*** 3 modi per affrontare le differenze

"Ci sono tre modi di trattare con la differenza: il dominio, il compromesso, e l'integrazione dal dominio solo da un lato ottiene ciò che vuole; da compromesso nessuna delle due parti ottiene ciò che vuole, mediante integrazione troviamo un modo attraverso il quale entrambe le parti possono. ottenere ciò che vogliono ... "search Mary Parker Follett

La citazione di cui sopra è un promemoria ideale che ci sono diversi modi per affrontare il conflitto. C'è un pregiudizio viene visualizzata sul modo migliore per risolvere un conflitto? Certo, in questo caso l'approccio preferito è l'integrazione.
Che cos'è l'integrazione? Diamo &'; s sostituire la parola collaborazione in luogo di integrazione. Ora stiamo parlando della modalità collaborativa di risoluzione dei conflitti. Ciò significa che si lavora con l'altra parte o le parti di trovare una soluzione che soddisfi completamente le preoccupazioni di tutti. Significa tutti voi avete davvero a scavare e discutere ed essere onesti su ciò che è o non funziona per voi. Questo può non essere facile, ma è sicuramente gratificante.

Che dire di dominio? Dopo tutto la citazione menzioni ei rigetti dominazione come approccio. Bene in luogo di dominazione andare testa e inserire la parola competizione. Questa è la modalità di risoluzione dei conflitti in cui si perseguono le vostre preoccupazioni a scapito di altri; si utilizza il potere di vincere la vostra posizione. Questo non è sempre sbagliato! Ci sono sicuramente momenti in cui è OK per dire la tua squadra come un conflitto sta per essere risolto. Questo è vero in particolare quando la tua squadra ha bisogno di lavorare all'interno di linee guida di sicurezza chiare o seguire standard non negoziabili, processi o politiche. E 'quello che è, e non c'è spazio per il dibattito.

compromettere potrebbe significare che tu e l'altra parte o le parti dividere la differenza. Forse si adotta parte della soluzione proposta e parte della loro soluzione proposta. Il problema può essere che questa soluzione ibrida potrebbe non essere la soluzione migliore attuale. E potrebbe essere proprio la soluzione che calma gli animi e mantiene la pace (per ora).

Ricordate, tutti abbiamo i nostri preferiti di go-to conflitti stili risoluzione e c'è un tempo e un luogo in cui è necessario ogni modalità. La chiave per il successo nel risolvere le divergenze è sapere quale stile da utilizzare e quando Hotel  .;