Un amministratore delegato vincente non è quello che pensi di 8 fattori che dovete considerare ora!

Ora che avete investito in una nuova società, è il CEO fare ciò che è necessario per massimizzare il vostro investimento? Il successo non accade per caso. Ci vuole un sacco di duro lavoro e un impegno a una serie di principi fondamentali, che diventano una fondazione e percorso durante i periodi di sviluppo, crisi e cambiamento. La conoscenza tecnica non è sufficiente per condurre con successo una società. Vi è un insieme di abilità aggiuntiva necessaria. Le informazioni che ho intenzione di condividere si basa su oltre 30 anni di lavoro come psicologo clinico, executive coach e consulente organizzativo.

Prima di tutto, diamo &'; s ricordare che la cultura di un'organizzazione evolve dall'alto. La natura e stile di leadership determina come tutti funzionerà in un'organizzazione. Non stiamo parlando solo di idee e la filosofia. Lo stato di essere della leadership non influenzare l'intera organizzazione. La coscienza non è un concetto astratto. Si tratta di un vero e proprio, cosa tangibile che ha un impatto diretto e l'influenza. Lo stato di coscienza di un amministratore delegato determinerà come un'organizzazione funzionerà. Il leader al vertice determina ciò che accade durante l'intera cultura. Se si vuole capitalizzare il vostro investimento, è necessario essere sicuri che il vostro CEO ha la conoscenza e il supporto per creare una società che esercita alto – – conoscenza tecnica da sola non è sufficiente! Valutare la forza e la capacità del CEO dovrebbe essere parte della vostra dovuta diligenza per verificare e assicurare la capacità di questo individuo per eseguire e creare valore a lungo termine. In corso Executive Coaching fornisce anche il supporto necessario per massimizzare la sostenibilità.

Ci sono otto competenze essenziali che sono importanti e interconnessi per una leadership efficace. Ognuno influenza l'altro e tutti insieme tradursi in una forte, più saggio, più potente esecutivo. Essi sono:

1. Fiducia in se stessi.
2. Intelligenza Emotiva.
3. Valori spirituali.
4. Chiaramente Fondata identità personale
sulla base di una vita Riconosciuto scopo.
5. Allenabilità.
6. Stato d'animo positivo.
7. Possibilità di regolare.
8. Integrità.

Queste otto qualità non sono soltanto speculazioni teoriche sul successo. C'è una ricerca sonora di Synergistics umani
Synergistics Umani Internazionale &';. S ricerca dimostra chiaramente che c'è poco trasformazione organizzativa senza significative cambiamento personale a livello di senior leadership. Trasformare la leadership è un prerequisito fondamentale per la trasformazione organizzativa.

La ricerca dimostra che i dirigenti che abbracciano uno stile e creare una cultura che valorizzi l'insegnamento, l'apprendimento, ricompense positive, risultano lo sviluppo personale, e l'affiliazione a una maggiore efficacia e successo, compresa la gestione e la risoluzione di problemi di efficacia. Quando il leader efficace abbraccia questi otto capacità, lui o lei è più probabile che incarnare uno stile di leadership che crea un alto rendimento /organizzazione funzionante.

Una discussione completa sul modello Synergistics umani va oltre lo scopo di questo articolo. Tuttavia, è possibile visitare il sito Web Synergistics Umane per ulteriori informazioni sulla loro ricerca. Ho trovato ad essere uno dei migliori strumenti disponibili sul mercato per la valutazione, il coaching, e la formazione di privati ​​e aziende.

Let &'; s ora di dare un'occhiata a ciascuna qualità in maggiore dettaglio. E 'importante notare che la maggior parte CEO &'; s si ritraggono come avere questi tratti o abilità. Una buona valutazione è necessaria per scoprire ciò che è veramente lì oltre le apparenze.

1. Fiducia in se stessi

fiducia in se stessi è enorme. Quando crediamo in noi stessi possiamo realizzare grandi cose, le persone saranno attratti a noi e vorranno lavorare con noi. Se dubitiamo noi stessi e siamo titubante quando decisioni chiare devono essere fatte, la gente perdere la fede. Un forte ispirazione capo /esecutivo deve ispirare gli altri. Ci sono vari tipi di dirigenti, quelli che sono più di controllare e agire come manager per completare un lavoro o un'attività, ma non crea una, alte prestazioni un'organizzazione sostenibile integrata, coloro che intimo e creare una società basata sulla paura, e coloro che conducono e ispirano gli altri a realizzare grandi cose. Se si desidera un amministratore delegato che può ispirare e avere un impatto positivo sugli altri al fine di creare valore nel lungo periodo, poi lui /lei ha bisogno di credere in lui /lei.

Ci sono diversi tipi di fiducia in se stessi. Si può essere il risultato di vera conoscenza, che crea una forza interiore profonda e fiducia. L'altro può essere il risultato di un delirio narcisistico che siamo il più grande e irreprensibile. Ci sono troppi buoni esempi di questi ultimi e questi tipi di amministratori delegati cadono in disgrazia e danneggiano le loro aziende. Troppo spesso troviamo che potenti dirigenti sono spesso i più narcisisticamente turbati. Una vera e propria, matura, sana fiducia in se stessi viene da una più profonda, senso più integrato di saggezza e competenza, non da un braggadocios, senso esagerata di un &'; s vale la pena.

Un amministratore delegato può limitarsi se dubita e perde la fede nelle proprie capacità. La nostra capacità finale è spesso testato, e quando manteniamo una fiducia in se stessi positivi nella nostra capacità di avere successo, siamo in grado di toccare un, riserva intuitivo nascosto. E 'importante avere fiducia intuizione, perché è spesso un giroscopio interno per tenerci in corso. Altri possono dubitare di noi, ma quando crediamo nel profondo della nostra capacità, non perderanno la fede e di abbandonare le nostre convinzioni di base. Il cuore sa ciò che è giusto, e quando ascoltiamo la nostra voce interiore, siamo in grado di fare grandi cose e sopravvivere ai tempi più bui. Insicurezza noi e derubarci minerà della possibilità di avere successo. Dick Fosbury, medaglia d'oro olimpica vincitore e creatore del Fosbury Flop per salto in alto lo dice meglio. “ Se abbiamo auto-dubbi quando abbiamo &'; re giù allo stadio di fronte a 80.000 persone, abbiamo &'; re probabilmente non riuscire &";.

La fiducia in sé è più che una convinzione. Si è guadagnato e messa a terra attraverso il duro lavoro e competenza ottenuta. Non possiamo ignorare il processo di diventare un esperto e sapere bene il nostro campo. Malcolm Gladwell, in outliners, fornisce informazioni convincenti che suggeriscono che ci vogliono dieci anni e 10.000 ore per padroneggiare un &'; s commercio, sia che si tratti di sport o attività. C'è anche un aspetto psicologico più profondo per fiducia in se stessi insieme con il duro lavoro e preparazione. Dobbiamo avere un senso profondo di valore e vale la pena come un individuo. Dobbiamo avere il senso delle nostre bontà e interiori valori che si fondano in “ cose giuste &"; che ispirare gli altri e dare un contributo positivo alla vita. Il tipo di messaggi che abbiamo ricevuto come un bambino sviluppa il nostro senso di sé. Interiorizziamo quanto è stato detto e come siamo trattati. Il nostro più profondo senso di sé si evolve mentre stiamo crescendo. Se i nostri genitori ci parlano o ci trattano in un modo che suggerisce che non siamo capaci o non meritiamo di avere successo, allora è così che ci sentiremo come adulti. E ', quindi, importante l'introspezione e onestamente valutare la qualità della nostra vita interiore. Se c'è una voce interiore che è negativo, minando, e di auto-svalutazione, quindi abbiamo bisogno di guarire quella parte di noi stessi. Un amministratore delegato ferito manca di una presenza più profonda che è necessario per ispirare fiducia e lealtà.

Fiducia in se stessi è rafforzata anche come sviluppare un rapporto reale e tangibile con lo Spirito e la sensazione che la connessione guidare e dirigere la nostra vita. Umiltà evolve dal sapere che qualcosa di più grande sta lavorando dall'interno. E 'più facile mantenere un certo grado di fiducia in se stessi, quando sappiamo che c'è uno scopo più grande nella vita e ci sia un piano più alto per tutto. Quando sviluppiamo la capacità intuitiva di sentire il Divino lavoro attraverso di noi, è possibile mantenere una fiducia in se stessi positivi e mantenere la rotta, anche quando la vita diventa difficile. Se una società ha un amministratore delegato o di qualsiasi dirigente con buchi nel suo autostima, allora tale società sarà a rischio.

2. Intelligenza Emotiva

Questo è un concetto molto utile che è stato ampiamente discusso. Daniel Goleman ha scritto molto su questo argomento ed è uno dei miei capitoli in rimbalzare: Come recuperare quando la vita fora You Down. Ho anche qualche post del blog e discussioni di video su questo argomento che può essere trovato in www.ronmann.com. Quando siamo altamente stressati, forti spinte emotive sono messi in gioco che spesso ignorare la mente. Persone molto intelligenti possono prendere decisioni sbagliate e fare cose impulsive. Quando siamo stressati e affrontare le sfide critiche, è importante avere tutte le nostre risorse a nostra disposizione: buona prova di realtà, l'equilibrio emotivo, e la capacità di moderare forti, sentimenti intensi.

Si può effettivamente essere mentalmente dotato ma hanno una bassa intelligenza emotiva tale che lui o lei farà alcune cose piuttosto stupide. L'intelligenza emotiva è di essere intelligente nel modo in cui gestire le nostre emozioni. Alcune persone pensano che nel mondo degli affari, non dovremmo avere alcuna emozione. Finché stiamo respirando, che probabilmente non è possibile – – a meno che non siamo signor Spock. Tutti noi abbiamo le reazioni emotive alle varie situazioni. E 'ciò che facciamo con loro che fa la differenza. L'intelligenza emotiva è il risultato di diversi fattori: la consapevolezza dei sentimenti, la capacità di esprimere i sentimenti, la capacità di contenere i sentimenti, la capacità di organizzare i sentimenti, e la capacità di risolvere i sentimenti. È possibile essere intellettuale intelligente, ma non hanno un intelligenza emotiva uguale e corrispondente. Solo perché abbiamo una buona idea, non significa che abbiamo fatto qualsiasi lavoro sul nostro sé emozionale. L'intelligenza emotiva è qualcosa che può essere sviluppato ed imparato.

Emotiva
Intelligenza

La consapevolezza di sentimenti
conoscenza di sé ci permette di superare pensieri ed emozioni che potrebbero inibire la nostra massima espressione e successo. I problemi sorgono in stili di gestione e le decisioni esecutive quando negazione diventa il metodo principale per affrontare le questioni personali irrisolte.

La capacità di esprimere sentimenti
E 'importante avere un livello di maturità emotiva che ci permette di riconoscere e adeguatamente esprimere i sentimenti di tutta l'intera gamma dell'esperienza umana. Le persone lavorano duro per qualcuno quando sono autenticamente valorizzati e apprezzati. Dirigenti che sono freddo, distante, ed emotivamente disconnesso possono mancare un elemento importante per una leadership efficace.

la capacità di contenere sentimenti
Un individuo emotivamente maturo non agisce su ogni impulso che si pone. Dobbiamo imparare ad essere intelligenti su quando per esprimere ciò che sentiamo.

la capacità di organizzare Sentimenti
E 'facile confondersi e saltare da una soluzione ad un altro o diventare influenzati da forze esterne. E 'indispensabile avere qualche sistema di guida interiore per tenerci in corso e ci aiutano a creare con priorità chiare, precise e obiettivi ottenibili.

la capacità di risolvere Sentimenti
intelligenza emotiva richiede una vita interiore che è libero da lunga data conflitti emotivi. Quando ci nutriamo vecchie ferite, paure o risentimenti, quindi è molto difficile — se non impossibile — per vivere pienamente nel presente. E 'impossibile eseguire al meglio se stiamo stufatura sul passato o preoccupato per gli eventi futuri.

Quando ci padroneggiare noi stessi, aumentare la probabilità di successo. E 'difficile essere al nostro meglio quando rimaniamo incosciente e inconsapevole. Quando impariamo a gestire la nostra vita interiore, siamo in grado di massimizzare le nostre risorse interiori e imparare a prendere decisioni migliori e agire con maggiore chiarezza, la percezione, e la direzione. La pace e la chiarezza interiore consentono una maggiore attenzione. Il bisogno di intelligenza emotiva è ancora maggiore quando le circostanze della vita sono incerti e mutevoli. E 'naturale sentirsi paura, rabbia e confusione nei momenti difficili. Tuttavia, è indispensabile per risolvere e gestire le emozioni in modo da poter prendere le decisioni giuste e non essere sopraffatti dalla confusione, incertezza e dubbio. Uno stato mentale positivo e la pace della mente crea una vita interiore calma che permette un ottimo accesso alla saggezza interiore e guida intuitiva.
3. COSCIENZA SPIRITUALE

Un amministratore delegato di una vita spirituale può essere più positivo, più stimolante, più presente, e costante di un insieme di valori e principi che guideranno la sua organizzazione attraverso tempi difficili. La nostra capacità di creare e finalità e gli obiettivi manifesti è notevolmente migliorata attraverso una connessione consapevole con la nostra natura superiore.

Viviamo in un tempo che può beneficiare di azioni illuminate. Manager di successo in grado di eccellere con un approccio costante che aderisce a una serie di principi e valori fondamentali di guida che onorano l'onestà, l'integrità, compassione e saggezza. Un forte vita spirituale, basato sulla realizzazione di sé, può portare a un'azione più illuminata. Basta credere in qualcosa che non è sufficiente. Una realizzazione più profonda con la percezione diretta è necessaria per la trasformazione reale.

Uno dei vantaggi di realizzazione spirituale è un più profondo senso di fiducia che la vita funziona e un piano più grande è al lavoro. Questo senso più profondo di conoscere in genere si traduce in meno ansia, meno comportamento ego guidato, e una maggiore capacità di essere presenti e di ascoltare. La comunicazione più efficace si basa su ascolto profondo, piuttosto che parlare a qualcuno.

La meditazione e la contemplazione sono metodi per approfondimento spirituale. Studi di Fortune 500 amministratori delegati hanno scoperto che i massimi dirigenti invocati tempo in tranquillità, momenti di prolungata riflessione interiore (suona come la meditazione per me), per aiutarli a prendere decisioni migliori. Il collegamento interno ha permesso loro un maggiore accesso al problem solving intuitivo, che ha portato il pensiero più chiaro ed efficace il processo decisionale. Ho prodotto un CD di meditazione eccellente, Ispirazione per la meditazione. Le informazioni complete su questo programma è sul mio sito.

4. Un'identità personale CHIARAMENTE STABILITO SULLA BASE A
RICONOSCIUTO scopo di vita

Carl Jung coniò il termine" individuazione &"; per descrivere la fine più alto di maturità psicologica. Egli ha suggerito che gli individui più maturi hanno progredito oltre la loro infanzia condizionata presto. Inoltre, sono anche in grado di separare da e trascendere le idee sociali, i valori e le pressioni quando le cose stanno limitando, malsano, o non produttiva. (Pensate al di fuori della scatola)

Una parte importante della crescita è quello di imparare a pensare indipendentemente dagli altri, soprattutto le figure di autorità. La voce della saggezza è spesso diverso dalla norma. Nuove idee e le soluzioni non vengono tipicamente generati da business as usual. Il pensiero indipendente e la capacità di essere emotivamente sicura consentire nuove possibilità. Quando abbiamo semplicemente comportiamo come ci viene insegnato e credere ciò che chiunque altro sta dicendo, si può limitare la nostra crescita e il potenziale per un'azione più adattabile. Gli individui di adattamento più saggi e più hanno la forza interiore e la chiarezza mentale di percepire ciò che è giusto per loro in questo momento. Essi non fanno che seguire vecchio condizionata e miscelazione con convenzione.

Jung suggerisce che per crescere e maturare completamente in età adulta, dobbiamo rompere con la convenzione circostante o la saggezza e abbracciare i nostri sentimenti e le credenze individuali. Il riconoscimento della propria verità ci dà il potere di pensare, sentire e agire come un individuo e contribuire dal nostro senso unico di espressione. Pensiero originale, idee creative, e la leadership sono più efficaci quando le azioni scaturiscono da una profondità interiore di autenticità. Il nostro vero potere risiede all'interno di un autentico sé, e spesso ci vuole coraggio per alzarsi e combattere per il nostro diritto di esistere. Troppo spesso, quando rimandiamo all'autorità esterno come la vera autorità, abbiamo poi troviamo — individualmente e collettivamente come società — essere guidati lungo un sentiero sbagliato.

Ognuno di noi ha uno scopo unico. E 'la nostra sfida e la responsabilità di scoprire di cosa si tratta. Una volta trovata, diventa una forza guida che dà più senso e valore alla nostra vita. Sapendo questo scopo si traduce in un allineamento con le forze spirituali più alte e valori più profondi che si traducono in una profondità di vita – – non solo per i soldi, la fama ed il successo, ma anche per uno scopo più profondo che nutre l'anima e ci ispira ad aiutare gli altri.

5. Allenabilità

allenabilità si riferisce alla nostra volontà di essere aperti e ricettivi a nuove idee, esperienze e informazioni. Coaching richiede un grado di curiosità e interesse per lo sviluppo personale. Si richiede un impegno di tempo ed energia. Si richiede un certo grado di umiltà che riconosce che non importa quanto intelligente siamo, potremmo essere in grado di imparare qualcosa di più.

individui di successo imparare dagli altri e imparare dai propri errori. Se pensiamo di sapere tutto o possiamo riuscire senza il beneficio del coaching, possiamo essere limitare seriamente il nostro potenziale successo. Se pensiamo di poter fare tutto da soli, possiamo essere buttando via grandi risorse che possono accelerare il nostro apprendimento.

E 'molto difficile, se non impossibile, vedere noi stessi in modo chiaro, senza il beneficio di uno specchio. Un buon allenatore, insegnante, o consigliere ci offre quello specchio, al fine di accelerare il nostro progresso e lo sviluppo. Conoscere quali sono i problemi per lo sviluppo è la parte più grande e più importante di cambiamento. Siamo in grado di &'; t cambiare ciò che indossiamo e' t conosce!

Chi pensa coaching è una perdita di tempo o che pensano che nessuno ha davvero nulla da offrire sono fraintendimento della potenziale in una relazione di coaching. Un buon allenatore ci aiuterà a concentrarci, approfondire la nostra comprensione, rimanere responsabile, e di ottenere obiettivi dichiarati in modo tempestivo. Lui o lei sarà anche scoprire eventuali blocchi nascosti che possiamo avere per raggiungere il nostro meglio. Lui o lei ci autorizzano ad essere più efficace e saggia in tutti i settori della nostra vita.

6. Stato d'animo positivo

Un atteggiamento mentale positivo è essenziale per il successo e la vittoria. Un approccio mentale positivo crea un forte flusso di energia e forza di volontà dinamica. Il pensiero negativo si sgonfia la nostra capacità di agire, perseverare sotto pressione, e rimanere psicologicamente e fisicamente sano. Sappiamo da guardare lo sport che fiducia in se stessi è una calamita che attira il successo. Lo vediamo sul campo da golf quando un giocatore sta mettendo bene e tutto sembra calare. I giocatori riportano, “ sapevo che stava andando in &"!; Fiducia in se stessi e uno stato mentale positivo sono interconnessi.

La capacità di mantenere un atteggiamento mentale positivo è essenziale per il successo. E 'particolarmente importante se uno sta per perseverare nei momenti difficili. Quando la paura è in esecuzione amok tra la maggioranza, e una mentalità doom-e-oscurità può essere contagiosa. E 'molto importante avere un nucleo interno solido che si basa su solidi principi che consentono è quello di mantenere un atteggiamento positivo e vedere attraverso il velo delle tenebre per la luce alla fine del tunnel.

Un fondamentale esoterica principio è, “ energia segue il pensiero e" Pertanto, quello che inizia nella mente diventa la forza regia per l'energia e, infine, si esprime attraverso l'azione e il comportamento. Una mente debole minerà qualsiasi grande potenziale. Un individuo debole di mente minerà l'efficacia di un gruppo. E 'facile essere negativo, creare dubbio, e fermare il progresso in un nuovo territorio. E 'molto più facile essere negativo che creativo. Si può richiedere anni per sviluppare e creare qualcosa, ma può essere distrutto in un istante. La paura è spesso la forza sottostante. I leader efficaci che sono in grado di ispirare gli altri nel lungo periodo sono positivi e creativi.

La capacità di superare la paura può essere un grosso problema a chiunque &'; s vita: la paura del fallimento nel lavoro, nelle relazioni, nelle imprese di affari, o sul campo. Il dramma della vita è sempre piena di sfide da combattere per ciò in cui crediamo. E 'stato detto che non che non è vero coraggio senza paura. La paura è una risposta naturale quando ci sentiamo minacciati. E 'quanto abbiamo a che fare con la paura che fa la differenza, non se o non ci sentiamo la paura. La paura può essere superata solo affrontando a testa alta.

In una nota spirituale, è stato detto che, “ Dio aiuta coloro che si aiutano e" Questo significa che dobbiamo agire e non possono sedersi e spero che qualcun altro risolverà i nostri problemi. Quando stiamo agendo, forze invisibili possono essere lì per aiutarci, ci portano, di parlare attraverso la nostra intuizione, e per consentire a noi di maggiore successo. Performance ispirata è proprio questo: di incidere, la guida, o risvegli dall'influenza divina. Quando sappiamo che l'influenza divina è disponibile, non ci sentiamo soli ad affrontare le nostre sfide più difficili. Zack Johnson, 2007 Master &'; s Champion, ha vinto la Domenica di Pasqua. Egli ha riferito che si sentiva la presenza di Gesù che cammina con lui passo-passo su ogni buca. Questa la sua immaginazione — o no? Coloro che hanno sperimentato questo tipo di aiuto divino non credo! Come un pensiero finale, Gesù era lì per aiutare e ispirare; Gesù non ha colpito la pallina da golf. Zach &'; s successo è stato il risultato del talento individuale e di duro lavoro, così come la fede. Siamo in grado di realizzare grandi cose quando crediamo. Il corpo non può compiere ciò che la mente crede essere impossibile. Zach Johnson è venuto lungo il tratto e battere il miglior golfista che il mondo possa mai vedere, Tiger Woods. Il timore di intimidazioni avrebbe potuto essere sufficiente per pulire lo fuori corso.

7. Possibilità di regolare

Il cambiamento è una parte naturale della vita. La nostra capacità di adeguarsi e adattarsi alle nuove situazioni è fondamentale per la capacità di rispondere ai cambiamenti. La risposta più adattativa richiede che viviamo in questo momento ed efficacemente interagire con ciò che è. Se ci beccano nel rispondere a ciò che desideriamo la realtà di essere, piuttosto che a ciò che è la realtà, allora potremmo ritrovarci lasciato alle spalle. E 'importante rendersi conto che il successo nel tempo richiede la capacità di adattarsi alle mutevoli circostanze. Rigidità mentale ed emotivo ci ostacola da adattarsi a situazioni nuove e diverse. La nostra capacità di regolare in grado di determinare quanto velocemente ci adattiamo alle nuove circostanze. Quando il mondo sta cambiando intorno a noi e noi don &'; t cambiamento, possiamo essere in guai seri

La nostra incapacità di adattarsi alle circostanze nuove e mutevoli inizia nella nostra mente.. Crediamo che abbiamo il modo giusto di fare qualcosa e siamo determinati a stare con le nostre convinzioni. L'individuo saggio sarà regolare il suo pensiero quando dato nuove informazioni. Altre volte, si sono attaccati alla nostra zona di comfort. Abbiamo paura di cambiare e provare nuove cose, perché siamo fuori della nostra zona di comfort. Indossiamo &'; t conosce che cosa il risultato sarà e hanno paura di provare qualcosa di nuovo e scoprire. Così continuiamo a fare la stessa cosa, sperando in un risultato diverso. Siamo in grado di bloccarsi nei modelli vecchi e familiari che stanno bene, anche se possono essere improduttivi.

Il cambiamento richiede un certo lavoro mentale per riorganizzare il nostro pensiero e la percezione. Dobbiamo abituarsi ad un nuovo modo di fare qualcosa o di un nuovo modo di sentire. Dobbiamo essere hanno voglia di prendere una possibilità e la fiducia il nuovo approccio. In sostanza, dobbiamo essere disposti a fare un errore per scoprire se il nuovo approccio funziona. Cambiare a volte ci impone di sviluppare un nuovo senso di sé. Potremmo essere costretti a ristrutturare le nostre vite o il nostro business. E 'più facile tenere solo gli stessi vecchi comportamenti, credenze e modelli di pensiero.

8. INTEGRITY

Let &'; s essere realistici qui. Ci sono stati un sacco di persone disoneste che hanno fatto un sacco di soldi. In realtà, il modo in cui hanno fatto il loro denaro è stato un rapporto diretto al loro livello di disonestà. Il meglio che potevano mentire e distorcere la verità, più soldi che hanno fatto. L'integrità è una questione importante se si desidera che la vostra azienda e la vostra vita professionale per durare nel tempo. Coloro che si trovano e la mancanza di onestà alla fine pagano il prezzo, in un modo o nell'altro. La storia ci mostra che una società costruita su valori decenti, offre un buon prodotto o un servizio, e tratta i suoi dipendenti con rispetto ha una migliore possibilità di successo nel lungo periodo.

Grandi leader ispirano fedeltà. La gente ti seguiranno in battaglia se sanno si cura e che fidarmi di te. Quando le persone sono allineati intorno a una causa comune, quindi andranno il miglio supplementare. Faranno sacrifici personali per raggiungere obiettivi condivisi. Lo vediamo nel mondo degli affari, dello sport e della guerra. Un leader deve essere in grado di unità la sua “ truppe &"; di lavorare insieme e rimanere impegnati per il successo e la vittoria. Integrità spicca e brilla quando è presente. Quando è assente, poi le parole sono vuote e le azioni vengono messi in discussione.

L'integrità non è sempre una qualità facili da sviluppare e mantenere. Noi di solito fare il test e può facilmente prendere decisioni sbagliate e imboccare la strada sbagliata, se non abbiamo una solida base di valori e principi guida. Quando l'obiettivo è quello di fare solo il denaro, allora l'integrità diventa meno importante. Tuttavia, se gli obiettivi sono contribuire a rendere il mondo un posto migliore, a sostegno della vita e del benessere degli altri, e di un vivere una vita in modo tale che quando moriamo, possiamo passare all'altro mondo con una mente chiara e cuore, allora l'integrità diventa una questione rilevante.

AUTOVALUTAZIONE

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