Leadership Vs Management - un caso di scambio di identità

L'equiparazione di gestione con leadership può essere paragonabile a un caso di scambio di identità. Acquisendo una promozione, una posizione specifica, o anche una laurea altamente considerato non designa un individuo un leader. Per chiunque sia seriamente lo sviluppo di un business di successo, aumentando le capacità di leadership è di fondamentale importanza. Con il mio background in gestione, e anni di studio leadership, sto condividendo con voi la mia conoscenza in relazione alla leadership vs gestione.

Gestione

ho ottenuto la mia iniziazione alla veneranda età di venticinque uno, guadagnando una promozione a Direttore Generale nel settore alberghiero. Anche se avevo guadagnato una posizione di peso, non sapevo la prima cosa su persone importanti. Per me, sfoggiando quel nome era più questione di controllo. Gli individui nella mia azienda ha dovuto andare avanti con quello che ho detto loro, dal momento che il loro stipendio dipendesse da questo. Un equivoco molto diffuso è la convinzione che gli individui con l'autorità sono influenti. Che non è la leadership. Gestione dei sistemi è semplicemente mantenere, mentre leader, significa che è possibile spostare le persone in una direzione particolare con il loro coinvolgimento disposti. Nella mia posizione, forse ho avuto l'autorità, ma ho avuto ben poca influenza. In altre parole, le persone non sono state mi seguono fuori di fiducia e rispetto, si tratta fondamentalmente fatto il loro lavoro per necessità. Non avevo comprensione di guidare con la visione, collegamento con la gente, o come influenzare realmente un gruppo di persone senza le tattiche di dipendenza lavoro sottostanti. Il fatto è che non si può guidare le persone con successo, se non si fidano di voi. Con una tipica struttura aziendale, non è comune vedere i membri dello staff fidarsi completamente di gestione, o sentirsi come la società sta valutando il loro beneficio. E 'facile per la gestione di percepire che stanno conducendo, perché le persone sono in ascolto a loro, quando in realtà, essi sono semplicemente aderendo alla politica, perché il loro sostentamento è in gioco.

Leadership Distinzione

I miei occhi sono stati aperti quando ho iniziato il mio studio della leadership. Se hai mai avuto un "aha" momento, è possibile riferirsi alla mia rivelazione. E 'stato divertente, perché ho pensato anche a tutte le persone che avevo lavorato per, che potrebbero utilizzare lo stesso materiale, dato che era ovvio che didn &'; t capire la differenza tra leadership contro la direzione aziendale non. John C. Maxwell stati “ leadership è influenza, niente di più, niente di meno e" Se volete scoprire se sei un leader, cercare di attuare il cambiamento e muoversi in una nuova direzione. You &'; ll osservare in fretta, anche se non si dispone di vera influenza. Posizione e autorità hanno ben poco a che fare con la leadership.

Gestione squadre equivale a una modalità di manutenzione, in pratica significa che non si sposta in avanti, però, i team leader possono drasticamente allargare la vostra ritorno, moltiplicando gli sforzi.

Per avere successo, capacità di leadership sono essenziali; ti seguono troverai tre fattori vitali per la crescita della leadership:

Carattere. Carattere da me, rappresenta l'integrità. Un leader con un buon carattere dimostra coerenza e fedeltà. È necessario all'altezza delle vostre aspettative. Per costruire il carattere rock-solid, si diventa una persona che gli altri senza dubbio sanno di poter contare su tutte le volte, e non solo una volta ogni tanto. La fedeltà in riferimento al carattere significa che sono costante, persistente, e impegnato, non importa quali sono i problemi che si trovano di fronte a. Buon carattere è essenziale per guidare le persone, perché senza di essa, la gente non crede in te come un leader.

Connessione. Costruzione di relazioni è la chiave. La maggior parte delle persone preferisce lavorare con o seguire qualcuno quando esiste un rapporto di amicizia. Al fine di favorire le relazioni, è necessario far vedere il vostro cuore, e di essere sinceramente interessati ad altre persone. Preferisci seguire una persona che viene assorbito nella loro agenda e la linea di fondo, o una persona che ti ha sentire il vostro interesse a cuore? La regola generale negli allacciamenti reali è quello di essere un donatore, non un acquirente. Per mostrare veramente il vostro team tuo cuore, preoccuparsi meno l'impressione, e concentrarsi di più sul vostro giorno coerente all'attività giorno. Non è quello che fai o dici di tanto in tanto che conta, è quello che facciamo costantemente che plasma la nostra vita e le relazioni.

credibilità. Questo può essere riassunta con l'esperienza, la conoscenza e la capacità. La fiducia deriva dalla competenza, in modo da portare con fiducia è necessario acquisire esperienza, e si può farlo solo di essere in trincea e lavorare con il vostro team. Costruire la propria credibilità richiederà una devozione al miglioramento continuo nel vostro mestiere. La tua squadra farà quello che fai, non quello che dici. Il fatto è che se puoi &'; t consegnare, la gente ha vinto e'. T si seguono

duraturo successo è determinato dalla vostra decisione di scegliere tra leadership vs gestione. Diventare un leader forte richiede tempo. Se avete voglia di sviluppare una maggiore influenza e crescere il vostro business, stabilire una strategia di crescita di leadership. Determinare i libri che leggerete, la audio ascolterete, e si impegnano a tutti i giorni. Considerate questo i vostri obiettivi di sviluppo della leadership, tra cui ogni articolo con date di completamento. Ricordate, ha vinto &'; t accade immediatamente; lo sviluppo di capacità di leadership forte comanderà una dedica alla continua crescita. Infine, sappiate che assorbe informazioni non trasformerà mai, i risultati si verificano quando si mette quello che stai imparando in pratica ..
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