplici tecniche di gestione, è possibile migliorare la motivazione dei dipendenti e aumentare la ritenzione dei dipendenti.

Uno dei più grandi booster morale voi, in qualità di gestore, potete fornire i vostri dipendenti è quello di dare loro una voce in alcune delle società operazioni. Questo non significa che essi dovrebbero fissare il prezzo delle azioni o decidere una scalata ostile. Queste sono decisioni correttamente lasciati alla gestione superiore e il consiglio di amministrazione. Tuttavia, ci sono piccole cose che interessano direttamente i dipendenti. Quando è stata l'ultima volta che hai chiesto loro per proposte di miglioramento e le idee? Sarete stupiti all'ingresso. Inoltre, dopo l'ascolto di loro, ancora più importante, accettare di implementare alcune delle loro idee. Se don &'; la t si farà il personale ancora più risentita

I manager non dovrebbero cercare di falsificare questo metodo. Ascoltando ingresso dei vostri dipendenti, ma attuare quello che aveva già deciso sarà solo crescere risentimento. Dopo tutto, i dipendenti possono capire rapidamente che nessuno dei loro suggerimenti sono stati scelti, anche se questi suggerimenti erano la maggioranza! Lasciate che i vostri dipendenti decidono le loro sorti ogni tanto un po 'e si farà più felici.

Mostra ai tuoi dipendenti che realmente sta ascoltando loro, e realizzare alcune delle loro idee. Inoltre, assicurarsi che essi ottenere il credito per l'idea, in primo luogo.

Alcune idee semplici sollevate dal personale possono fare una differenza enorme. Ricordo che una volta, quando un membro del mio staff ha chiesto se mi poteva chiedere di fornire l'autorizzazione per l'acquisto di merci via e-mail piuttosto che firmare fisicamente. Il processo in cui ho dovuto firmare fisicamente l'autorizzazione è stata rallentando il processo di acquisto vero e proprio. Il mio ruolo voleva dire che ero fuori ufficio per diversi giorni e non potevo &'; t essere lì per autorizzare. Permettendomi di Autorizzo via email significava che potevo farlo, quando ero fuori ufficio. Non ero più rallentando il processo verso il basso. Una grande idea semplice, che abbiamo implementato immediatamente. Quando le idee sono questo semplice, non chiedo perché Hadn &'; t attuato il cambiamento tanto tempo fa

Un ultima parola …. ..

oggi &'; mondo degli affari s, un manager è pagati per eseguire e portare a termine una serie di compiti. Uno dei quali è essere disponibile per il proprio personale. Contribuire a rimuovere i blocchi, che fermano il personale offrendo un grande servizio. Chiedete al vostro personale per le loro idee e mettere in atto un po '; si vedrà una differenza positiva Hotel  .;