*** La Vostra Società che Soffre di Terapia Familiare?

2. Ci sono regole non scritte che i membri della famiglia o dipendenti devono seguire per poter sopravvivere e prosperare nel sistema. Ad esempio, in una organizzazione, le regole potrebbero essere:

3. Questioni irrisolte del passato hanno un effetto sui modelli di funzionamento e di comunicazione attuali

Ad esempio:. Dopo un evento emotivo, come un colpo importante, i dipendenti hanno bisogno di tempo per elaborare i loro sentimenti. La terapia familiare a seguito di un evento distruttivo del genere sarebbe guarire tali ferite molto più rapidamente.

Quattro Dynamics che portiamo a lavorare da casa

Si impara a relazionarsi con le persone prima nelle nostre famiglie di origine.
Impariamo ad avere fiducia, comunicare, ascoltare, collaborare e condividere prima di raggiungere il nostro decimo compleanno. Quando ci uniamo una società, portiamo queste abilità con noi. E ogni team di lavoro in ogni azienda diventa un luogo in cui le dinamiche familiari stessi giocare fuori, bene o male

Ogni membro di ogni gruppo di lavoro porta i seguenti tipi di dinamiche da casa:.

1 . Una preferenza per indipendenza e autonomia rispetto dipendenza e controllo
Ad esempio: Alcune persone sono più comodo in una situazione di lavoro attentamente sorvegliate e preferiscono avere tutto chiaramente enunciato. Altri trovano una tale atmosfera soffocante e cercano un ambiente in cui sono lasciati a se stessi.

2. La capacità di riconoscere e rispondere ad adeguate contro i confini inappropriate
Per esempio: Alcune aziende si aspettano i dipendenti a dimostrare estrema lealtà e apertura verso coloro che in azienda. Questa atmosfera può sentirsi a proprio agio a qualcuno da una famiglia con contorni simili, ma inadeguato ad un'altra persona.

3. La capacità di comunicare con gli altri in modo efficace. Ciò include:

Utilizzando capacità di comunicazione efficace richiede una forte autostima. Questo può essere impossibile per una persona da una famiglia in cui tale comunicazione non è mai stato modellato. Una persona che ha imparato segrete, aggressivi, modelli di comunicazione irrispettosi non avrebbe avuto successo in un gruppo di lavoro in cui si prevede che il precedente, comportamento efficace.

4. Dimostrando la capacità di fidarsi degli altri
Quando i dipendenti non si fidano l'un l'altro, il funzionamento squadra è minacciata. Empowerment e motivazione sono massimizzati quando le persone si fidano l'un l'altro.

segni di disfunzione

Come si può sapere se un gruppo di lavoro (o una famiglia) non è in buona salute? Qui ci sono alcuni segni di disfunzione:

1. Frequenza: assenteismo eccessiva e alto turnover in correlazione con i membri della famiglia di rispondere alle disfunzioni diventando emotivamente distante e scappare

2.. Sabotaggio:. Quando i dipendenti si sentono incapaci di esprimere i loro sentimenti e opinioni, a volte ricorrono a recitare fuori da violare le regole, sabotando la società, o visualizzando altri comportamenti passivo-aggressivo

Ad esempio: in una grande azienda , un dipendente ha recentemente condiviso una riservata, appunto sensibile con un amico che lavorava per un concorrente. Il memo è diventato titoli di prima pagina.

3. L'abuso di sostanze:. I dipendenti che ritengono eccessivo stress sul lavoro possono rispondere come farebbero in una famiglia, abusando sostanze sul lavoro o dopo le ore

4. Overachieving: aziende con aspettative molto alte possono creare i dipendenti che regolarmente producono miracoli. Questo può sembrare ammirevole a un estraneo, ma può produrre il burnout tra i dipendenti. Questa dinamica è simile alla famiglia che sembra perfetto da fuori, ma è in realtà fortemente disfunzionale.

5. Underachieving: i dipendenti che si sentono incompresi o abusati può rispondere producendo risultati scadenti sul lavoro, proprio in quanto tali i membri della famiglia fanno a casa
Ad esempio:. La maggior parte dei negozi oggi sono soci di vendite che si comportano come se il cliente è una interruzione. Questi dipendenti sembrano avere alcun interesse per il successo della società.

6. Emotivo o fisico abuso: In alcune organizzazioni, i dipendenti sono regolarmente sottoposti a abusi emotivi o addirittura fisico. Questi sono ovviamente esempi di disfunzione grave, così come sono quando si verificano in una famiglia
. Ad esempio: di recente ci sono stati diversi casi di abuso fisico ed emotivo in campo militare

7.. Doppio vincolo: ". Dannato se lo fai e dannato se non lo fai" Alcuni gruppi di lavoro hanno un ambiente in cui i dipendenti si sentono

Strategie per la risoluzione dei problemi

A seguito di una valutazione, la seguente famiglia interventi di terapia può aiutare i dipendenti di una società disfunzionale riferiscono tra loro in un modo più sano e più produttivo.

1. Insegnare ai dipendenti la seguente comunicazione e capacità di problem-solving:

2. Aiutare i dipendenti a individuare temi e società (famiglia) miti. Esplora quelli che potrebbe essere discussa e contestata, come pure quelli che non possono.

3. La triangolazione è il processo in cui due persone lato contro un terzo. Insegnate ai dipendenti di gestire i conflitti, insegnando loro come evitare la triangolazione.

4. Quando un gruppo di lavoro mostra segni di essere disimpegnato, aiutare i dipendenti costruire relazioni più forti e modelli di comunicazione. Utilizzare tecniche di team building per raggiungere questo obiettivo.

5. Dove il sistema è avviluppato, aiutare i dipendenti a rafforzare i confini e ad aumentare l'autonomia. Attività di team building possono essere utili anche qui.

6. Insegnare le autorità di vigilanza come gestire i dipendenti in modo più efficace attraverso un regolare formazione delle competenze di vigilanza. Proprio come i genitori beneficiano di parenting formazione professionale, autorità di vigilanza necessitano di istruzioni simile. Formazione di vigilanza dovrebbe affrontare le seguenti competenze:

L'obiettivo di tali interventi è quello di stimolare i dipendenti attraverso l'insegnamento loro nuovi modi di relazionarsi tra loro Hotel  .;