Come sollevare il morale dei dipendenti attraverso i tuoi Team Building

I dipendenti &'; il morale è molto importante per il successo del tuo business. La mancanza di motivazione conduce ai dipendenti che non danno più lo sforzo minimo indispensabile per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, mentre un individuo motivato sarà sempre cercare di andare il miglio supplementare. Un leader ha il ruolo importante di fornire i membri del team con una buona motivazione per aumentare un team &'; s sentimento di coesione e appartenenza. Team building è una cosa che un leader deve fare costantemente, per creare motivazione e dare ai dipendenti un obiettivo ei mezzi per raggiungere tale scopo.

Stato loda con i critici

Si dice spesso che i leader non devono dimenticare lodando dipendenti quando fanno un buon lavoro, ma un capo che è troppo indulgente farà male una squadra &'; motivazione s allo stesso modo come uno che non si accontenta mai ed è costantemente chiedendo ai dipendenti di fare uno sforzo maggiore in raggiungere obiettivi aziendali. Assicurarsi di compensare sempre un comportamento eccellente lavoro e non esitate a segnalare i punti deboli in caso di necessità.

team building aziendale dipende da una buona motivazione, e buona motivazione è creato attraverso un attento equilibrio tra lodi e critiche.

Spiegare aspettative
Ogni volta che un nuovo progetto è in corso, la squadra può avere un morale basso, perché i suoi membri hanno difficoltà a visualizzare gli obiettivi. In qualità di leader, è vostra responsabilità di spiegare le aspettative che vengono con un nuovo progetto e il modo in cui devono essere raggiunti. Le squadre che hanno obiettivi chiari,
accuratamente spiegato, hanno una motivazione molto meglio a lavorare di più e meglio.

eventi di team building sono una grande occasione per fornire ai dipendenti le informazioni essenziali sul progetto. Organizzare incontri speciali dove sono ammessi i membri del team di parlare liberamente la loro mente e porre domande su come gli obiettivi dovrebbero essere raggiunti

Il grande &';. &Rsquo perché;
Squadra motivazione è nulla senza motivazione personale. Ad esempio, quando si organizzano eventi di team building filantropiche, si sono fondamentalmente permettendo i membri del team di sentire che stanno facendo qualcosa di importante e che si stanno dando alla comunità. Questo è un esempio chiaro e semplice di come funziona la motivazione. Un dipendente felice che si sente lui o lei sta facendo qualcosa di importante è più propensi a lavorare meglio per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, mentre una persona infelice avrà alcuna motivazione a farlo.

Il tuo colpo migliore è quello di fornire i membri del team con grandi motivazioni sul perché essi dovrebbero lavorare verso il raggiungimento di determinati obiettivi.

Ecco un semplice esercizio edificio morale aziendale è possibile organizzare per la tua squadra. Chiedete ai vostri dipendenti come si sentono di determinati obiettivi legati al lavoro può aiutarli da un punto di vista personale. Ad esempio, chiedere loro se gli straordinari li aiuta a raggiungere determinati obiettivi, come ad esempio portando a casa più soldi per certe cose che desiderano, come una nuova auto o una vacanza in famiglia. Oppure, se farsi coinvolgere in attività filantropiche con la compagnia li aiuta a portare un contributo importante per l'intera comunità. Ci sono molte ragioni per cui qualcuno può sentirsi in dovere di aumentare il loro contributo. Spetta a voi a venire con idee creative sul tema. Fornendo i vostri dipendenti con la grande &'; perché &';.. S vi aiuterà a raggiungere gli obiettivi aziendali migliori e più veloci Hotel