Quali i pro HR e Headhunters non vi dico Chi vostra ricerca di lavoro

&'; re alla ricerca di un nuovo lavoro. O hai gli occhi su una promozione con il vostro datore di lavoro attuale o si &'; re alla ricerca di un nuovo lavoro in un posto nuovo. You &'; ve leggere la “ come scrivere un killer r é somma é &"; libri, e si può parlare a lungo di tutte le vostre responsabilità funzionali

E 'doesn &';.! t importa

Quello che segue sono il mio “ quick and dirty &"; lezioni per la ricerca di lavoro. Si deve padroneggiare questi, e le loro implicazioni, per ottenere il lavoro che si desidera:

• La vostra ricerca di lavoro è una sfida di marketing; non è una sfida di vendita
. Deve essere trattato come tale. Un futuro datore di lavoro — anche un gestore assumente al vostro datore di lavoro esistente — si preoccupa di una cosa. Ha un sacco di problemi che devono essere risolti. Ha bisogno di sapere che si può risolvere. Il modo di convincerlo è dimostrando che li avete risolti
in passato. È necessario comunicare tutte le grandi cose che avete fatto in termini di benefici, non caratteristiche

• I datori di lavoro e dei cacciatori di teste non usano r é somma é s per qualificare i candidati; li usano di squalificare i candidati. Ergo, si vuole fornire un r é somma é a un cacciatore di teste o futuro datore di lavoro, come alla fine del gioco il più possibile.

Utilizzare una lettera di copertura, inizialmente, per comunicare con i potenziali datori di lavoro. Siate brevi e al punto. Dimostrare di aver compreso le sfide che devono affrontare e di dettaglio (per breve tempo), che avete affrontato queste sfide in passato e li conquistati

• Creare un personale valore proposition Comprare e
discorso ascensore. Dovrebbe dettaglio, in un minuto o meno, chi sei e, in un molto
modo preciso, come si crea valore. Memorizzarlo. Quando un datore di lavoro cacciatore di teste o potenziale ti chiama e ti chiede di raccontargli un po 'di te, lanciarsi in vostro discorso ascensore

La linea di fondo:. Non esistono problemi di gestione e di leadership generici o processi di management e leadership generici. Le aziende devono affrontare specifiche sfide strategiche durante il loro ciclo di vita. Hai bisogno di sapere cosa sono queste cose e perché sei la persona di affrontare loro!

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