Costruire la tua squadra All-Star

leghe sportive professionali creare giochi di eventi speciali chiamati tutti i giochi Star. Creano squadre dei migliori giocatori dai loro campionati per giocare una partita, mostrare il loro talento e vendere biglietti.
Un modo o nell'altro (per numero di voti di media, giocatori o ventilatori), vengono selezionati i giocatori e la partita si gioca . Il talento totale assemblato è sempre incredibile. La prestazione della squadra risulta però a volte è un po 'deludente
In superficie, si potrebbe pensare che il miglior giocatore in ogni posizione creerebbe il miglior risultato complessivo della squadra; ma questo isn &'; t sempre il caso. Talento, naturalmente, che importa, ma isn &'; t l'unico fattore in una squadra e'. Successo s
Dal momento che si sta ancora leggendo, si potrebbe pensare, che cosa fa questo ha davvero a che fare con me, posso &'; nemmeno prendere tutta la mia squadra per iniziare? Riconosco che è relativamente raro che si arriva a selezionare tutta la nostra squadra – prendiamo un ruolo e c'è un team intatto per noi lavorare con. Le idee che ho intenzione di condividere sotto ancora vi aiuterà con la vostra squadra intatta, ma anche quando questo è il caso, si, nel corso del tempo, essere aggiunta di persone alla tua squadra.
Così come si fa a creare il tuo All-Star Squadra? Qui ci sono sei suggerimenti.
Hanno ruoli chiari. Assicuratevi di sapere quali ruoli e compiti devono essere fatte (e anche i ruoli che ci si aspetta sarà necessario in futuro). Fai quelli cristallino per voi e per tutta la squadra. Una volta che le persone veramente capire i ruoli, sono in una posizione migliore per riempirle, e anche imparare nuove.
Descrizioni di competenze chiare. Una volta che i ruoli sono definiti, fare una lista di abilità. Quali sono le competenze necessarie per la tua squadra? Quali sono le competenze richieste per ruoli specifici? Una volta che questo è chiaro tra te e la tua squadra, si sa che cosa il talento è necessario aggiungere in futuro, e che le competenze per sviluppare e allenare tra la squadra attuale.
Trovare una misura culturale. Alcuni giocatori si adattano grande in una squadra o di un sistema, e non così bene in un altro. Tenere la cultura organizzativa in mente quando si cerca di aggiungere alla tua squadra. Sì, avete bisogno di competenze di ricoprire un ruolo, ma è anche necessario qualcuno che possa avere successo nel vostro ambiente e il vostro stile operativo (e vostro stile di leadership troppo).
Considerare intangibili. Quando si aggiunge un membro del team, coinvolgere quanti membri del team correnti come possibile nel processo. Questioni talento ed esperienza, ma lo fanno anche i beni immateriali. Chiedete al vostro team quali sono le loro impressioni sono e prendere la loro voce in considerazione nel processo di selezione. Ricordate che il “ piccole cose &"; sono, alla fine, di rado poco.
Prendi tutti sulla stessa pagina. Assicurarsi che tutti i membri del team (nuovi ed esistenti) sono chiare sugli obiettivi della squadra e l'organizzazione più grande. Quando le persone comprendono ed accettano con gli obiettivi, sono meglio in grado di muoversi nella giusta direzione. E 'molto meglio avere giocatori superiori alla media che lavorano insieme a superstar tutto dirigono nella propria direzione.
Ricordate le relazioni. La gente della tua squadra don &'; t deve essere migliori amici, ma devono stringere rapporti di lavoro. In qualità di leader, avete la responsabilità di fornire il tempo, lo spazio, e forse anche le aspettative che importa rapporti di lavoro. C'è più di una squadra vincente di relazioni forti, ma quando esistono relazioni positive, maggiore produttività sarà probabilmente seguirà.
Tua squadra all-star non può avere una superstar in ogni posizione, ma nutrito correttamente, il team può ottenere all- prestazioni stella Comprare e isn &';.?. t che l'obiettivo comunque Hotel