Qual è Anger Management?

Gli incidenti che coinvolgono Ron attestare, Jose Guillen e Milton Bradley, così come gli atleti del college hanno spinto la gestione della rabbia nella notizia su una base quasi giornaliera. Molte domande si chiede circa l'efficacia di gestione della rabbia. Le domande sono anche stato chiesto circa la formazione, l'esperienza e la legittimità dei fornitori di gestione della rabbia.

L'American Psychiatric Association non considera la rabbia come un problema medico o malattia. In realtà, la rabbia non è elencato nel Manuale Diagnostico e Statistico dei Disturbi Nervose e Mentali. Di conseguenza, la rabbia come area di ricerca è stata trascurata da tutte le discipline di salute mentale. C'è poca evidenziato ricerca basata su l'efficacia di qualsiasi tipo di intervento di gestione della rabbia

E 'ovvio che se la rabbia non è un disturbo mentale o nervoso; è indicato né il farmaco né psicoterapia. La rabbia è visto un problema quando è troppo intenso, lo scorso troppo lungo, si verifica troppo spesso, o porta all'aggressione. Se questa spiegazione è accettato, l'intervento più ragionevole dovrebbe essere progettato per affrontare questi problemi

La maggior parte dei certificati Provider Anger Management in Stati Uniti considerano un individuo &'; risposta alla rabbia come un comportamento appreso. I bambini sono molto il prodotto del loro ambiente. Imparano a rispondere ad altri, così come intense sensazioni dalle loro famiglie di origine.

La rabbia di gestione è un intervento psico-educativo progettato per insegnare le tecniche di gestione dello stress, riconoscere e gestire la rabbia, sviluppando la capacità di essere empatici per gli altri, e capacità di comunicazione assertiva. Gestione della rabbia può essere utilizzato in combinazione con la psicoterapia o farmaci psicotropi, ma non è progettato per il trattamento di psicopatologia

Tutti i riferimenti ai programmi di gestione della rabbia sia valutato a presa utilizzando uno strumento per determinare il cliente &';. S livello di funzionamento in gestione dello stress, la rabbia di gestione, la comunicazione e l'empatia o di intelligenza emotiva. Questa valutazione dovrebbe determinare il cliente &'; s motivazione al cambiamento. E 'altamente improbabile che qualsiasi intervento può avere successo se il cliente non ha la motivazione al cambiamento.

George Anderson, RSU, LCSW, BCD
Diplomate, Associazione americana dei fornitori di Anger Management
Fellow, americano Orthopsychiatric Associazione
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