Quando si cambiare il vostro comportamento, Responsabilità Begins

Ti sei mai lasci fantasticare su come molto meglio le cose potrebbero essere al lavoro? Ad esempio, diamo un'occhiata a cosa c'è dietro porta numero uno:

Immaginate che si arriva a lavorare un giorno e non c'è niente sulla scrivania. Non c'è nulla nella Posta in arrivo. Non ci sono nuovi messaggi di posta elettronica. Nessuno ha rilasciato nuove richieste sul vostro tempo.

Tutti i tuoi dipendenti sono nei loro uffici, contento di fare il loro lavoro. Quando ti vedono, non evitano voi. Sorridono, fornire i risultati che stai cercando, e tornare al lavoro.

Quando si controlla il bilancio, si nota che sei in nero, e ben al di sopra proiezioni.

non ricordo l'ultima volta che ha avuto un problema disciplinare. Vuoi giocare a golf? Hai bisogno di recuperare il ritardo su un paio di commissioni? Nessun problema. Tutti sanno che cosa fare, e come farlo bene.

Questa è una fantasia. Le aziende non vengono eseguiti se stessi. La tua gente ha bisogno di essere presente, di prestare attenzione, per rispondere alle loro domande, e di guidarli verso il successo.

Ma questa fantasia possono diventare realtà in una certa misura. La gente può realizzare ciò che si desideri. In modo piacevole. E in tempo. Tutto quello che dovete fare è fare alcuni piccoli cambiamenti nel modo di fare le cose. Un piccolo cambiamento nel vostro comportamento può fare una grande differenza nei risultati

Ora lasciate che vi chiedo di indulgere in un'altra fantasia, questa volta dietro la porta numero due:.

Immaginate che si arriva a lavorare un giorno e sedersi per una riunione di responsabilità regolarmente programmata con uno dei tuoi rapporti. Perché si ha sinceramente preoccupate per questa persona, si inizia la discussione chiedendo circa il suo ultimo torneo di golf, performance musicale del bambino o recente malattia del coniuge. Ascoltate profondamente della persona celebrazioni, orgoglio, preoccupazioni e paure.

Mentre il soggetto si sposta facilmente e naturalmente per le imprese, si esprime la lode caldo e sincero quando si sente parlare di successo in un recente progetto. Quando la persona condivide alcune preoccupazioni riguardo a un importante, imminente scadenza si ascolta, suggeriscono di esplorare nuovi approcci e di supporto ri-priorità alcuni altri progetti, al fine di rispettare la scadenza.

La conversazione passa poi alla gestione del tempo, lavoro sovraccarico e il desiderio di più esercizio fisico. Sei solo come disposti ad aiutare con questi argomenti. Insieme, i due di voi tracciare alcuni passi la persona può prendere per raggiungere un migliore equilibrio vita /lavoro, prendersi più cura della sua /il suo corpo e godere di più tempo libero.

Potrebbe essere questo tipo di leader ? Assolutamente? Tutto ciò che si sta cambiando alcuni dei vostri comportamenti. In un prossimo articolo, tratteremo esattamente quello che alcuni di questi comportamenti chiave sono.

Diventando questo tipo di cura, il leader di sostegno ed efficace, darete i vostri rapporti diretti un dono. Ancora più importante, vi date una regalo:. Il vostro popolo vi ottenere ciò che si vuole loro di raggiungere, volontariamente, e in tempo

E una volta che si inizia a fare questi cambiamenti, scommetto che l'impatto sarà Non essere limitata per la tua squadra. A causa dei vostri successi e il miglioramento evidente nel morale, il resto del gruppo dirigente sarà probabilmente noterà quello che stai facendo e diventare curioso. Le persone possono essere ispirati a sperimentare con alcune delle vostre tecniche.

Se sei fortunato, la tua intera azienda adotterà questi nuovi comportamenti. Allora qual è il prossimo fantasia dietro Porta Numero Tre? E 'la tua nuova realtà; la tua visione della responsabilità finale. E 'tutto tuo, non appena si è disposti a cominciare a cambiare. Sei disposto? Quindi aprire la porta e camminare a destra attraverso Hotel  .;