Affrontare Conflitto Parte

Rabbia Solutions &commercio; sul lavoro:?
Come si fa a far fronte a conflitti

Il conflitto è una parte della vita di tutti i giorni, ed è sempre presente in un ambiente di lavoro. Contrariamente alla credenza popolare, il conflitto non è sempre una cosa negativa – e spesso porta a grandi idee, strategie e prodotti aziendali migliorando o concetti, tutti a carico di un efficace problem solving. Prendete questo quiz veloce per valutare le vostre capacità di risoluzione dei conflitti.

Controlla ogni affermazione che si sente meglio descrive:

_____ Evito conflitto piuttosto che affrontarlo a testa alta
_____I a volte eccessivamente reagire …. e ve ne pentirete quando le cose rinfrescarsi
_____I sembrano a “. strofinare persone nel modo &" sbagliato; ma don &'; t capire perché
_____I evitare di affrontare difficili, persone aggressive
conflitto _____Unmanaged ottiene nel modo di forgiare soluzioni e risolvere i problemi
_____Negativity, frustrazione, pugnalate alle spalle o risentimento rende la mia vita miserabile....
_____I tendono a prendere le mie frustrazioni su famiglia, gli amici, anche me stesso
_____I hanno rimpianti per scontri spiacevoli … ma io &'; ancora non sono sicuro che cosa avrei dovuto fare
_____The stress del conflitto irrisolto sta cominciando ad incidere la mia salute e il benessere emotivo
_____I am frustrato perché don &';.. t che la gente vuole ascoltare . Mi
_____I am intimidire e “ indietro &"; . quando sfidato da bulli, antagonisti, o manipolatori
_____I reagiscono alle critiche con atteggiamento difensivo, l'ostilità, o rabbia

PUNTEGGIO:.. Nota 1 punto per ogni dichiarazione che &'; ve controllato

Totale 8 o superiore: PERICOLO! A meno che a migliorare le vostre capacità di gestione dei conflitti, siete in pericolo di compromettere la sua carriera e le vostre relazioni. Stress e la tensione possono essere danneggiare la vostra salute fisica

Totale 5 – 7: Potrete godere di difficoltà a raggiungere i vostri obiettivi senza migliorare le vostre abilità di conflitto /gestione della rabbia. . Prendere nota dei settori in cui si desidera vedere qualche miglioramento

A meno di 5: Hai qualche capacità di gestione dei conflitti positivi nella pratica – ma anche una risposta SI indica margini di miglioramento. Focalizza la tua attenzione su almeno un elemento importante che si desidera ottenere risposte per.

Nel seguente articolo, mi fornirà alcune strategie per aiutare a far fronte e risolvere il conflitto in modo efficace nei luoghi di lavoro.
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