Sono test di personalità efficaci?

Non è un segreto che ci sia una diversità incredibile di personalità e dei comportamenti tra gli esseri umani. Negli ultimi anni, i ricercatori hanno scoperto un simile grande diversità di personalità fra le specie animali, suggerendo che la personalità ha un elemento genetico. Ma come facciamo a codifichiamo personalità? E una volta che facciamo, ciò che fa che la codificazione ci dicono?

Con l'avvento della psicologia e della sociologia come campi scientifici di indagine, i ricercatori hanno cercato di quantificare e misurare la personalità. Inizialmente, si sono concentrati sui devianti sociali, come i malati di mente e pazzi criminali. Nel 1920, William Marston scrisse “ Le Emozioni di Normal People, &"; che ha ampliato il test di personalità per la società in generale.

teoria Quadrante divenne la base per molti test di personalità. Questo tipo di test prevede opposti polari (ad esempio, contro introverso estroverso, razionale vs emotivo, logiche rispetto intuitiva, etc.) e tenta di collocare persone lungo uno spettro. La combinazione di queste caratteristiche consente personalità da studiare in due o mappe tridimensionali. Marston &'; s di prova, per esempio, pone quattro tipi di comportamento: dominanza, influenza, fermezza, e coscienziosità, per i quali è diventato noto come il test del disco. Allo stesso modo, gli altri test di personalità popolari, come ad esempio il tipo di indicatore Myers-Briggs e il Keirsey temperamento Sorter, hanno le loro radici nella teoria quadrante.

Ma questi test realmente funzionano?

Non ci sono ormai centinaia, forse migliaia, di test di personalità disponibili, e variano nella loro rigore scientifico e la validità. Certamente esistono stimabili, test scientifici, e innumerevoli le imprese li hanno utilizzati per un grande successo. Tuttavia, prima di utilizzare qualsiasi prova per motivi professionali – se l'assunzione di voi stessi o chiedere i vostri dipendenti per prenderla – si dovrebbe sempre fare il vostro lavoro
Ecco alcune linee guida:

- Hai scoperto la prova attraverso una caratteristica importante su un sito web di consumo popolare, come AOL, MSN o Yahoo.? Se è così, probabilmente non è una buona scelta per il vostro posto di lavoro. Questi tipi di test sono di solito per scopi di intrattenimento
-. È stato il test progettato da un dottorato di ricerca in psicologia
-? È la prova gratuita? Se è così, essere cauti. Il rigore scientifico è raramente gratuito.

Chi amministra il test? L'amministratore deve essere in grado di aiutarvi a capire i risultati dei test e applicarle al vostro posto di lavoro. La maggior parte dei consulenti esperti e società di servizi professionali offrono questo servizio.
Test di personalità in grado di migliorare morale e la produttività sul posto di lavoro, ma è importante trovare il test giusto e usarlo correttamente. A seguito di questi suggerimenti vi aiuterà a raggiungere questi risultati Hotel  .;