Personal Development Per i dirigenti

C'è qualcosa circa il termine &'; lo sviluppo personale &'; che appena ti colpisce male e don &'; t sa perché? Non pensando di fare un po 'di sviluppo personale farti ansioso e sensazione come se ci &';? S qualcosa di sbagliato con te

Ogni volta che una e-mail arriva da un guru dello sviluppo personale o la prossima, tutti hanno un tema simile. Il tema generale è che in qualche modo qualcosa isn &'; t destra con il lettore e hanno bisogno di entrare in marcia e cambiare qualcosa di se stessi. Questo provoca automaticamente la paura e lo stress.

Invece di parlare di sviluppo personale, sarebbe nel più alto interesse delle persone a concentrarsi sulla scoperta personale. Andare in missione scoperta di sé è molto più stimolante e produttivo, perché consente una persona piuttosto che metterli in un “ I &'; m non abbastanza &" buono; posizione

Questa auto-scoperta potrebbe iniziare con una semplice e-mail a parenti e amici chiedendo loro 1 domanda:. cosa pensano che sei grande a che fare o con facilità che sembra difficile per loro
Molto probabilmente sarete molto sorpresi con le risposte che riceverete. Questo processo vi aiuterà a definire alcuni dei vostri punti di forza. Aggiungi alla lista delle cose che ti piace fare. Cercare somiglianze così come qualità o punti di forza che sono utili in diverse aree della tua vita. Determinare come si potrebbe sfruttare i punti di forza, utilizzando con maggiore frequenza

I più coraggiosi potranno fare un'altra domanda:.? Che cosa hai notato su di me quando sono sotto stress

Lo stress è un auto reazione -imposed ad un evento. In altre parole, tutto ciò che sta accadendo proprio IS. Non ha senso, ma ci assegna significato ad esso attraverso i nostri pensieri, sentimenti e comportamenti. Alcune reazioni sono così automatico che don &'; t penso nemmeno. Si può avere reazioni di uno o più automatici che si fanno sotto stress senza alcuna consapevolezza cosciente

Aggiungi alla lista tutte le caratteristiche che si &';. Ve notato circa la vostra risposta allo stress. Cercare la comprensione circa le cose che didn &'; t realizzare su di te. Scegli qualsiasi comportamento che si desidera utilizzare al posto di quelli che o la possibilità di un'azione che si può prendere per portare il vostro livello di stress in giù prima di rispondere. Fare scelte consapevoli ti mette nuovamente al suo potere.

Dr. Carl Jung aveva un ottimo modo di vedere le cose. Ha detto, “ saggezza accetta che tutte le cose hanno 2 lati &" ;. Il suo punto di vista era che una debolezza è una forza abusata. Con questa comprensione, si può semplicemente tirare la particolare debolezza e ritornano al loro punti di forza

Per fare un esempio, uno dei miei punti di forza è che io &';. M aperto, amichevole e easy-going. Tuttavia, quando ho reagire allo stress negativo, posso essere insensibile degli altri &'; ha bisogno. Con la consapevolezza consapevoli dell'impatto che ho &'; m avere su altre persone e conoscere alcune delle mie tendenze naturali in situazioni diverse, posso scegliere. In una situazione stressante, io posso scegliere di trovare un modo per alleggerire le cose; chiedere l'altra persona come io possa sostenere nella situazione,. o cercare un altro modo per ridurre lo stress nella situazione

Ogni persona ha attributi, regali unici e talenti che li fa risaltare. Una terza questione che potrebbe porsi è: quale valore devo portare ad una squadra Scopri cosa gli altri vedono in te che aiuta a facilitare o creare un'interazione efficace squadra?. I grandi leader sono in genere buoni seguaci e giocatori di squadra troppo

Infine, chiedere a quelle stesse persone:. Quale approccio si tende a prendere come un leader? Confrontare le risposte con come ti vedi. Ci potrebbero essere alcuni grandi differenze, tra le cose che didn &'; t riconoscere o onorare su di te. Determinare da lì che cosa vorreste fare più o meno in futuro.

Se lo sviluppo personale si strofina il modo sbagliato, quindi scegliere di fare la scoperta di sé. Facendo auto-scoperta, è possibile ottenere una più profonda comprensione di chi siete e gettare le basi per la scelta delle esperienze che si desidera avere più di adattando in modi che meglio supportano voi.

Susan Bagyura, un allenatore di leadership e autore, lavora con i leader di ispirare successo dall'alto verso il basso. .. http://www.thevisionaryleader.com/blog Hotel