Come fa umiltà Meglio Leader

Come si suol dire, la prova definitiva di un leader &'; s efficacia è il successo della sua azienda o organizzazione. Se si dà un'occhiata più da vicino alcune delle aziende di maggior successo di tutto, vi renderete conto che tutti hanno un leader livello 5. Questo tipo di leader è qualcuno che non permette il suo ego per ottenere nel modo di come egli conduce la sua azienda al successo o grandezza. Livello 5 leader sono un interessante mix di essere professionalmente intenso e umile. Non sono dopo l'adulazione pubblico, non vantarti, e sono venuti fuori con risultati eccellenti in silenzio.

Il concetto di umiltà o di essere umile viene interpretato in molti modi diversi. Alcuni di noi piace ciò che la parola umiltà rappresenta, mentre altri la considerano sinonimo di timidezza o scarsa fiducia in se stessi. Ma per grandi leader, essere umili doesn &'; t significa essere mansueti. Invece, è la loro umiltà che dà loro forza. Molti collegano anche l'umiltà con timidezza. Tuttavia, l'umiltà è possedere un atteggiamento di auto-denigrazione o auto-umiliazione. Essere umili è avere la capacità di essere orgogliosi di quello che sei, tutti i tuoi successi e il vostro valore, ma senza essere arrogante su di loro. L'umiltà è essere fiduciosi in voi stessi e le vostre capacità, senza la necessità di alcun merito. Una persona umile permette a tutti di vedere le sue doti e abilità senza vantarsi di loro. In breve, essere umili non è l'aggressività su mancano, ma la mancanza di arroganza nel perseguire la grandezza o il successo.

Come buoni leader praticano umiltà?

Non importa quanto brillante un leader è, ci sarà sempre un punto nella sua leadership quando non hanno tutte le risposte. I leader, tuttavia, ci si aspetta di sapere tutto. Così, sarebbe difficile per qualsiasi leader di ammettere la sua mancanza di conoscenza di qualcosa se non praticano l'umiltà. Infatti, solo una persona umile può facilmente ammettere le proprie debolezze ed essere aperto ad altre persone &'; s opinioni o di ingresso.

Un'altra cosa che un leader con umiltà non è trattare il suo popolo con rispetto indipendentemente dalla loro posizione. Leader Humble apprezzano tutti &'; s valore e valore nella società, e così egli ritiene che ognuno merita di essere trattato allo stesso modo. Un vero e proprio segno di avere l'umiltà è come una persona tratta le persone che ha vinto &'; t essere utile a lui

Si avvicina varie situazioni con umiltà crea risultati positivi e, soprattutto quando si tratta di acquisire maggiori conoscenze e di esperienza. . Una persona con l'umiltà non è occupato proteggere i propri punti di vista. Invece, egli sceglie di essere più curioso e di mentalità aperta. Come risultato, pensa e si comporta come un principiante che ha fame di imparare. I leader che praticano l'umiltà sono aperti ad imparare ciò che gli altri individui più esperti e competenti in grado di offrire loro. Con un umile stato d'animo, ci si allontana da essere insicuro a più sicuro; dall'essere paura di essere determinati; e di essere sotto pressione per essere liberi.

Così come si pratica l'umiltà?

Essere umili è una caratteristica desiderabile che è possibile sviluppare gli straordinari . Ecco alcuni suggerimenti su come si può praticare essere umile:
1. Spesso vi troverete in una posizione dove lo trovate troppo difficile da ingoiare il tuo orgoglio. Soprattutto quando si arriva troppo occupato a lavorare verso la perfezione, si potrebbe sentire tutte le vostre intenzioni di praticare l'umiltà vacillante. Dal momento che non può praticamente evitare concorsi e spesso si hanno per farti guardare bene, sarebbe utile se si potesse sviluppare strategie che vi aiuterà a mantenere la tua grazia. Ad esempio, quando ci si sente un forte bisogno di catturare l'attenzione della gente, prendere un momento di silenzio e ricordare che don &'; t bisogno le luci della ribalta per essere efficace in quello che fai. Semplicemente lasciare che gli altri parlare o essere al centro dell'attenzione, vi sentirete più liberi.

2. Dire le parole “ Hai ragione &"; più spesso è un altro buon modo di praticare l'umiltà. Accettare che gli altri sanno quello che don &'; t sanno è una buona caratteristica che porterà al vostro apprendimento e guadagno di rispetto dai vostri colleghi o sottoposti

3.. Ascoltate voi stessi e fermarsi quando ti rendi conto che si sta cominciando ad allenare o predicare senza essere chiesto di. Se si dispone di abbastanza motivi per esprimere la tua opinione riguardo a ciò che un'altra persona sta facendo, assicurarsi che lo si fa in modo sottile e modesto. Questo vi impedirà di suonare giusti e offensivo.

4. In qualità di leader, è importante che voi cercate altre persone &'; s ingresso di come si sta eseguendo il vostro ruolo di leadership. Come qualcuno come si sta facendo, ed essere aperto alle critiche. Questo è un buon modo di praticare umiltà e fare voi stessi più accessibile alle persone con cui lavori.

Inutile dire che ci sono diversi modi si può beneficiare di essere umile. Leader Humble don &'; t trovano difficoltà a sviluppare buone relazioni con i propri dipendenti. Guadagnando il rispetto degli altri, a migliorare anche la vostra fiducia, che poi ti incoraggia a migliorare le proprie competenze e capacità. Questi sono gli elementi chiave che aiuterà anche a raggiungere il successo nella gestione della carriera Hotel  .;