Rendere il più alto contributo possibile

Ti capita mai di sentire di avere così tanto potenziale che non si può stare fermo? Tutte le alte performance si sentono in questo potenziale bollente fino al loro interno. E &'; s che cosa cercano a loro volta quando si effettua assunzioni chiave. Ma anche con la nuova più promettente dipendente, qualcosa può accadere e, prossima cosa sapete, si &'; re di gioco bloccato raggiungere con loro casella di posta o spegnere gli incendi. L'entusiasmo si trasforma in frustrazione e se continua così nel lungo termine, anche il meglio bruciare o rinunciare.

Anche se l'economia debole ha persone aggrappate ai loro lavori, studi recenti dimostrano che 6 su 10 dipendenti sono cercando di cambiare lavoro. Che &'; s una quantità costosa di disimpegno. Il cuore della questione è che molti dipendenti non stanno facendo il loro massimo contributo possibile alle loro organizzazioni, che sono i contributi solo loro possono fare, in virtù dei loro talenti unici, abilità, interessi e relazioni. Una volta che i datori di lavoro spostano l'attenzione di un dipendente &'; s impegno a rendere il più alto livello di contributo possibile, il miglioramento dei risultati è notevole.

Contribuire al più alto livello e la migliore possibile è alla base dell'efficacia svolta. Definisco efficacia come la capacità di raggiungere risultati di alta qualità in tempi ottimali. L'efficacia è comunemente identificata con velocità, ma se correndo porta a risultati scadenti, i problemi devono essere affrontati più volte, spesso in modo sempre più doloroso e che richiede tempo. Otteniamo risultati migliori quando il nostro obiettivo è quello di contribuire con entusiasmo al meglio delle nostre capacità.

Quando siamo appassionati circa il nostro impegno, la nostra curiosità e la creatività sono prese a tutto nuove altezze. Quando questi vengono applicati a uno sbocco per le nostre abilità uniche, il risultato è una combinazione potente che porta a risultati sorprendenti

Una possibilità è che si potrebbe scoprire che i dipendenti e '; massimo contributo possibile può essere meglio raggiunto in un ruolo diverso. Invece di evitare queste realtà, abbracciarli e perseguire eventuali riallineamenti che permetteranno alle aziende di mantenere e sviluppare collaboratori eccezionali.

Come risultato, si migliorerà la vostra leadership, far crescere la tua organizzazione e godetevi l'incredibile adempimento di aiutare gli altri a sviluppare. Il punto è di essere veramente efficace con le tue abilità uniche nel corso della vostra vita. Essere davvero notevole è il fondamento della vostra eredità; è il dono che fate a voi stessi e al mondo che ci si impegna con.

"Quando l'amore e il lavoro di abilità insieme, si aspettano un capolavoro." - John Ruskin

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