Le maggior parte delle abitudini comuni di leader inefficaci

&'; s non è un segreto che molte persone nella gestione shouldn &'; t essere lì, ma alcuni sono responsabili di livello mondiale e costruire ispirato, squadre dinamiche. Quindi, come possiamo essere tutti in quest'ultima categoria e diventare leader che altri seguono perché vogliono e non perché devono?

Quando ero a scuola di business, e anche quando ho aggiornato in seguito negli studi di management esecutivo , formazione soft skills era scarso. Ci deve essere un modo più semplice ed efficace per acquisire queste competenze trasversali essenziali
non attraverso tentativi ed errori.

Se vuoi diventare un leader più efficace, o se si vuole aiutare qualcuno che sta lottando con il management, ecco alcuni strategie che ti aiuteranno e possono essere attuate immediatamente.

Quando sei un dipendente, it &'; è tutto su di te – le prestazioni, il vostro sviluppo, imparare e crescere in un più valido collaboratore, fornendo i risultati l'azienda ha bisogno. Quando si va in gestione, improvvisamente smette di essere tutto di te e diventa tutto su di loro – it &'; è tutto sulla tua squadra

Nei miei giorni aziendali, ero considerato un elevato rendimento rappresentante.. Mi è stato chiesto di insegnare agli altri i miei sistemi e anche scritto un manuale di formazione nazionale per i miei programmi, ma inizialmente mi è stato trattenuto dalla gestione per due motivi: 1) la mia azienda didn &'; t vuole prendere il loro creatore di soldi fuori del campo e 2 ) c'era una preoccupazione che ho &'; D bruciare il team di vendita da aspettarsi loro di eseguire proprio come me.

&'; sa problema comune, quando migliori produttori sono promossi, essi don &'; t capire sempre perché tutti doesn &';. lavoro t proprio come fanno
Questa è una combinazione di acqua e olio per la maggior parte squadre – le squadre hanno bisogno di leadership e direzione. Sappiamo che l'80% di una società &'; s ricavi è generato dal 20% dei loro team di vendita e la maggioranza delle persone non sono naturalmente migliori produttori. Pertanto, hanno bisogno di assistenza diversa, che il primo produttore (ora manager) non necessario per raggiungere il loro pieno potenziale.

La leadership è tutto sulla transizione da essere voi-centrata ad essere squadra centrato.
Quando si e' re nella gestione don &'; t eccellere a causa delle proprie capacità, a eccellere a causa della tua squadra &'; s capacità e si sono riconosciuti per la costruzione di grandi squadre. Quando si e' re abituati ad avere il controllo dei vostri risultati e ottenere riconosciuto per prestazioni eccezionali, it &'; s difficile transizione in allenare altre persone e fare quello che serve per costruire e aggiornare la vostra squadra. Successo fare quel passaggio determinerà quanto si va in un mondo aziendale
Se &';. re un imprenditore, it &'; sa poco diverso per voi, perché non c'è alcuna scala per salire, solo la realtà di mantenere il vostro business – ma &'; s ancora di vitale importanza per allenare altre persone e hanno un grande team di persone che contribuiscono al successo della vostra attività

Se non si sta investendo nel vostro team interno, poi la tua squadra non può essere a. il livello di abilità necessario per portare a risultati di livello mondiale. Ricordate: più grande è il gol, la migliore è la squadra deve essere. Avere una squadra meno efficaci comporterà la mancanza di un piano di successione e &'; ll essere costretto a uscire e comprare il vostro popolo. Perché? È don &'; la t ha l'abilità all'interno della vostra azienda perché si didn &'; t investire nel vostro popolo e' s formazione e mentoring. Questo è il motivo per cui abbiamo gli stipendi gonfiati per il “ Top Dogs &"; portiamo per ottenere il lavoro fatto.

Quando si reclutano in un “ top dog &"; si corre anche il rischio della vostra nuova auto viene headhunted fuori prima di ottenere il ritorno sull'investimento. Un primo esempio è qualsiasi Fortune 100 CEO della società che ha un incredibilmente alto pacchetto di stipendio e indennità. Se la società ha avuto un piano di successione interna a posto, avrebbero avuto il controllo e non avrebbero avuto bisogno di comprare un CEO ad un prezzo scandaloso.

Il lavoro di un leader non è di sedersi in un ufficio in corso attraverso pile di carta – it &'; s per fare cose reali come prendere la squadra che può vincere e aiutandoli a vincere

Come si fa a identificare chi è il miglior leader.? Scopri perché vogliono lavorare con la vostra azienda (o perché vogliono che il lavoro se sono interni) e perché si stanno lasciando la propria attività o posizione. Hanno bisogno di avere una passione per lavorare con voi

Ci sono tratti di personalità specifiche che lo rendono leader forti:. la capacità di stimolare la gente, passione, compassione, determinazione e la capacità di eseguire completamente un piano. Don &'; t fanno l'errore di assumere un “ bello &"; direttore.
Il tuo manager deve essere rispettoso e stimolante, ma hanno anche bisogno di essere in grado di dire la squadra quando non stanno facendo un buon lavoro.

Don &'; t attendere di avere a lasciare che qualcuno andare dopo cinque anni di inadempimento. Sedersi con loro per discutere di come e perché non svolgono a norma in modo da poter fare entrambi un piano di miglioramento. Con ogni probabilità, se dite loro e non sono disposti a cambiare, troveranno un nuovo lavoro da soli e risparmiare di dover lasciarli andare anni lungo la strada.

Un forte manager deve essere in grado di avere queste discussioni. Come leader, avete l'obbligo di far sapere dove si levano in piedi – cosa ti piace di ciò che stanno facendo e dove si può migliorare – . non solo una volta all'anno, ma attraverso un dialogo costante aperto
don &'; t dimenticare di premiare i grandi persone – non tutti, ma coloro che svolgono ad un livello eccezionale. Il riconoscimento è estremamente importante. Riconoscere i loro successi e buon divertimento! Se il tuo capo isn &'; t dando un feedback su base regolare, li sfidano su di esso e scoprire dove si può migliorare

Don &';. T dimenticare l'impatto di una grande dose di energia positiva. Nessuno vuole essere intorno a qualcuno che vede il bicchiere mezzo vuoto.

I grandi leader sono disponibili in diversi pacchetti – uno può essere ad alta voce mentre un altro può essere tranquillo, ma il guscio esterno non è ciò che conta. Sempre over-consegnare in tutti i modi – it &'; s non solo di colpire i vostri obiettivi, it &'; s in merito a un eccesso di fornire sui vostri obiettivi. Essere incredibilmente grande in quello che fai e il tuo pubblico sarà costretto a lavorare con voi.

Con un atteggiamento can-do, over-consegna mentalità e rendere il vostro capo e il vostro team guardare bene , i risultati arriveranno! In questo momento, abbiamo &'; re trovando che un certo numero di leader stanno facendo due cose di spostare le loro squadre in avanti: 1) sono a scuola d'estate con noi, approfittando di strategia in tempo uno-contro-uno e lo sviluppo di piani d'azione e affinare le loro abilità . 2) Stiamo avendo un sacco di incontri con squadre di formazione e sviluppo per il Q4. Se si vuole sviluppare ulteriormente le tue capacità di leadership e coltivare i dipendenti superstar, contattateci per saperne di più sui nostri programmi di Hotel  .;