Just Because You Are "ascolto" Non significa che il vostro persone si sentono "Heard"

Il primo progetto che ho sempre lavorato per migliorare la leadership e la comunicazione sul posto di lavoro, ho fatto l'unica cosa che sapevo fare a iniziare il progetto . Quello era di raccogliere informazioni da membri del team.

Nella intervista dopo intervista, ho sentito lo stesso lamento. Sembrava questo, “ noi &'; ve avuto un sacco di incontri in passato, quando ognuno ha condiviso tutti i tipi di grandi idee, ma non c'era mai seguire attraverso o feedback su di loro e".

Nel corso del tempo, persone in questa società smesso di offrire le loro idee, perché l'impressione senior management ha dato indietro per non aver seguito attraverso o offrendo un feedback in cambio è che le idee non sono stati valutati.

Questa situazione si è ripetuta molte volte nel corso degli ultimi sei anni da quando ho &'; ve lavorato con i leader dell'organizzazione per migliorare la loro comunicazione sul posto di lavoro

Così, la prossima volta che si chiama una riunione di squadra, o chiedere per le idee dai vostri dipendenti (a prescindere dal loro livello), è necessario assicurarsi. follow-up sulle idee e lasciare che coloro che condividono le idee conoscere lo stato e quello che dovrebbe aspettare

Questo doesn &';. t significa che dovete applicare tutte le idee, è sufficiente fornire un feedback su ciò che si a do con ognuna delle idee specifiche. Questo dovrebbe essere fatto anche a costo di una decisione è stata presa che l'idea non era adeguata e non potrebbe essere attuata. Tutto quello che dovete fare è fornire le ragioni della decisione in modo tale che chi fornisce le idee sanno che i loro sforzi sono stati almeno considerati

Ciò permetterà il vostro popolo a sentirsi “. Heard &"; e “. &" valore; Senza la chiusura del ciclo di feedback, la sua realtà peggio che se si didn &'; t anche chiedere in primo luogo, perché viene fuori come falso e ingannevole. Sarà gradualmente erodere la fiducia e un interesse a impegnarsi e di fornire di nuovo le idee per il futuro.

Se si vuole iniziare a creare un altamente motivati ​​e impegnati della forza lavoro, questo è uno dei modi più facili e meno costosi per iniziare . Non basta pagare Lipservice, prestare attenzione Hotel  !;