Come motivare e riconoscere Top Dipendenti

Quanto sono importanti i dipendenti felici per il successo globale di una società? Molte piccole e grandi aziende simili sono così impegnati nella loro attività quotidiane si affacciano il quadro più ampio per il loro successo a lungo termine e la sopravvivenza. In molti settori i dipendenti hanno trasformato da un bene prezioso in una porta girevole di nuove assunzioni. Molte volte i dipendenti sono accusati di mancanza di produzione o di sforzo sul lavoro. Ma quanto colpa dovrebbe andare sul dipendente, e quanto sull'organizzazione?

Questa generazione di classe operaia è molto diverso da quelli del passato. Molti in passato sono stati auto motivato. Avendo a crescere nel periodo post depressione creata una mentalità di lavoro duro che non aveva bisogno di motivazioni da fonti esterne. Con la maggior parte di quelle persone ritirarsi dai loro posti di lavoro che spinge le giovani generazioni per sostituirli. Questi giovani generazioni cresciute avendo molto di più dato a loro, e, quindi, hanno bisogno di essere motivati ​​da fonti esterne. Quando Risultati sono soddisfatte, queste persone vogliono essere consegnato qualcosa da mostrare agli altri che proclamano il loro successo a tutti.

Le società sono di gran lunga dietro a questa comprensione perché molti dei responsabili non capiscono le giovani generazioni. Ora non c'è niente di sbagliato con il loro modo di pensare, ma al fine di riconoscere i loro dipendenti devono capire dove le giovani generazioni di lavoratori è venuto da. Queste persone don &'; t vogliono semplicemente essere consegnato una carta regalo come ringraziamento per un lavoro ben fatto, vogliono essere riconosciuti di fronte ai loro coetanei. Queste persone vogliono essere consegnato qualcosa che possono mostrare agli altri come un segno delle loro realizzazioni.

Un modo di pensare per questi prossimi i lavoratori più giovani che dobbiamo capire è la loro importanza per essere visualizzato in grande considerazione con i loro coetanei. Una volta che lasciano quella cerimonia riconoscerli per i loro successi che vogliono portare via qualcosa che loro e gli altri di ciò che un grande lavoro che hanno fatto ricorda. Invece di distribuire carte regalo perché non acquistare un premio di cristallo o di riconoscimento di marmo? Non solo i dipendenti soddisfatti nelle loro realizzazioni, ma ora arrivare a mostrare il loro premio per il resto della loro vita agli altri. Niente mostra un lavoro ben fatto più di un elegante premio di cristallo o pesante premio marmo dovere.

Quello che fa per le aziende è creare una competizione amichevole. Quando un impiegato vede un peer con un fantastico premio alla ricerca di fronte e al centro nel loro ufficio che vogliono uno pure. Al fine di ottenere riconosciuto che conoscono il duro lavoro che devono mettere avanti per ottenere l'attenzione degli altri. Ma a causa di quel bisogno di adattarsi ed essere visti in grande considerazione con i loro coetanei, spinge loro di ottenere a quel livello successivo. Riconoscendo i risultati e di servizio dei dipendenti può andare un lungo cammino nella costruzione e promuovere la tua attività.

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