6 Passi voluto aziendali efficaci Goal Setting

Sei mesi dopo l'anno fiscale è un punto a metà strada per molti proprietari di piccole imprese di valutare le loro prestazioni rispetto agli obiettivi e gli obiettivi che essi fissati a inizio anno. Questa valutazione intermedia agisce come un punto cardine nel tempo per determinare se i vostri piani devono essere regolate

Per molti imprenditori, è difficile fare queste valutazioni perché rifugio &';. Obiettivi t stabiliti specifici, misurabili o il tempo sensibile. Eppure, queste aree sono fondamentali per efficaci definizione degli obiettivi di business, la motivazione e la valutazione.

Più spesso, gli imprenditori finalità e gli obiettivi di interscambio. Nel contesto della regolazione di obiettivo, vi è un importante distinzione pratica. Dopo aver impostato obiettivi importanti, si sposta a fissare obiettivi. Lo scopo degli obiettivi è quello di servire i vostri obiettivi. Mentre gli obiettivi sono più ampio, generale, intangibile ed astratto, gli obiettivi sono più strette, precisa, tangibile e concreto.

Se avete obiettivi o necessità di crearli, ricordare questi 6 passi intenzionali per la definizione degli obiettivi efficace:

1. Un obiettivo specifico ha una maggiore possibilità di essere realizzato di uno solo generale. Quando si crea un obiettivo specifico, utilizzare la cosa, dove e perché alle imbarcazioni esso. Ad esempio, il tuo obiettivo è “. Piano per la crescita continua &"; Un obiettivo generale sarebbe, “ ottenere nuovi clienti e" Ma un obiettivo specifico ha più potere per sostenere l'obiettivo generale. Un obiettivo di sostenere l'obiettivo è, “ Ricevi 5 nuove prospettive di una settimana e sicuro 12 nuovi clienti al mese e" Esso è legato all'obiettivo generale e specifico per creare l'azione intorno ad esso. Ricordarsi di chiedere a te stesso, e" Come sarebbe ottenere 5 nuove prospettive alla settimana e garantire 12 nuovi clienti al mese cravatta per le entrate e gli obiettivi generali della società &"; Regolare i vostri obiettivi di conseguenza.

2. Obiettivi armoniose hanno una maggiore probabilità in fase di sviluppo di quelli discordanti. Quando si costruisce una casa, i progetti sono disegnati. Una volta che i progetti sono disegnati, la piattaforma per la casa si sviluppa, il cemento è versato, ma il cemento deve curare prima del resto dell'inquadratura è costruito. C'è un processo e un'armonia per ogni fase di lavorare insieme. Obiettivi Creazione sono molto come costruire una casa e, quando sono armoniose, si può costruire una casa migliore in metà del tempo perché si sa esattamente e precisamente quando le cose devono essere attuate, e ancora più importante, si sta progettando loro di completarsi a vicenda .

Molti solopreneurs e proprietari di piccole imprese lottano per raggiungere i loro obiettivi e gli obiettivi, perché haven &'; t li recensite contro il test di armonia. Assicurarsi che tali obiettivi sono anche armoniosa quello che vuoi dalla vita in generale. Troppo spesso, gli imprenditori entrare in modalità Performance e dimenticare per determinare come i loro obiettivi di business avrà un impatto loro vita personale. Fare un passo indietro per valutare entrambi gli obiettivi professionali e personali per accertare se si sta lavorando in concerto tra loro.

3. Uno degli aspetti più importanti per raggiungere un obiettivo è quello di misurare regolarmente i progressi. Per determinare se il vostro obiettivo è misurabile chiedo: “ Come faccio a sapere quando l'obiettivo è compiuta &";? E 'anche importante sviluppare obiettivi più piccoli in modo da celebrare i successi intermedi. Quando si misura continuamente i vostri obiettivi e il modo in cui sono sempre più vicino al tuo obiettivo generale, ti dà un quadro più chiaro della vostra performance e vi permette di modificare i vostri piani di conseguenza.

4. Quando si identifica obiettivi che sono più importanti per voi, si comincia a capire il modo loro una realtà che si può fare. Ma bisogna fare in modo che siano raggiungibili. È necessario identificare e sviluppare le capacità, abilità, atteggiamenti, mentalità e capacità finanziaria per raggiungerli. Gli imprenditori di successo fanno continuo sviluppo una parte costante del loro piano. Ottengono ulteriore formazione, coaching o mentoring e utilizzare le proprie risorse per raggiungere i loro obiettivi.

5. Un obiettivo può essere sia di alta e realistica: tu sei l'unico che può decidere quanto sia alto il vostro obiettivo dovrebbe essere e se è rilevante per i vostri obiettivi. Assicurarsi che ogni obiettivo è realistico, pertinenti, presenta notevoli progressi, ed è in linea con gli obiettivi generali della vostra azienda. Ricordate che il vostro cablaggio fisso naturale ha un ruolo tra i pali e definizione degli obiettivi. Cablaggio fisso è naturale per chi siete. Coloro che sono naturalmente duro cablata per avere un alto senso di urgenza, per loro natura, hanno spesso tendancies per impostare scadenze che creano aspettative non realistiche e impostare se stessi e il loro team per il fallimento. Se conosci questo su di te, ricordati di effettuare un controllo di sé, chiedere agli altri che sono coinvolti su ciò che deve essere considerato, e se i tempi e gli obiettivi sono ragionevoli.

6. Un obiettivo deve essere ancorato in un lasso di tempo. Con nessun calendario legato ad esso, ci &'; s nessun senso di urgenza. Senza alcun senso di urgenza, esso doesn &'; t ottenere fatto. Se volete più clienti, quando non li volete da? “ Un giorno &"; won &'; lavoro t. Ma se di agganciarlo in tempi, “ 3 nuovi clienti entro il 1 ° luglio e" allora &'; ve imposta la tua mente inconscia in moto per iniziare a lavorare su di esso

Quando si esegue questa procedura intenzionali, che vi aiuterà a perfezionare i vostri obiettivi, lavorare in concerto con i vostri obiettivi e vi guiderà alla vostra visione desiderata. .. Hotel