Anger Management si fa strada senza precedenti nella sanità, giustizia penale e commerciale

La Commissione congiunta sulla Accreditamento di Health Care Organizzazioni sta richiedendo nuovi standard per “ comportamento dirompente &"; tra il personale sanitario. Comportamento medico dirompente è stato determinato per aumentare gli errori medici e la sicurezza del paziente rischio. Questi nuovi requisiti hanno creato un lavoro a domicilio per facilitatori di gestione della rabbia specializzati a livello nazionale. Risorse destinate ad affrontare la questione sono ora disponibili in loco, nonché posizioni in un certo numero di grandi città

Il drammatico aumento dell'incidenza di “. &Rdquo disturbo traumatico da stress; tra i veterani che tornano in Iraq ha aumentato la necessità di lavoratori clinica sociali, psicologi e psichiatri a cercare formazione per la certificazione in gestione della rabbia da persona diretta aggressione è un problema cronico per i veterani con questa diagnosi. In qualità di esperti nel trattamento del disturbo da stress post-traumatico, VA Ospedali e Centri Risorse veterani sono consapevoli della necessità di un intervento specializzato per il PTSD.

giustizia penale
Lo stato di New York si unisce in California e Texas offrendo gestione della rabbia nelle carceri e prigioni per i detenuti il ​​cui reato originale incluso persone o proprietà violenza diretta. La ricerca condotta dal Bureau of Prisons in Canada e Australia hanno dimostrato il valore di gestione della rabbia nella riduzione della recidiva in detenuti violenti. California richiede ora la rabbia di gestione per i detenuti e detenuti in libertà vigilata prima del completamento del loro status di libertà vigilata

Affari e Industria
Il costo medio del contenzioso in presunti casi di “. &Rdquo ambiente ostile lavoro; è $ 720,000 per ogni caso. Le aziende piccole e grandi hanno rapidamente scoperto che l'offerta di gestione della rabbia per i conflitti interpersonali sul lavoro è un risparmio piuttosto che un costo.
Gestione rabbia organizzativa può essere offerta da Anger certificato di gestione facilitatori per piccoli gruppi da 10 a venti partecipanti. Questi corsi sono compresi tra due e quattro ore. Il sono proattivo e sono progettati per la prevenzione. La prevenzione è molto meno costoso di crisi intervento a seguito di un violento incidente sul lavoro
Per molti anni, e". Going Postal &"; è stato utilizzato per descrivere i dipendenti la cui violenza sul lavoro portato a lesioni o morte. Otto anni fa, la US Postal Service ha iniziato ad offrire la gestione della rabbia l'orologio, senza costi per tutti i dipendenti postali. Inoltre, i dipendenti che sembrava essere vivendo lo stress o rabbia sul lavoro sono stati incaricati di prendere lezioni di gestione della rabbia. Questo approccio è stato un tale successo, raramente si sente di violenza nel servizio postale.

valutazioni rabbia Pre-occupazione sono eccellenti in estirpare i dipendenti potenzialmente aggressivi. Pre e post test sono abitualmente utilizzati per i dipendenti incaricati dalla loro responsabili delle risorse umane per il comportamento aggressivo /inadeguato sul posto di lavoro.
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In sintesi
gestione rabbia è uno dei più rapida crescita interventi nel settore dei servizi umani. La rabbia di gestione è un corso offerto in un formato di coaching individuale per i medici e dirigenti o in piccoli gruppi per i rinvii da una vasta gamma di organizzazioni, tra cui sanità, la giustizia penale e Business. Tutti i corsi di gestione della rabbia devono iniziare con una valutazione non psichiatrica che è stato progettato per determinare il livello client di funzione nel riconoscere rabbia, stress, comunicazione assertiva e intelligenza emotiva.

Per le risorse di gestione della rabbia, visitare il sito web di The American Association of Anger fornitori di gestione a www.aaamp.org Hotel  .;