Ottenere il tuo intero team Pulling Together

Quello che vogliamo è tutti coloro che lavorano insieme, tirando nella stessa direzione, lottando per gli stessi obiettivi. Sembra che dovrebbe essere facile. Dopo tutto, tutti sono nella stessa squadra.
Ma più le persone che sono coinvolte nella tua squadra e nella propria organizzazione, più questo diventa. Le persone creano i propri obiettivi e scopi per il lavoro. Diventano più auto-concentrati e sembrano avere meno di un interesse nel successo di altri. Questo doesn &'; t rendere le persone e" cattivo &"; o egoista; significa solo che sono umani.
Ci sono una serie di motivi per cui mantenere una squadra tutti sulla stessa pagina diventa più difficile in quanto il numero di persone coinvolte cresce, ma a parlare di questo è meno importante e prezioso che parlare di come si può risolvere il problema.
Quindi permettetemi di darvi alcune idee per ottenere tutti aggrappandosi la stessa corda e tirando nella stessa direzione. Tutti questi punti sono studiate per aiutare le persone vedono il mondo in un modo che sia coerente con la possibilità che tutti possono vincere. Utilizzare questi approcci di ispirare e influenzare, non forzare (che probabilmente ha vinto &'; t lavorare comunque)
Aiuta la gente vede il quadro generale.. Emerson ha detto che è difficile vedere la foresta quando si è la foresta. Individui vedere l'albero di fronte a loro, si identificano con quell'albero, e fanno si che l'albero (compito, approccio o obiettivo) la propria. Questo ha un senso totale per l'individuo – è il nostro lavoro come un leader di alzare gli occhi, aiutarli a vedere qualcosa di più grande, più espansivo e più prezioso. Con una vista espansa la gente inizia a vedere le interconnessioni tra il loro lavoro e il lavoro di altri. Questo è il primo passo per ottenere persone tirando insieme – devono sapere che cosa stanno tirando e perché questo è importante.
Parla in un linguaggio semplice. Persone reali parla in un linguaggio semplice. Quando si passa a parlare aziendale con un sacco di termini di fantasia e acronimi si perde la gente. Come si condividere i tuoi messaggi in materia di finalità e obiettivi con la vostra nonna o un 8 anni? Quindi confrontare che a come tipicamente parlare con la tua squadra e rispondere a queste domande: Hotel • Quale serie di messaggi funziona meglio per voi Hotel • Quale vuoi ascoltare Hotel • Che informerà e si ispirano
Io &';? M scommesse vostre risposte sono uguale al mio. L'obiettivo isn &'; t di essere “ cool &"; o professionale. L'obiettivo è quello di collegare con il pubblico. Fosso gli acronimi. Abbracciare la semplice e lineare.
Costruire relazioni. E 'isn &'; t appena circa gli obiettivi sia. Sei più interessato a qualcun altro vincere se si sa e come loro? Siete più disposti ad aiutare qualcuno e celebrare il loro successo quando si cura di loro?
Certo che lo sono.
Così sono i membri del team. Quindi prendere tempo, il tempo, e persino creare tempo per le relazioni di costruire. Non solo con te, ma con tutta la squadra. Aiuta le persone si connettono. Aiutarli a trovare un terreno comune. Ne fanno parte le aspettative di lavoro che la gente arriva a conoscersi. Essi non possono diventare amici, ma che è ok. Quello che vogliamo sono forti relazioni di lavoro che aiutano in molti modi, tra cui raggiungere gli obiettivi comuni., Creare tutti-win situazioni. Alla fine questo è il punto. Si vuole tutto il team per vedere come si vincono quando aiutano gli altri a vincere. Se questo è vero, tutti saranno tirando sulla corda insieme (difficile!). Così il vostro compito è quello di realizzare questo obiettivo. Fate attenzione a concorso interno – mantenerlo sano e non di divisione. Dare alla gente più modi per lavorare insieme e riconoscere e premiare i loro sforzi quando lo fanno. Quando aiutiamo persone vincere, vogliono continuare a vincere. Creare i pali della porta di destra e le strutture dei punti e si arriva lì. Alberghi Controlla i messaggi culturali. È possibile lavorare su queste quattro cose e possono fare una grande differenza, ma è necessario considerare la cultura le persone stanno lavorando in pure. Se le strutture retributive si concentrano su singoli contributi, se la gente messaggio Get è che gli eroi solitari vincono e se non vi è alcun riconoscimento per contributi o il lavoro di squadra; tutti i vostri sforzi saranno diminuita in valore. Questi sono solo alcuni esempi per farti pensare. Assicurarsi che i segnali culturali sono aiutare le persone a lavorare insieme e prendere un interesse acquisito di tutti vincere insieme.
Se nessuno di questi stanno lavorando, potrebbe essere necessario guardare più in profondità alle azioni e le motivazioni degli individui. Inizia osservando le loro azioni e le motivazioni, non giudicarli. Questo ci porta a un punto più importante. . .
Attenzione alle sabotaggio. Ricordate che vi è una differenza tra le persone che sono egoista e relativamente ambivalente altri (che isn &'; t quello che noi preferiamo, ma può essere praticabile) e le persone che vogliono vincere a tutti i costi. Se le persone sono attivamente o segretamente sabotando gli altri – operando in una mentalità win-lose e di approccio, è necessario allenare passato che, o invitarli a lasciare. Questo approccio severo won &'; t probabile portare la squadra al massimo possibile il successo
definitiva membri del team tirerà per la squadra e altro individuo su di esso quando vedono una visione del mondo in cui così facendo ha un senso per loro stessi.. Il nostro obiettivo come un leader è quello di aiutare le persone a creare un quadro di successo che include tutti nella squadra vincente insieme Hotel  .;