Are You sprecando i vostri soldi sulla diversità Training?

Se avete intenzione di spendere soldi per formazione sulla diversità, ATTENDERE

Si può sprecare il vostro denaro se si haven &';! t fatto qualsiasi edificio fondamento. Se la diversità e l'inclusione non vengono prima integrati nella vostra strategia di business, ben poco cambierà semplicemente tenendo premuto uno o due corsi di formazione giorno. Le organizzazioni di tutti i settori fanno questo errore e don &';. T rendono conto fino a quando non è troppo tardi

Se si vuole sfruttare la diversità hai già, aumentare la diversità della vostra organizzazione, o evitare malintesi culturali è necessario creare una cultura d'impresa che è inclusivo a tutti i livelli, e in ogni sistema e di processo.

È possibile ottenere tutti allenato da un grande allenatore, con un grande programma, ma quando le persone lasciano l'organizzazione prendono ciò che hanno imparato con loro (se lo ricordano ancora) e l'organizzazione rimane la stessa. Inoltre, raggiungendo resistenti e oppositori degli sforzi di diversità è improbabile solo con una formazione — è necessario un approccio più sfaccettato per aiutare queste persone vedono il valore della diversità nelle loro organizzazioni e di portare un maggior numero di persone a bordo all'iniziativa <. br>

Strategie di Simma per la creazione di una Organizzazione Inclusive

Ecco alcuni dei passi che devono essere prese al fine di creare un'organizzazione inclusiva.

Avvia al massimo. Essa deve essere sostenuto e guidato dal CEO e altre persone nel team esecutivo. Leadership di un'iniziativa diversità e inclusione o cambiamento culturale non può essere delegata. Altre persone possono contribuire a guidare, ma essa deve essere considerata come proveniente dall'alto. Questo significa anche che serve per iniziare includendolo nel conversazioni, discussioni, newsletter e e-mail.

Valutare la vostra organizzazione con i sondaggi, focus group e interviste al fine di identificare punti di forza, le sfide e le aree di miglioramento per quanto riguarda alla diversità, l'inclusione e la soddisfazione dei dipendenti in aree specifiche.

Creare una visione coerente e una strategia che viene concordato dai membri del team dirigenziale. Sapere dove si sta andando.

Coinvolgere tutti i livelli della dirigenza. Hanno bisogno di essere parte della visione e avere una chiara comprensione di concetti, ruoli, business case e benefici, al fine di contribuire a guidare il cambiamento.

Sviluppare una comunicazione e la condivisione delle informazioni e la strategia di processo al fine di condividere quella visione tutta l'organizzazione. Invia il messaggio in modo tale che si crea middle manager e dipendenti di buy-in. Aiutateli a capire come la diversità e processo di cambiamento di inclusione /cultura andrà a beneficio loro personalmente, professionalmente e come organizzazione, che coinvolgerà marketing interno a
tutti i livelli.

Utilizzare i risultati del sondaggio di affrontare specifiche aree di miglioramento, più comunemente; reclutamento, intervistando, assunzione, ritenzione, promozione e valutazione delle prestazioni. Esaminare la presente cultura organizzativa, e individuare i modi in cui la vostra organizzazione può creare un
ambiente più inclusivo.

Definisci capacità e comportamenti che i manager hanno bisogno al fine di rendere l'iniziativa /cultura cambiare un successo e con successo portano una forza lavoro diversificata.

Condurre formazione per tutti i livelli della propria organizzazione in settori connessi alla diversità e l'inclusione.

Istituire un processo di responsabilità a tutti i livelli, in relazione i progressi al risarcimento e le valutazioni.

Risultati di misura, creare il brusio e renderlo piu 'emozionante (se non è divertente, ha vinto &'; t essere fatto)

La quantità di tempo, l'ordine e la procedura stessi dipendono l'organizzazione e gli obiettivi , ma se si vuole andare oltre il rispetto, ascoltare nuove idee e buone pratiche, ridurre le incomprensioni culturali e cattiva comunicazione, assumere e trattenere il meglio del meglio da tutto il mondo, si allena da solo ha vinto &'; t farlo. Prima di spendere il vostro prossimo dollaro sulla formazione diversità, chiedetevi se si desidera solo le persone ad avere una buona giornata, imparare e dimenticare alcune cose o vuoi cambiamento continuo che vi farà un organizzazione di riferimento e il datore di lavoro di scelta.
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