Formazione per la comunicazione della Via Thelonius Monk

"Solo perché &'; re non un batterista doesn &'; t vuoi dire don &';. T deve tenere il tempo" - Thelonious Monk

don &'; t deve sapere chi è Thelonious Monk (punti bonus se si fa) o addirittura essere un musicista di sapere che cosa significa quella citazione – se solo un giocatore in una band è spento beat, l'intera performance sarà sound off. Creare musica è qualcosa di più di un gruppo di giocatori che svolgono la loro ogni singola parte – it &'; s sul modo in cui quei giocatori ascoltano l'un l'altro e di eseguire insieme che conta veramente. Come ogni gruppo di lavoro verso un obiettivo comune, il tutto dovrebbe essere più grande della somma delle sue parti.
Mantenere il tempo sembra come una parte così elementare di fare musica che noi diamo per scontato, fino a quando cioè, il momento è off e poi puoi &'; t pensare ad altro. Tenere il tempo e giocare in sincronia con gli altri è semplicemente uno dei fondamenti di giocare bene insieme.
Mi piace usare questa metafora per lo svolgimento di una formazione di comunicazione per dimostrare come lavorare in silos in grado di produrre le note acide e risultati di business cattivi. Che dire dei giocatori, o membri del team, nella vostra organizzazione? Fai arrivano insieme come una squadra e di eseguire armoniosamente, ogni ben consapevoli gli uni degli altri e' s ruolo e le responsabilità? C'è una comprensione comune sugli obiettivi, la missione e le priorità di business? O se invece semplicemente concentrano a giocare la loro parte individuale, assumendo o sperando che qualcun altro si sta collegando i puntini?
Durante le sessioni di allenamento di comunicazione sento spesso i partecipanti descrivono la mancanza di armonia all'interno della loro organizzazione è dovuta al fatto che non si sa ciò che l'altro sta facendo e anche se lo facessero, &'; ve got le proprie scadenze e risultati così hanno bisogno di rimanere concentrati da parte loro e non preoccuparsi di ciò che sta accadendo con gli altri. Grande piano, giusto? Questo è simile a un'orchestra cercando di tirare fuori una performance serata di apertura quando &'; ve mai provavano le loro parti, insieme. Il sipario cadrà presto quella sera.
Come si può aprire la comunicazione che evita silos-pensiero?

Intervista

Prima di iniziare qualsiasi nuovo progetto, chiedere i membri del team a prendere tempo per condurre “ mini-interviste &"; con i loro compagni di progetto per comprendere meglio le altre s 'ruoli e responsabilità

Aggiorna

Incoraggiare progetti riunioni di team ben organizzato dove i membri non solo tra loro, ma aggiornano quota. sfide e descrivono dove hanno bisogno di aiuto

Chiedi

Invita i membri del team a chiedersi sempre prima di prendere nuova azione – “ Chi sarà questo impatto? Chi dovrebbe essere informato
Segui Monk &';? S consigli e garantire la coerenza dei messaggi e delle aspettative in tutti i reparti e ottenere un accordo che ognuno deve di “ tenere il tempo &"; quando si lavora insieme. E &'; s fino a voi, come leader della vostra organizzazione, di utilizzare gli strumenti di comunicazione a vostra disposizione per aumentare la performance collettiva del gruppo – per garantire che il tutto è maggiore della somma delle sue parti. Investire in questo tipo di formazione comunicazione prende un impegno, ma &'; s uno che paga sostanzialmente come ogni membro della vostra squadra inizierà ad ascoltare e suonare insieme in un modo completamente nuovo. Solo allora la vostra organizzazione &'; s inizio prestazioni a suonare come … .. musica, la musica dolce Hotel