Famiglia feudi, Suggerimenti rapidi per la loro risoluzione

Le famiglie: possono essere la nostra più grande fonte di gioia o di una causa infinita di stress. Alcuni potrebbero piace avere alcune parti sostituite, altri possono preferire al commercio loro in un modello più adatto. Alcuni sono grato di avere una famiglia a prescindere, mentre altri preferiscono viaggiare attraverso la vita da solo. Se sei un membro di una famiglia, poi si sa quanto sia difficile può essere quello di affrontare la vasta gamma di personaggi, comportamenti bizzarri, punti di vista opposti, esigenze diverse, credenze e valori, insieme con diversi metodi di cose come i membri che fanno . Essendo inesperto a anche gli aspetti più fondamentali della risoluzione dei conflitti, come la maggior parte di noi sono, può portare a differenze minori escalation nostri livelli di stress e causando gli animi a divampare.

Di seguito sono riportati alcuni semplici suggerimenti su come risolvere faide familiari. Tuttavia, prima di impegnarsi nel processo, porsi le seguenti domande: Qual è stato il mio ruolo in questa situazione? Come ho contribuito alla rottura del nostro nucleo familiare? E 'il mio atteggiamento, le azioni, le parole, o la sua assenza? Ad ogni livello, ci sono o parte del problema o parte della soluzione. Devo prima fare l'inventario dei miei contributi inconcludenti prima che io possa aspettarsi di ottenere un certo grado di successo con gli altri membri.

Supponendo che ho con successo completamente questo compito e corretto eventuali trasgressioni, io ora possibile procedere con le seguenti strategie:

1. Per quanto rispettosamente possibile (è sempre possibile), in modo chiaro e conciso di individuare l'area che ha bisogno di attenzione.
2. Rimuovere tutte le distrazioni, come tutte le tecnologie, i bambini piccoli o progetti si può essere lavorando. In questo modo tutte le parti a essere pienamente impegnati tra loro. Pagina 3. Consentire ad ogni parte tutto il tempo per indicare ciò che è sulla loro mente senza interruzione. In questo modo, ogni individuo sarà rilassarsi sapendo che avranno tempo sufficiente per esprimere i loro pensieri e preoccupazioni.
4. Convalidare il loro punto di vista. Considerare i loro sentimenti, bisogni, desideri, e come la valida, anche se con veemenza in disaccordo con loro. Ascoltare con il cuore, non solo le vostre orecchie. Si chiama compassione.
5. Fare domande al fine di conoscere più a fondo quello che stanno dicendo.
6. Evitare di criticare o prendersi gioco di loro. Siate rispettosi in ogni momento.
7. Evitare di colpe o accuse. Entrambi sono distruttive e saranno sabotare i progressi che si verificano.
8. Informarsi su ciò di cui hanno bisogno da voi di questo problema da risolvere. Ascoltare distrattamente aperto e non difensiva. Discutere se si sarà in grado di soddisfare le loro esigenze. Eseguite le regolazioni necessarie.
9. Stato la vostra posizione, bisogni, sentimenti, desideri, ecc esprimere quello che avete bisogno di loro, al fine di mettere la questione a riposo. Accertarsi che le vostre richieste siano equi e ragionevoli.
10. Compromesso. A "chi vince prende tutto" mentalità non è una soluzione. Tutte le parti devono sentirsi soddisfatti, in qualche modo in modo che la questione veramente essere risolta una volta per tutte. Li ringrazio per aver dedicato del tempo per lavorare con questo problema.

Le famiglie potranno sempre d'accordo sulle cose, ma le nostre differenze non devono degenerare a faide familiari. Ogni membro ha un ruolo fondamentale nella interezza e integrità dell'unità. Quando impariamo ad abbracciare l'unicità e giftedness di ogni individuo, possiamo utilizzare quelle qualità per rafforzare e arricchire il tutto. E possiamo finalmente vivere in armonia con e godere le nostre famiglie, senza combattimenti.

L'Ordine Secret Side of Anger, Second Edition o la grande verità @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html

Ascolta spettacoli del passato su iHeart Radio @ http :. //www.iheart.com/talk/show/53-Anger-911-Radio/
Seguimi su Facebook, Twitter, Linkedin, Pinterest, Google + Hotel