. Perché i leader devono considerare divertente come parte del loro lavoro

Lavoro e divertimento
Forse haven &'; t mai pensato a queste due parole nella stessa frase. Ci sono certamente persone che don &'; t equiparano le due idee insieme, o mentre lo desiderano potrebbero essere fedeli a divertirsi sul lavoro, essi &'; ve mai sperimentato di
La mia premessa è che il lavoro può essere divertente, almeno. alcuni del tempo e dovrebbe essere in questo modo
Questo isn &';. t qualche new-age, soffici, buonista concetto. Ci sono ragioni di business reali perché questo è vero, tra cui: Hotel • Quando le persone si divertono, sono più impegnati. Mentre non vi è di più per l'impegno dei dipendenti di avere un buon tempo sul posto di lavoro, aren &'; t più impegnati in nulla se è piacevole Hotel • Quando le persone si divertono, sono meno stressati. Lo stress provoca una miriade di problemi per le persone e le organizzazioni, tra cui il processo decisionale compromessa, più sugli incidenti e infortuni di lavoro, altri problemi di salute, aumento del tempo libero, e la comunicazione più povera Hotel • Quando le persone si divertono, il fatturato si riduce. Guardate il contrario di questo. Se siete in un lavoro che ti porta gioia, siete più propensi a cercare qualcos'altro Hotel • Quando le persone si divertono, sono più produttivi. Questo può sembrare un paradosso – se siamo “ divertirsi &"; potremmo non funzionare, ma la verità è duplice – alcuni rinfresca tempo verso il basso e ci ringiovanisce. Lavoro e divertimento don &'; t deve essere due attività distinte; se stiamo divertendo mentre lavoriamo, la nostra energia e la motivazione è più alto e noi ottenere più fatto.
Anche se si sta ancora mettendo in discussione la mia premessa, basti pensare la vostra esperienza personale. Quando si dispone di un certo divertimento nella vostra giornata, sono più eccitato, si è concentrata, disposto e in grado di fare di più?
Così si spera ora di comprendere e accettare la mia premessa. Dove ci lasciare come leader?
Come leader abbiamo la responsabilità di minor fatturato, ridurre gli infortuni, incidenti e lo stress, e aumentare il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti, giusto?
Quindi questo significa che parte del nostro lavoro è il ritrovamento il modo di inserire e di aumentare il divertimento e la gente divertente avere sul posto di lavoro. Mentre chiunque può trovare il modo di farlo per se stessi, indipendentemente dalla loro qualifica o ruolo (si pensi due persone che prendono ordini ad un alimento ristorante &ndash veloce, un felice l'altro cupo – ricordate che stanno facendo lo stesso lavoro nella stessa azienda e posizione), come leader, abbiamo l'opportunità di creare quelle opportunità Conto Terzi Qui ci sono quattro modi concreti si possono fare che:.
modello IT. Avete divertimento al lavoro? Se è così, è ovvio. O si fa a tenerlo a te stesso? Se è ovvio, grande – don &'; t fanno un segreto. Se don &'; t trovare alcuna gioia in almeno alcuni dei vostri lavori, è necessario guardare più difficile, o guardare altrove a beneficio voi e la vostra squadra
cercarlo.. Come si guarda il lavoro della tua squadra e come si paga l'attenzione agli atteggiamenti dei membri del team, nota il piacere e divertimento. Aiuta la gente vede quello che si vede, e aiutarli a riconoscere che vi è una certa gioia nel loro lavoro!
Promuovono. Quando lo vedi, far sapere che è una buona cosa e che si desidera loro di continuare a iniettare un po 'di divertimento e risate nel lavoro. Dare alle persone lo spazio per giocare un po ', e consentire ad alcuni battute o conversazione giocosa e divertente piuttosto che aspettarsi “ tutte le attività e".
Crearlo. Cercare modi per mettere più divertimento nel lavoro – che potrebbe significare una gita pianificata o evento, o una qualsiasi delle 100 cose. Il più importante è che è qualcosa visto come divertimento da altri (solo perché amate il golf, il doesn &'; t significa tutti gli altri...) E non mandato divertimento (“ squadra OK, ora stiamo andando a divertirsi e" ) Forse il modo migliore per farlo è quello di chiedere ai volontari di essere parte di un comitato di divertimento che crea attività occasionali e appropriate per iniettare la vita, piacere e divertimento nel lavoro
divertimento e lavoro
'isn &';.. t olio e acqua – possono mescolare e creare qualcosa di ancora migliore di in piedi da solo. E mentre un individuo può creare che per se stessi, ci vogliono i leader per creare una cultura in cui possono coesistere con successo
spero che sarai uno di quei leader Hotel  ..;